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<p>Entre la somme de 19 millions d’euros versés au titre du 1% logement et le montant des prestations fournies aux salariés pour 33 millions d’euros, laissent apparaître des disparités de traitement entre les locataires et les accédants à la propriété. En effet les prêts sont accordés en grande partie aux accédants et aux propriétaires (prêts accession, 1%, hors 1% et PASS travaux …) Il est à remarquer que FT se limite à son obligation légale de 0,45% de la masse salariale, ce qui est largement insuffisant aux vues des résultats et des ambitions de l’entreprise.</p> <p> 

La CFE-CGC écrit au Ministre de la Fonction Publique France Télécom demande à exclure les fonctionnaires appartenant à un corps de niveau équivalent à la catégorie A du Décret de la Fonction Publique n° 2008-539 du 6 juin 2008 relatif à l’instauration d’une indemnité dite de Garantie Individuelle du Pouvoir d’Achat (GIPA).  décret de juin […]

France Télécom « n’a pas jugé opportun d’appliquer »le décret 2008-894 du 3 septembre 2008  visant à augmenter le pouvoir d’achat des salariés . France Télécom considère que l’augmentation d’en moyenne 25% de la participation et de l’intéresement , c’est suffisant! La CFE-CGC a écrit le 19 septembre à Didier LOMBARD pour demander le paiement des RTT, lisez la […]

En 1996, la CFE-CGC/UNSA a été l’une des deux seules organisations syndicales à avoir signé l’accord de mise en place des CFC. Cet accord, qui a pris fin le 31 décembre 2006 et que la Direction a refusé de reconduire, garantissait aux personnels une sortie de carrière acceptable, grâce notamment au maintien de l’avancement et […]

<div style="text-align:center;"> <strong>Allo? Il y a de la friture sur la ligne.</strong> </div> <p> Non, ne coupez pas! Vous l'aurez compris, sur le télétravail les OS ne négocient pas avec la direction qui reste campée sur une position qui vise à "normaliser" quelques situations de télétravailleurs de fait et non de droit en retour de congés maternité ou personnel handicapé, auxquels s'ajoutent quelques cadres dans lesquelles la direction a toute confiance. </p> <p> A la <strong>CFE-CGC/UNSA</strong> nous nous sommes réjouis de la prise en compte des cas existants, considérant que c'était un bon début. </p>

<ol> <li> <strong>Négociations sociales au point mort à France Télécom : L’irresponsabilité de la Direction !! </strong> </li> </ol> <p> </p> <ol> <li> <strong>Accord National Interprofessionnel sur la GPEC (Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences) du 14 Novembre 2008 </strong> </li> </ol> <p> </p> <ol> <li> <strong>Accord relatif aux stagiaires dans les entreprises de Télécommunications</strong> </li> </ol>

Le syndicat CFE-CGC & UNSA de France Télécom Orange se félicite du lancement de cette nouvelle mandature des représentants du personnel de la zone Europe. Nous saluons la démarche qui consiste à établir toujours plus de dialogue social et plus d’informations aux travailleurs de notre belle entreprise mondiale. Le respect et la défense collective des […]

Une loi pour le pouvoir d’achat qui permet, entre autres, le rachat des RTT, a été adoptée le 8 février 2008 (décret du 3 septembre 2008). Ainsi les français auraient la possibilité de transformer tout ou partie de leurs RTT en monnaie sonnate et trébuchante, ainsi s’ils ont besoin de combler leur perte de pouvoir d’achat, […]

Les collaborateurs, confiants dans l’avenir de l’entreprise, ont massivement répondu à cette offre. En privilégiant l’offre à effet de levier, l’État évite d’attribuer aux salariés les actions gratuites prévues (1 gratuite pour 4 achetées) et permet ainsi à France Télécom d’économiser l’abondement que l’entreprise aurait du verser (jusqu’à 120 millions d’euros). Il aurait fallu permettre […]

Depuis 4 ans la Direction verse aux CE près de 900 € par salarié pour les ASC. Qu’en voient les salariés, au final ? Au CE de SCE géré par la CFE-CGC/UNSA, un système novateur (le tableau magique) permet à chaque salarié de percevoir ses droits en fonction de son grade ou de sa classification et […]