Thèmes

Pour des mesures salariales 2021 à la hauteur de mon investissement et des résultats de l’entreprise. Comme nous vous l’avons indiqué récemment, la négociation salariale a été gelée par l’ensemble des organisations syndicales face à l’indécence des propositions de la Direction (Négociation salariale 2021 à l’arrêt !). Afin que le pouvoir d’achat et le partage […]

Publié le 17/05/2021 dans FocusRH.com Comment travaillerons-nous demain ? Alors qu’une sortie de crise semble se profiler, la question fait l’objet d’une enquête menée par Bodet Software. L’éditeur de logiciels a sondé des dirigeants, des responsables RH et des collaborateurs sur leur perception du travail post-crise. Résultat, 61% n’envisagent pas un retour au travail d’avant. Parmi les usages qui […]

[French version here/English version below] Dans le cadre du Comité de Groupe Européen d’Orange des 6 et 7 mai 2021 convoqué en session extraordinaire et organisé à distance, la Direction du Groupe a inscrit un point à l’ordre du jour relatif au projet TowerCo Europe présenté par Charles Clément-Fromentel, Directeur du projet TowerCo Europe, Céline Bergez, […]

Analyse des conséquences sociales et économiques du projet par Sextant Expertise  Sans préjuger des conséquences économiques du dossier, une seule certitude, sa mauvaise gestion sociale ! Position de la CFE-CGC Orange Relativement au volet stratégique et économique du projet, l’avenir nous dira si Orange a encore la taille critique d’un opérateur de 1er plan capable d’imposer […]

Rapport sur les bilans emploi et PEC 2020 de la commission Emploi, Formation et Egalité Pro Chiffres clefs : décroissance décroissance de l’effectif actif sur le périmètre de l’UES de -6,5% (soit -5 003 salariés par rapport à 2019 ;-4 830 CDI soit -6,4 % et -173 CDD soit -17,8%. Les effectifs en ETPCDI baissent de […]

Rapport de la commission innovation sur le Bilan 2020 / Orientations 2021 de la politique Recherche et Innovation Volet Social : baisse des effectifs, des objectifs d’emploi et de la formation 4 072 femmes et hommes, baisse globale de -4,34 % qui suit une baisse de -2,2 % en 2019. 249 alternants et 307 stagiaires sur […]

Information Pour retrouver toute l’information pratique sur cette ORP : notre Lettre de l’Épargne et de l’Actionnariat spéciale ORP le « questions / réponses » régulièrement mis à jour sur le blog de l’ADEAS Le 21 avril 2021, le Conseil d’administration d’Orange a donné son accord à un projet d’Offre Réservée au Personnel (ORP) qui serait proposée […]

Depuis mars 2021, la CFE-CGC Orange a alerté la Direction suite à l’interpellation par plusieurs salariés de droit privé ayant constaté que les cotisations Orange sur la période 2018 et 2019 n’ont pas été prises en compte sur leur compte retraite complémentaire AGIRC-ARRCO (géré par AG2R La Mondiale). Après un relance le 23 avril puis […]

Paris, le 12 mai 2021 Monsieur Gervais Pellissier DRH groupe Orange Lors de la séance de négociation salariale du 5 mai, les organisations syndicales ont mis fin à la séance après les premières propositions de mesures salariales de la direction qualifiées unanimement « d’indécentes ». Au démarrage de cette séance du 12 mai, la direction […]

<p><img class=" size-full wp-image-11526" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/nao.jpg" alt="nao" width="706" height="251" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" /></p> <p><span style="line-height: 107%; font-size: 14pt;"><span style="color: #000000; font-family: Calibri;">Veuillez trouver ci dessous le courrier signé par toutes les Organisations Syndicales Représentatives sur la négociation NAO d'Orange SA.</span></span></p> <p><span style="line-height: 107%; font-size: 14pt;"><span style="color: #000000; font-family: Calibri;">La deuxième séance de négociation salariale s’est tenue ce jour et a tourné court : toutes les OS ont quitté ensemble la séance pour marquer le rejet des propositions indécentes faites par la Direction que nous pouvons résumer ainsi :</span></span><span style="color: #000000; font-family: Times New Roman; font-size: medium;"></span></p> <ul> <li><span style="line-height: 107%; font-size: 14pt;"><span style="color: #000000; font-family: Calibri;">budget global 1%</span></span></li> <li><span style="line-height: 107%; font-size: 14pt;"><span style="color: #000000; font-family: Calibri;">mesure collective 235^e pour les non cadres</span></span></li> <li><span style="line-height: 107%; font-size: 14pt;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="color: #000000;">budget augmentation individuelle 0,35% pour les cadres dont le salaire global de base est inférieur à 60KE^{<br />}</span></span></span></li> <li><span style="line-height: 107%; font-size: 14pt;"><span style="color: #000000; font-family: Calibri;">0% pour les autres cadres</span></span></li> </ul> <span style="color: #000000; font-family: Times New Roman; font-size: medium;"></span><span style="line-height: 107%; font-size: 14pt;"><span style="color: #000000; font-family: Calibri;">Sachant que la prévision d’inflation pour cette année est de 1% (référence Banque de France utilisée par la direction).</span></span><br /><span style="color: #000000; font-family: Times New Roman; font-size: medium;"> </span><br /><span style="line-height: 107%; font-size: 14pt;"><span style="color: #000000; font-family: Calibri;">La Direction étant revenue ce jour sans une nouvelle proposition nous avons donné lecture d’un texte rédigé par l’ensemble des négociateurs de toutes les OS, que vous pouvez consulter sur le site, et qui a pour conséquence de bloquer aussi les négociations GPEC et intergénérationnelle tant que le budget NAO ne sera pas revenu à un niveau décent.</span></span><br /><span style="color: #000000; font-family: Times New Roman; font-size: medium;"> </span><span style="line-height: 107%; font-size: 14pt;"><span style="color: #000000; font-family: Calibri;"></span></span><span style="color: #000000; font-family: Times New Roman; font-size: medium;"></span><br /><span style="font-family: Calibri;"><span style="color: #000000;"><span style="line-height: 107%; font-size: 14pt;">ci-joint le courrier intersyndical adressé au DRH groupe<span style="mso-spacerun: yes;">      <a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/themes/remuneration/courrier_intersyndical_nao_2021.pdf" class="wf_file"><img src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;" /><span class="wf_file_text">courrier intersyndical nao 2021.pdf</span></a></span></span><span style="font-size: medium;"> </span></span></span><br /> <p> </p>