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Pour une connexion optimale J’utilise le VPN Cisco AnyConnect 100% pratique m’accompagne Pour un meilleur débit, je limite les autres usages de mon foyer (mettre le décodeur en veille, proscrire les jeux en ligne, les services de streaming, etc…). En cas de déconnexions intempestives, je redémarre la Livebox. En ce début d’année, ce sont quelques […]

<div style="text-align: center;"><img class=" size-full wp-image-21738" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/actualites/remu_copy.png" alt="remu copy" width="455" height="307" /></div> <p>Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire (NAO) sur les salaires, la <strong>CFE-CGC Orange</strong> avait adressé un <a href="index.php?option=com_content&view=article&id=10859;commission-de-suivi-des-mesures-salariales-2021-la-cfe-cgc-orange-ecrit-au-directeur-people-et-transformation-et-directeur-general-delegue-du-groupe&catid=100;remuneration&Itemid=229">courrier</a> à M. Gervais Pellissier, Directeur People et Transformation et Directeur Général Délégué du Groupe, le 29 juin 2021, pour lui faire part de ses revendications et notamment, de la mise en place de mesures correctrices pour tenir compte de la <strong>hausse de l’inflation.</strong></p> <p>Le 1er juillet, M. Pellissier<a href="2021071310702/remuneration/negociation-annuelle-obligatoire-des-salaires-et-pouvoir-d-achat-la-direction-repond-aux-propositions-de-la-cfe-cgc.html?highlight=WyJjb3VycmllciJd"> a répondu </a>à nos propositions pour nous informer des engagements qu'il prenait sur la question du pouvoir d'achat des personnels d'Orange. Fin novembre, la Direction revenait devant les Organisations Syndicales et s'engageait à compenser la hausse de l'inflation par une augmentation du SGB.</p> <p><strong>Au final, Orange ne respectera ni ses engagements, ni ses salariés !</strong></p>

Les salariés sont désormais invités à ne venir au bureau que quand leur travail l’exige réellement : « Est-il bien raisonnable de se déplacer pour travailler en solitaire ou enchaîner les visioconférences ? »

Allocution de Stéphane Richard au CSEC Stéphane Richard dresse un bilan de ses mandats et répond aux questions des élus. Intervention de la CFE-CGC Orange Faire un bilan exhaustif de votre action en tant que PDG d’Orange serait trop long… et nos élus n’ont pas manqué de vous faire connaître régulièrement nos positions et interrogations […]

Suivi des dispositifs et modes opératoires mis en oeuvre dans l’entreprise dans le cadre des protocoles sanitaires gouvernementaux. Extension du télétravail du 14 décembre au 31 janvier 2022 Conformément aux recommandations gouvernementales du 6 décembre 2021, Orange ouvre la possibilité aux salariés dont l’activité est compatible de bénéficier jusqu’à 2 jours de télétravail occasionnel élargi […]

Après l’incertitude sur le niveau d’écrêtage, puis la déception lorsqu’il a été précisé, c’est maintenant la livraison des titres qui génère incertitude et interrogations. Initialement annoncée pour le 1er décembre, promise pour le 3 décembre à certains qui sont parvenus à joindre Amundi, elle s’est finalement matérialisée le 6 décembre par l’apparition des fonds Orange Classique […]

Evénement international, le NextGen Summit s’est déroulé à Paris, La Défense, les 24, 25 et 26 Novembre 2021. Rassemblant des organisations internationales et des acteurs du changement, retrouvez les interventions de Sébastien Crozier lors d’une table ronde sur le thème : Hybridation : le grand chamboulement des temps et lieux de travail ! La pandémie de […]

La négociation de l’Accord intergénérationnel 2022-2025 touche à sa fin mais les propositions faites restent très insatisfaisantes, autant concernant les mesures dites « Temps Partiels Seniors », que les mesures de formations, l’embauche des jeunes ou l’accompagenment des salariés restant dans le Groupe. La Direction met 1,2 milliards d’euros sur la table (en regard des 60 millions […]

Information / Consultation sur l’évolution des choix d’aménagement des espaces de travail tertiaires Orange Le patrimoine immobilier tertiaire d’Orange reste structurellement sous occupé (de nombreuses surfaces vacantes et 60% d’occupation en moyenne avant la crise sanitaire). Il convient de s’assurer du meilleur usage possible de nos m² tertiaires, en cohérence avec l’évolution des besoins des […]

Rapport Syncea (en grande synthèse) Orange déploie une stratégie conservatrice de leader sans véritable prise de risque. Pourtant d’importantes marges de manœuvres semblent se dégager pour permettre à Orange de déployer une stratégie industrielle de long terme en pivotant vers l’offre servicielle ; Plusieurs voies à suivre pour permettre ce virage : Développer une plateforme […]