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Vers une Solution Équitable pour les Pensions des Fonctionnaires Détachés

  • CFE-CGC

La CFE-CGC Orange interpelle le Président du Conseil d’Administration d’Orange SA pour résoudre l’injustice concernant la pension des fonctionnaires détachés sur des postes de cadres supérieurs. Dans un courrier daté du 13 mai 2024, la CFE-CGC Orange demande à Monsieur Jacques Aschenbroich de traiter équitablement le dossier de la reconstitution de la carrière miroir et […]

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Accord d’intéressement triennal Orange SA : La CFE-CGC Orange signe pour limiter l’érosion de la rétribution

  • Hélène MARCY

Selon la Loi, le versement d’un intéressement (avec la possibilité de le percevoir directement ou de le verser dans un plan d’épargne salariale en bénéficiant de conditions fiscales et sociales avantageuses) implique la signature d’un accord majoritaire avec les organisations syndicales représentatives. Depuis les élections CSE de novembre 2023, avec 43,5 % de représentativité, la […]

Riyad Manseri – Les représentants des salariés au conseil d’administration en France : des administrateurs comme les autres ?

  • Hélène MARCY

Chaque année, le jour de l’AG des actionnaires d’Orange, l’ADEAS organise un déjeuner-conférence avec des invités externes, pour faire le point sur un sujet en lien avec l’AG. Riyad Manseri nous a présenté les principaux résultats de sa thèse : « Les représentants des salariés au conseil d’administration en France : des administrateurs comme les autres […]

Julien Lefournier – L’illusion de la finance verte

  • Hélène MARCY

Chaque année, le jour de l’AG des actionnaires d’Orange, l’ADEAS organise un déjeuner-conférence avec des invités externes, pour faire le point sur un sujet en lien avec l’AG ou la finance d’entreprise. Co-auteur, avec Alain Grandjean, de l’ouvrage « L’illusion de la finance verte« , Julien Lefournier nous a partagé les points clefs de ses analyses. Une […]

Les salariés d’Orange, Ubisoft et Alstom veulent verdir leur épargne salariale – Novethic

  • Hélène MARCY

Les salariés d’Orange, Ubisoft et Alstom veulent décarboner leur épargne. Près de 1 200 d’entre eux, ainsi que plusieurs syndicats des trois grands groupes français, ont interpelé Amundi… […] Dans un billet sur LinkedIn, Hélène Marcy, déléguée syndicale CFE-CGC et membre du conseil de surveillance d’Orange, explique que les salariés ne veulent plus être des […]

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1 200 salariés interpellent Amundi sur l’impact climatique de leur épargne salariale

  • Hélène MARCY

En pleine saison des assemblées générales,  1200 salariés d’Alstom, Orange, Ubisoft et vingt autres entreprises, alertent sur l’inaction de leur gestionnaire d’actifs face aux préoccupations environnementales de ses clients. Ils dénoncent les investissements néfastes pour le climat réalisés avec leur épargne salariale et sont prêts à se mobiliser dans leurs entreprises pour changer de gestionnaire […]

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Unité syndicale inédite chez Orange : les salariés en grève le 22 mai pour défendre leurs droits et leur avenir

  • CFE-CGC

 Communiqué de Presse : Un appel à la grève intersyndicale à Orange pour le 22 mai L’ensemble des organisations syndicales d’Orange appelle à la grève pour le 22 mai. Cette unité est un fait déjà exceptionnel. Cette intersyndicale est soutenue par les salariés qui, en colère et inquiets pour leurs conditions de travail et l’avenir […]

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La CFE-CGC Orange demande la négociation d’un avenant à l’accord PERCOL

  • Hélène MARCY

Pour permettre le maintien du label ISR (Investissement Socialement Responsable) pour le fonds monétaire du PERCOL, Amundi préconise la mise en œuvre du label CIES (Comité Intersyndical de l’Epargne Salariale). L’obtention de ce label nécessite que le Conseil de surveillance des fonds du PERCOL soit composé au 2/3 de représentants des personnels porteurs de parts. […]

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PERCOL : demande de négociation urgente d’un avenant à l’accord

  • CFE-CGC Orange

  La CFE-CGC a adressé un courrier à l’attention de Monsieur Vincent Lecerf, Directeur Exécutif des Ressources Humaine, pour demander une négociation urgente d’un avenant à l’accord PERCOL. Monsieur le Directeur des Ressources Humaines, Le Conseil de Surveillance du PERCOL est dans une situation de blocage et les enjeux sont importants. Il s’agit en effet […]

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NAO 2024 : « Qu’on leur donne de la brioche ! »

  • CFE-CGC Orange

  Selon le Code du Travail, l’augmentation des salaires fixes des personnels de droit privé doit faire l’objet d’une Négociation Annuelle Obligatoire (NAO). Par décision unilatérale, la Direction étend l’application de l’éventuel accord aux SGB des fonctionnaires. En cas de décision ministérielle, la valeur du point d’indice peut conduire à des augmentations d’un montant supérieur […]

À la Une

Quality Jobs Act : comment l’Union européenne veut encadrer l’intelligence artificielle au travail

  • CIT Numérique

La seconde phase de consultation des partenaires sociaux européens sur le futur Quality Jobs Act s’est achevée le 28 septembre. La Commission n’a pas encore publié la synthèse des contributions reçues. Le cadre soumis à la discussion permet néanmoins d’identifier les questions qui devraient structurer la prochaine étape de la régulation européenne de l’intelligence artificielle […]