Transition énergétique et environnementale : passons à l’action, mais de manière positive !

  • Hélène MARCY

L’enchaînement d’un été torride et d’un hiver sous la menace d’une pénurie d’énergie nous met à rude épreuve, mais a cependant une vertu : nous sommes de plus en plus nombreux à être convaincus de la nécessité de mettre en œuvre une transition énergétique et environnementale efficace, sans plus attendre. Le numérique : une empreinte environnementale croissante […]

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Comment passer à l’action ?

  • Hélène MARCY

Une fois ces constats faits, il est assez simple d’en déduire qu’agir collectivement pour réduire l’empreinte environnementale d’Orange n’a que des avantages, pour être à la fois plus efficaces et moins anxieux. Reste à définir comment. Depuis bientôt deux ans, des groupes de réflexion se sont attelés à la question, dans et hors entreprise. La […]

Des propositions « gagnant-gagnant »

  • Hélène MARCY

Plusieurs propositions de la CFE-CGC Orange sont jusqu’ici restées lettres mortes. Nous les remettons à l’ordre du jour : Créer un cluster technologique regroupant les expertises d’OBS (Orange Business Services) et de TGI (Orange Innovation) afin de développer et partager, en interne et avec nos clients, des solutions diminuant l’empreinte environnementale : des offres telles que […]

Prenons notre destin en main !

  • Hélène MARCY

Les initiatives se développent au sein du Groupe, à partager et amplifier chaque fois que possible. La CFE-CGC Orange vous propose d’y contribuer : Faites circuler cette lettre si vous l’avez trouvée utile. Partagez vos témoignages et bonnes pratiques en nous envoyant vos infos pour publication dans notre prochaine lettre. Faites-nous remonter vos attentes, ce qui […]

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Ralentir le déploiement de la 5G dans les campagnes ?

  • Hélène MARCY

C’est ce que préconise une note de la Fédération Française des Télécoms (FFT, regroupant 16 opérateurs présents en France, dont Orange, mais pas Free) au gouvernement et à l’Arcep, relayée par Les Échos. Enjeux et arguments L’argumentation s’appuie sur la sobriété énergétique, ce qui peut étonner : la 5G a été présentée comme moins énergivore que […]

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Meilleurs vœux 2023

  • Sébastien Crozier

2022 aura entériné l’échec de la dérégulation du secteur des Télécoms, en France, comme l’illustre le violent conflit entre Orange et l’Arcep, mais aussi dans toute l’Europe. Chaque fois que notre taux de profit augmente, le Législateur, l’Autorité de la Concurrence ou le Régulateur, sans prendre la peine d’analyser d’où il vient, s’ingénient à nous […]

L’employeur se doit de préserver la santé du personnel

  • CFE-CGC Orange

Au vu de l’inconfort ressenti par les personnels dû aux températures basses des locaux et qui rend les conditions de travail difficiles, la CFE-CGC Orange a adressé un courrier à Monsieur Eric Bousquet, Président du CSEC afin de prendre des mesures adéquates. Bonjour Monsieur le Président, De très nombreux collègues, de tous les périmètres, ont […]

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CSEC du 06 décembre : Mesures de délestage ; Statut des chargés d’affaires ; Réaménagement d’Orange Village

  • CFE-CGC Orange

Au sommaire du CSEC (Comité Social et Economique Central) du 06 décembre 2022 :CSEC : Mesures de délestageStatut des Chargés d’affaires (CHAFF)Réaménagement d’Orange Village Déclaration préalable : Agence distribution, Mobilité interne, Pouvoir d’achat Tout comme au CSEC de novembre, la CFE-CGC Orange réitère et insiste sur sa demande d’un meilleur dialogue Social qui se traduirait, […]

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La politique de lutte contre les Violences Sexistes et Sexuelles à Orange, une chimère ?

  • Experts EGP

La direction Orange présente en cette fin d’année aux élus des CSEEs d’Orange, le nouvel règlement intérieur avec la prise compte des évolutions de loi sur les lanceurs d’alerte et celles sur le harcèlement sexuel. Il aura fallu attendre 17 mois après la Loi santé du 21/08/2021 et 10 mois après l’entrée en vigueur de […]

À la Une

Merci : Rejet à 63,31% de l’accord QVCT par référendum

  • CFE-CGC Orange

La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]