<p> </p> <p>Lors de la multilatérale avec la Direction de la Relation Client (DRCF) de juillet 2011, le sujet PVV (Part Variable Vente) a été abordé.</p> <p>5 600 personnels en AVSC et CCOR sont éligibles à la PVV ;</p> <p>Nous constatons <b>une baisse chronique</b> des PVV versées aussi bien en CCOR qu’en AVSC.</p> <p> </p> <p> </p>
Les contraintes économiques, réglementaires et financières pèsent lourdement sur l’entreprise. Pour maintenir un dividende extravagant en faveur des actionnaires, l’entreprise utilise les salaires comme variable d’ajustement. A la rencontre des salariés de France Télécom-Orange, Sébastien CROZIER, président du syndicat, offre une explication de ces mécanismes.
Lors d’une visite à Arcueil le 28 mars 2011, Sébastien CROZIER, président de la CFE-CGC/UNSA de France Télécom-Orange, rencontre les salariés d’Orange Village. L’occasion de présenter les éléments de la rétribution dont la part variable s’accroit. Une manière habile de permettre à la direction de conserver un niveau élevé de dividendes pour payer les actionnaires […]
La CFE-CGC/UNSA n’a pas signé l’accord. Les augmentations de salaires fixes proposées cette année ne permettent pas le maintien du pouvoir d’achat des personnels alors que les prix à la consommation sont en train de connaître une véritable flambée. La distribution des dividendes se fait au détriment des augmentations de salaires : en 2011, 3,7 […]
<p>Lors de la visite de Sébastien Crozier sur Orange village le 28 mars dernier, beaucoup de salariés ont manifesté leur inquietude quant à la baisse de leurs elements de remunération. <br /><br />En effet, avec une part variable en baisse, une augmentation annuelle qui s'annonce à peine plus elevée que l'inflation, alors que l'actionnaire lui percevra 1,40€ de dividendes sur 3 ans quelque soit la conjoncture economique, la strategie du groupe en terme de rétribution n'a rien pour rassurer les salariés</p> <br />Ecoutez l'analyse qu'en fait Sébastien Crozier :<br />
<p><strong>Précisions sur le mode de calcul de la Prime de Vacances ( convention collective SYNTEC)<br /></strong>Par <a href="http://www.juritravail.com/maitre-vercheyre-grard-carole">Maître Carole VERCHEYRE-GRARD</a></p>
<p>Les propositions de la direction faites lors des premières séances de négociations concernant les augmentations salariales pour l’année 2011 sont loin d'être à la hauteur des attentes légitimes et des revendications des personnels.</p> <p>
<p>La négociation annuelle obligatoire (NAO) sur les salaires vient de commencer</p> <p> </p> <p>
<p> </p> <p>A l’heure où dans certains pays dits « émergeants » la colère du peuple fait tomber les régimes les plus durs, il est, dans nos démocraties économiquement développées, culturellement éclairées, socialement avancées, une dictature insidieuse, rampante, qui empoisonne la vie des salariés des grandes entreprises: la dictature de l’actionnariat.</p>
<p>La <strong>CFE-CGC/UNSA</strong> a fait valoir les droits des fonctionnaires des classes 1 et 2.</p>
En savoir plus sur Rémunération
La CIT Rémunération participe aux négociations des accords des entreprises du Groupe, dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) sur les salaires, mais aussi à la négociation des Parts Variables Vendeurs (PVV) et Part Variable Managériale (PVM).
Elle travaille en coopération avec les représentants CFE-CGC (CE et CCE/CCUES) et les commissions internes thématiques emploi, prévoyance, et avec les référents métiers.
La CIT Rémunération a pour mission essentielle de veiller au respect du droit pour l’ensemble des personnels, cadres et non cadres, fonctionnaires et salariés de droit privé, et d’en vérifier les modalités d’application sur la rémunération : traitement indiciaires, complément France Télécom, avantages en nature, indemnités, augmentations individuelles et collectives, parts variables, paiement des heures supplémentaires, primes, minima de branches.
Elle veille au traitement équitable et transparent de tous les personnels, et notamment à l’application de l’égalité Femme / Homme, et de l’égalité professionnelle, particulièrement mise à mal dans le Groupe.
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NAO 2026 chez Orange : la CFE-CGC dresse un bilan critique de la négociation annuelle obligatoire (NAO) et demande la réouverture des négociations salariales. Inflation supérieure aux augmentations accordées, intéressement et participation en baisse, écarts de rémunération avec la Direction : notre tract détaille ces constats et nos revendications. Pouvoir d’achat : le constat de […]
