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La crise sanitaire de la Covid-19 impose le respect des gestes barrières, vacciné ou pas. Face à la cinquième vague, les règles évoluent en fonction des décisions gouvernementales. Les entreprises sont invitées à les mettre en place en leur sein. Rappel des mesures à respecter : n Port du masque dans tous les lieux d’interactions […]

Rapport handicap 2020 Taux d’emploi 2020 : 7 % (2018 : 6,44 %, 2019 : 6,40 %) 82,7 % des salariés en situation de handicap sont âgés de 46 ans et + Taux de féminisation des TH stable : 44,68% Accompagnements des personnes en situation de handicap : 3 242 529 € en 2020 vs 3 830 045 € en 2019. Position de la […]

Plan de développement des compétences 2022 Rapport de la commission : extraits 1 838 014 heures prévues vs 2 102 817 heures en 2021. 28,9 heures prévues en moyenne par salarié vs 29,8 heures en 2021 : la baisse du nombre d’heures s’explique par la diminution des effectifs et l’augmentation de la part des formations en classes […]

Le ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion a créé un dossier récapitulant l’ensemble des outils mis à disposition des entreprises et des salariés pour les accompagner dans leurs transitions. Face aux mutations rapides que connaît le monde du travail avec les transitions écologiques et numériques, et à leurs conséquences sur l’emploi dans certains secteurs, […]

Photo : DR Les 193 Etats membres de l’Unesco ont adopté en fin de semaine dernière un cadre normatif sur l’éthique de l’intelligence artificielle (IA). Ce texte de l’Unesco énonce un certain nombre de valeurs et de principes qui « guideront la mise en place de l’infrastructure nécessaire pour assurer un développement sain de l’IA ». […]

Parce que l’accessibilité numérique est un sujet qui nous concerne tous, la CFE-CGC vient d’éditer un guide :  » Handicap et numérique », qui s’inscrit dans le cadre du partenariat avec l’Agefiph. Depuis maintenant 34 ans, la CFE-CGC milite en partenariat avec l’Agefiph pour une meilleure inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde du travail.  Ce […]

Lien pour télécharger le rapport Rendre compte de l’activité de l’opérateur de compétences en 2020 est une vraie gageure. Après une année 2019 sous le signe de l’installation de l’Opco avec un périmètre élargi et une croissance de son activité, l’année 2020 devait être celle de changements profonds, de projets de développement au service des […]

 Le PDG d’Orange, Stéphane Richard, est poussé vers la sortie. Il sera remplacé d’ici au 31 janvier à la tête du groupe de télécommunications qu’il dirige depuis 2010. L’annonce du conseil d’administration fait suite à sa condamnation en appel ce mercredi 24 novembre dans l’affaire de l’arbitrage Bernard Tapie. Ecoutez l’interview de Sébastien Crozier par Alexi Bedu […]

<p>Dès le début du confinement, à la mi-mars 2020, la CFE-CGC avait déjà alerté la Direction sur les problématiques engendrées par le télétravail généralisé. Précisons que la CFE-CGC n'avait pas attendu la crise sanitaire pour réclamer une révision de l’accord face à l’évolution des modes de vie et d’organisation du travail enjointe par la Direction. Force est de constater qu’il est essentiel aujourd’hui de reconsidérer l’accord de télétravail à l’aune de cette crise.</p> <p>A ce propos, la CFE-CGC avait envoyé une demande de révision de l'accord (<a href="202005069000/conditions-de-travail-et-sante/la-cfe-cgc-orange-demande-la-negociation-d-un-nouvel-avenant-de-l-accord-teletravail-de-2013.html?highlight=WyJhY2NvcmQgdFx1MDBlOWxcdTAwZTl0cmF2YWlsIl0=">courrier du 4 mai 2020</a>) mais la Direction y va à reculons ne faisant aucune proposition, tentant de limiter au maximum ses évolutions.</p> <p><strong>Pour la CFE-CGC, le télétravail ne doit pas représenter un palliatif à des conditions de travail dégradées par des réorganisations incessantes et des politiques immobilières éloignant toujours plus les salariés de leur domicile. Sans s’en rendre toujours compte, les personnels se voient contraints d’y recourir pour préserver leur équilibre personnel, alors que la majorité aspire avant tout à disposer de bonnes conditions de travail adaptées à leurs besoins.</strong></p> <p>Dans la situation de crise que nous vivons, le télétravail s'est imposé à tous de façon permanente, transformant à l'évidence l'organisation du travail. Confiné, occasionnel ou régulier : oui au télétravail mais dans de bonnes conditions !</p> <p><strong>Où en est-on aujourd’hui ? La CFE-CGC fait le point sur la situation et sur les revendications portées.  <br /></strong></p>

<p>Entre la mauvaise volonté de l'entreprise et le boycott des négociations par 3 des 4 organisations syndicales représentatives (CFDT FO CGT SUD), il aura fallu attendre début novembre 2021 pour enfin réellement amorcer la révision de l'accord télétravail que la CFE-CGC Orange réclame depuis quasiment 2 ans maintenant.</p> <p>Face à l'absence de propositions concrètes de la Direction qui semble vouloir négocier à minima, la CFE-CGC a concretement et clairement exprimé ses revendications. </p> <p>Consultez le courriel que nos négociateurs ont envoyé avant la séance du 9 novembre 2021.</p> <p><a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/themes/conditions-de-travail-et-sante/teletravail_mail_a_la_direction_seance_du_09112021.pdf" target="_blank" class="wf_file"><img src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;" /><span class="wf_file_text">Télétravail révision de l'accord la CFE CGC écrit à la direction séance du 09112021.pdf </span></a></p>