Thèmes

<p><img class=" size-full wp-image-21954" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/actualites/ae_rse.jpg" alt="ae rse" width="350" height="313" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" /></p> <p>Demande-t-on à un boulanger de faire du pain sans farine ou à un agriculteur de labourer sans charrue ? Et à un commercial en charge d’une région (aussi étendue que l’Aquitaine ou l’Occitanie par exemple) de maximiser ses rendez-vous clients sans voiture de service ? Pour Orange, la réponse est « oui » !  <a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/metiers/ae-agence-entreprise/tract_def_ae_quand_la_reduction_des_couts_se_maquille_en_rse_.pdf" class="wf_file"><span class="wf_file_text"></span></a></p> <h2>Quand la réduction des coûts se maquille en RSE…</h2> <p>Téléchargez notre tract et prenez connaissance des actions menées par la CFE-CGC.</p> <p><a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/metiers/ae-agence-entreprise/tract_def_ae_quand_la_reduction_des_couts_se_maquille_en_rse_.pdf" class="wf_file"><img src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;" /><span class="wf_file_text">DEF - RSE : Rendez-vous Sans Equipement ? ou  Quand la réduction des coûts se maquille en RSE.</span></a></p>

Le 22 décembre 2021, la CFE-CGC a signé le nouvel Accord Egalité Professionnelle entre les femmes et les hommes chez Orange. Cet accord sera valable les trois prochaines années. Zoom sur le volet « Santé, prévention et lutte contre les violences » Ce volet reprend les obligations et l’engagement d’Orange pour donner suite aux dernières évolutions législatives […]

Au sommaire : Crise sanitaire : des impacts sur Engage2025 ? ORP Together 2021 : l’heure du bilan Si vous cherchez encore vos actions dans votre espace Amundi, lire aussi : ORP Together 2021 : où sont vos actions ? Intéressement Orange SA en 2022 : gare à la baisse !  Télécharger la lettre en […]

La pandémie n’a pas engendré d’inflexion majeure dans les orientations stratégiques du Groupe, mais elle a accéléré les tendances à l’œuvre en matière de digitalisation, qui représentent autant d’opportunités que de menaces pour Orange. Elle a accentué le paradoxe des opérateurs télécoms : des investissements massifs dans les infrastructures (notamment pour permettre la montée en débit […]

L’offre réservée aux personnels (ORP) Together 2021 mobilisait pour la première fois au sein du Groupe Orange plusieurs dispositions nouvelles de la Loi Pacte : décote de 30 %, abondement unilatéral pour tous les personnels France, arbitrage de fonds diversifiés du PEG pour souscrire. En demandant la mise en œuvre la plus généreuse possible de ces […]

Le nouvel accord triennal cadre l’ensemble de la politique d’intéressement chez Orange SA pour 3 ans (2021-2023), et la grille d’objectifs pour l’année 2021 (pour l’intéressement versé en 2022). Les 3 groupes d’indicateurs et leurs poids respectifs ne changent pas, mais les mesures de qualité de service et de performance environnementale sont modifiées. Le seuil […]

« La baisse des interactions sociales peut avoir des conséquences sur la performance des salariés, met en garde Sébastien Crozier. Il faut en cela sortir des usines du tertiaire, où les collaborateurs viennent comme s’ils allaient à l’usine. »

Stéphane Richard a répondu à notre courrier du 27 septembre 2021 concernant l’abandon du projet immobilier Marseille Newdelec et la décision d’Orange de rassembler tous les salariés sur le site de Saint-Mauront. téléchargez la réponse de Stéphane Richard   La réponse très laconique de Stéphane Richard reprend tous les éléments de langage que la Direction nous répète […]

<p><img class=" size-full wp-image-21870" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/actualites/retraite_page.png" alt="retraite page" width="641" height="272" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" /></p> <p> </p> <p>Depuis début 2021, la CFE-CGC Orange est régulièrement sollicitée par d’anciens retraités se plaignant de ne pouvoir bénéficier des quelques avantages accordés à leurs collègues sur le Kiosque Retraité et ce, depuis la création à nouveau, de codes d’accès par Orange.</p> <p>Patrice Seurin, Délégué Syndical Central CFE CGC Orange et Christian Boyart secrétaire du Club des Retraités d'Orange ont écrit à la Direction pour demander une clarification des règles et processus qui s'appliquent à nos anciens collègues.</p> <p><a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/themes/seniors-fin-de-carriere-retraite/cfe-cgc_courrier_kiosque_et_retraites_decembre_2021.pdf" class="wf_file"><img src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;" /><span class="wf_file_text">CFE CGC Orange Courrier_kiosque_et_retraites_decembre_2021.pdf</span></a><span class="wf_file_text"> </span></p> <p>Fin janvier, Orange n'a pas encore répondu à notre courrier.</p>

mardi 11 janvier 2022, par Thomas Porez Instauré en 2017, le droit à la déconnexion prévoit qu’en dehors de ses heures de travail, tout salarié n’est pas tenu d’être en permanence joignable par son employeur pour des motifs liés à l’exécution de son travail. Mais le télétravail généralisé du fait de la crise sanitaire a […]