<p>L'Accord salarial 2010 pour France Télécom SA prévoit une mesure collective pour l'ensemble des personnels, message largement relayé par la direction sous la forme « Un montant garanti de 500 € bruts annuel pour tous ». </p> <p>Les très nombreuses remontées ont mis en évidence un dysfonctionnement concernant le versement de la prime de rattrapage prévu par le présent accord pour les 40 000 fonctionnaires des classes I et II </p>
L’Accord salarial 2010 pour France Télécom SA prévoit une mesure collective pour l’ensemble des personnels, message largement relayé par la direction sous la forme « Un montant garanti de 500 € bruts annuel pour tous ». L’accord salarial 2010 prévoit pour les fonctionnaires de classe 1 et 2 Une augmentation du Complément France Télécom(CFT) : – 100 […]
La négociation d’un accord générique sur la PVV ayant échoué (voir notre Flash Infos N° 31), nous demandons l’ouverture de négociations par métiers, qui seules peuvent garantir une PVV équitable et motivante pour l’ensemble des personnels de vente. En téléchargement, la lettre adressée par notre organisation à Monsieur Bruno Mettling, Directeur des Ressources Humaines du […]
La CFE-CGC/UNSA se bat afin que les personnels fonctionnaires travaillant ou ayant travaillés dans les Zones Urbaines Sensibles (ZUS) puissent bénéficier des avantages décrits dans les décrets de 1995 et 2001
<p>Les négociations PVV viennent de s'achever le 8 octobre 2010. La direction a voulu définir des principes généraux</p> <p>La <b>CFE-CGC/UNSA</b> note quelques avancées poussives.</p>
<p><strong>Un tabou enfin brisé</strong></p> <p>La grande avancée de la NAO (négociation annuelle obligatoire sur les salaires fixes – une obligation imposée par le Code du Travail) 2010 à France Télécom et à Orange France, c’est d’avoir rompu avec le dogme de l’augmentation individualisée pour les cadres. Alors que la CFE-CGC/UNSA le demandait depuis plusieurs années, la Direction accepte enfin l’idée qu’un cadre puisse bénéficier d’une augmentation générale, fut-elle minime.</p> <p>Si cette évolution a le mérite d’exister, sa portée reste limitée: 500 euros pour tous c’est 41,70 euros bruts par mois. Ou encore, en moyenne, une augmenta-tion de 1,1% pour un cadre en bande E, 0,77% pour un cadre en bande F.</p>
<p>Le 6 juillet se tenait la troisième réunion de négociation sur la part variable.</p> <p>Lors de la première réunion, la Direction nous a fait une présentation de la méthode et du calendrier. La deuxième réunion a été consacrée à la présentation des parts variables par marché.</p> <p>La <b>CFE-CGC/UNSA</b> espérait donc, lors de cette troisieme rénuion, pouvoir apporter sa pierre à l’édifice dans le respect des valeurs qui lui sont propres.</p> <p>Nous voulions participer à la construction des nouveaux principes qui permettraient de rétablir l’application du droit dans ce domaine.</p>
« Puisqu’on ne veut pas nous augmenter, nous nous remettons sur le marché du travail ! » Alors que l’accord salarial 2010 prévoit en moyenne 3% d’augmentation salariale pour la maison mère France Télécom SA, les filiales du Groupe sont mises à la portion congrue pour la seconde année consécutive. Chez IT&L@bs – Orange Business Services, 1,3% d’augmentation […]
Cette négociation a lieu dans un climat de crise sociale majeure. La CFE–CGC/UNSA demande des règles claires , equitables et perennes Vous trouverez ci dessous le tract reprenant nos revendications. N’hésitez pas à l’imprimer pour le diffuser autour de vous! tract PVV du 10 juin
<p>Les négociations sur la PVV viennent de commencer ce 4 juin 2010.</p>
En savoir plus sur Rémunération
La CIT Rémunération participe aux négociations des accords des entreprises du Groupe, dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) sur les salaires, mais aussi à la négociation des Parts Variables Vendeurs (PVV) et Part Variable Managériale (PVM).
Elle travaille en coopération avec les représentants CFE-CGC (CE et CCE/CCUES) et les commissions internes thématiques emploi, prévoyance, et avec les référents métiers.
La CIT Rémunération a pour mission essentielle de veiller au respect du droit pour l’ensemble des personnels, cadres et non cadres, fonctionnaires et salariés de droit privé, et d’en vérifier les modalités d’application sur la rémunération : traitement indiciaires, complément France Télécom, avantages en nature, indemnités, augmentations individuelles et collectives, parts variables, paiement des heures supplémentaires, primes, minima de branches.
Elle veille au traitement équitable et transparent de tous les personnels, et notamment à l’application de l’égalité Femme / Homme, et de l’égalité professionnelle, particulièrement mise à mal dans le Groupe.
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NAO 2026 chez Orange : la CFE-CGC dresse un bilan critique de la négociation annuelle obligatoire (NAO) et demande la réouverture des négociations salariales. Inflation supérieure aux augmentations accordées, intéressement et participation en baisse, écarts de rémunération avec la Direction : notre tract détaille ces constats et nos revendications. Pouvoir d’achat : le constat de […]
