La Direction d’Orange a souhaité mettre en place une opération d’Attribution Gratuite d’Actions (AGA) à tous les personnels du Groupe, pour l’équivalent de 1000 € par personne. Les principes généraux en ont été validés par l’Assemblée Générale des actionnaires le 1er juin dernier. La CFE-CGC Orange et l’ADEAS en ont critiqué plusieurs aspects, et écrit […]
Participation et Intéressement information Participation Réserve Spéciale de Participation de 154 325 686 € : une part liée au salaire égale à 80%, (pour tenir compte du pouvoir d’achat des 1ers niveaux de salaire, existence d’un plancher de rémunération (70% du PASS soit 27 031€ en 2016) => minimum garanti de participation pour la part […]
Plan Incitatif à Long Terme 2017 – 2019 et Plan d’attribution gratuite d’actions Information / consultation Plan incitatif à long terme (pour les cadres exécutifs et leaders d’Orange) Le Plan d’Incitation à Long terme (LTIP en anglais) est un plan de rémunération variable à 3 ans qui permet de reconnaitre, via l’octroi de 2 000 […]
Vous trouverez ci-joint le courrier adressé par la CFE-CGC Orange et l’ADEAS (Association de Défense de l’Epargne et de l’Actionnariat Salarié) à l’AMF devant la multiplicité des anomalies relatives à la gouvernance du fond Cap’Orange qui représente 5% du capital (2 milliards d’euros). Télécharger les documents en pdf : Courrier à l’AMF : 2017_06_19_-_amf_cfe-cgc_et_adeas_hm-nm.pdf Règlement […]
Spécial AG des actionnaires d’Orange Au sommaire : Edito : Retour vers le futur Conseil de surveillance Cap’Orange : sous influence ? Attribution gratuite d’actions : Complètement (g)AGA ! Télécharger la lettre en pdf : lea_t2_2017_ag_des_actionnaires_orange_vdef2.pdf Abonnez-vous gratuitement
L’actionnariat salariés est parfois perçu comme un sujet technique, loin du quotidien de travail chacun. Pourtant, tout collaborateur détenant des actions Orange est copropriétaire de l’entreprise, ce qui lui donne le droit d’émettre un avis (en direct ou par le biais d’un Conseil de surveillance selon le mode de détention des actions) sur les propositions […]
Depuis novembre 2016, le fonds Cap’Orange rassemble les actions des FCPE Cap’Orange et celles du fonds historique Orange Actions. Suite aux demandes répétées de la CFE-CGC, une évolution de la gouvernance des fonds a permis aux 122 000 porteurs de 132 millions d’actions et à près de 80% des salariés d’élire directement la moitié de […]
Les résultats 2016 ont signé un retour bienvenu à la croissance conjuguée du chiffre d’affaires et de l’EBITDA, avec un dynamisme commercial soutenu sur l’ensemble des marchés du Groupe. Les résultats du 1er trimestre 2017 confirment ces tendances positives, démontrant la capacité des personnels à surmonter les obstacles, qui persistent sur la quasi-totalité des marchés […]
Face aux risques générés par les deux plans d’attributions d’actions gratuites (un plan d’actions « pour tous », et un plan additionnel réservé aux cadres dirigeants et aux mandataires sociaux d’Orange), tels que présentés dans les projets de résolutions proposés à l’AG des actionnaires d’Orange, la CFE-CGC Orange a écrit à Stéphane Richard pour lui demander de […]
AG des actionnaires Orange : la CFE-CGC Orange et l’ADEAS vous invitent ! Jeudi 1er juin 2017, nous vous donnons RDV à 14h30, sur le parvis du Palais des Congrès de la Porte Maillot à Paris : rassemblement CFE-CGC / ADEAS, interventions orales et diffusion de documents expliquant nos positions. Tout le monde est invité, que vous […]
En savoir plus sur Participation, Intéressement et Actionnariat
Dans le cadre de ses missions, la CIT Participation, Intéressement, Actionnariat assure la représentation des personnels du Groupe Orange dans les Conseils de surveillance des fonds communs de placement (FCPE) du Plan d’Épargne Groupe (PEG) et du Plan d’Épargne pour la Retraite Collectif (PERCO) Groupe. Le contexte de réforme intensive dans ces domaines, et l’environnement financier mouvant à l’échelle internationale nécessitent une vigilance de tous les instants.La CFE-CGC s’attache tout particulièrement à faire respecter les accords, souvent techniques, du domaine de l’épargne salariale, afin que les personnels bénéficient réellement des mesures financières négociées. En cas de non respect, la CFE-CGC n’hésite pas à saisir les tribunaux, afin de récupérer les sommes dues.
L’Épargne salariale est devenue un enjeu social déterminant et un complément de rémunération significatif pour les salariés. Pour renforcer son action, la CIT s’associe aux travaux de l’Association pour la Défense de l’Épargne et de l’Actionnariat des Salariés du Groupe Orange (ADEAS). Elle fournit aux personnels du Groupe une analyse documentée pour mieux comprendre la gestion financière du Groupe Orange, et des conseils pratiques permettant à chacun de tirer le meilleur parti possible de son épargne salariale
En savoir plus : www.adeas.org
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Alors que les incendies qui ravagent actuellement la Gironde et les Landes bouleversent la vie de nombreuses familles, Action Logement a activé un dispositif d’urgence exceptionnel pour accompagner les salariés sinistrés. Fidèle à sa mission d’utilité sociale, le Groupe mobilise immédiatement ses équipes afin de proposer un diagnostic personnalisé, des aides financières pour faire face aux premières dépenses, […]
