Alors que la situation sanitaire montre des signaux positifs et que le ciel semble enfin s’éclaircir, Orange se trouve aujourd’hui au coeur d’une tempête. Une tempête avant tout sociale… C’est pourquoi, suite au gel de certaines négociations et en l’absence de réponses de la Direction, 8 organisations syndicales ont adressé de nouveau un courrier à […]
L’enveloppe d’augmentation salariale proposée par la Direction dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire sur les salaires étant jugée indécente par l’ensemble des organisations syndicales représentatives, les négociations ont été suspendues. Voici le communiqué intersyndical : 2021-05-28_cdp-intersyndical_negociation-salariale-a-orange_vdd.pdf Texte complet du communiqué A peine débutée, la négociation salariale 2021 est dans l’impasse. Face à l’indécence […]
Pour des mesures salariales 2021 à la hauteur de mon investissement et des résultats de l’entreprise. Comme nous vous l’avons indiqué récemment, la négociation salariale a été gelée par l’ensemble des organisations syndicales face à l’indécence des propositions de la Direction (Négociation salariale 2021 à l’arrêt !). Afin que le pouvoir d’achat et le partage […]
<p><img class=" size-full wp-image-11526" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/nao.jpg" alt="nao" width="706" height="251" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" /></p> <p><span style="line-height: 107%; font-size: 14pt;"><span style="color: #000000; font-family: Calibri;">Veuillez trouver ci dessous le courrier signé par toutes les Organisations Syndicales Représentatives sur la négociation NAO d'Orange SA.</span></span></p> <p><span style="line-height: 107%; font-size: 14pt;"><span style="color: #000000; font-family: Calibri;">La deuxième séance de négociation salariale s’est tenue ce jour et a tourné court : toutes les OS ont quitté ensemble la séance pour marquer le rejet des propositions indécentes faites par la Direction que nous pouvons résumer ainsi :</span></span><span style="color: #000000; font-family: Times New Roman; font-size: medium;"></span></p> <ul> <li><span style="line-height: 107%; font-size: 14pt;"><span style="color: #000000; font-family: Calibri;">budget global 1%</span></span></li> <li><span style="line-height: 107%; font-size: 14pt;"><span style="color: #000000; font-family: Calibri;">mesure collective 235<sup>e</sup> pour les non cadres</span></span></li> <li><span style="line-height: 107%; font-size: 14pt;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="color: #000000;">budget augmentation individuelle 0,35% pour les cadres dont le salaire global de base est inférieur à 60KE<sup><br /></sup></span></span></span></li> <li><span style="line-height: 107%; font-size: 14pt;"><span style="color: #000000; font-family: Calibri;">0% pour les autres cadres</span></span></li> </ul> <span style="color: #000000; font-family: Times New Roman; font-size: medium;"></span><span style="line-height: 107%; font-size: 14pt;"><span style="color: #000000; font-family: Calibri;">Sachant que la prévision d’inflation pour cette année est de 1% (référence Banque de France utilisée par la direction).</span></span><br /><span style="color: #000000; font-family: Times New Roman; font-size: medium;"> </span><br /><span style="line-height: 107%; font-size: 14pt;"><span style="color: #000000; font-family: Calibri;">La Direction étant revenue ce jour sans une nouvelle proposition nous avons donné lecture d’un texte rédigé par l’ensemble des négociateurs de toutes les OS, que vous pouvez consulter sur le site, et qui a pour conséquence de bloquer aussi les négociations GPEC et intergénérationnelle tant que le budget NAO ne sera pas revenu à un niveau décent.</span></span><br /><span style="color: #000000; font-family: Times New Roman; font-size: medium;"> </span><span style="line-height: 107%; font-size: 14pt;"><span style="color: #000000; font-family: Calibri;"></span></span><span style="color: #000000; font-family: Times New Roman; font-size: medium;"></span><br /><span style="font-family: Calibri;"><span style="color: #000000;"><span style="line-height: 107%; font-size: 14pt;">ci-joint le courrier intersyndical adressé au DRH groupe<span style="mso-spacerun: yes;"> <a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/themes/remuneration/courrier_intersyndical_nao_2021.pdf" class="wf_file"><img src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;" /><span class="wf_file_text">courrier intersyndical nao 2021.pdf</span></a></span></span><span style="font-size: medium;"> </span></span></span><br /> <p> </p>
<p>Alors qu’en 2019 la Direction avait obtenu l’unanimité des Organisations Syndicales pour la signature de l’accord salarial (avec néanmoins de <a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/tracts-publications/tract_nao_salaires_2019_orange_sa_mai2019_vdef.pdf">fortes réserves</a> de la CFE-CGC concernant les modalités de répartition du budget global), elle a obtenu cette année une même unanimité… contre la signature !</p> <p>Après avoir expliqué à quel point l’engagement des personnels pendant le confinement avait été remarquable, à quel point notre modèle économique était résilient, <strong>la Direction a malgré tout décrété l’austérité salariale en remerciement de la mobilisation</strong>, arguant qu’en prévision d’une crise économique à venir, il convenait d’être prudent. </p> <p>Prudence, austérité ? Pas pour tout le monde. <br /><strong>Déjà lors des « négociations » <a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/themes/remuneration/cfe-cgc_-_2019_04_23_-_nao_2019_courrier_a_drh_groupe_v-le_boulanger.pdf">antérieures</a>, la CFE-CGC Orange regrettait que les hauts salaires soient toujours mieux servis que les bas salaires. La Direction a toutefois persisté en prévoyant une nouvelle attribution d’actions gratuites d’en moyenne 20 000€ pour chaque cadre dirigeant.</strong> <strong>L’injustice toujours au rendez-vous…</strong></p> <p>Prenez connaissance de l'intégralité de notre tract :<a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/themes/remuneration/negociations_salariales_2020.pdf" class="wf_file"><img src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;" /><span class="wf_file_text">negociations_salariales_2020.pdf</span></a></p>
La négociation salariale 2020 vient de s’achever sur un constat d’échec. En effet, la Direction a refusé de réévaluer sa proposition de taux directeur à 1,8% au motif que l’inflation avait brutalement chutée au point de devenir quasi nulle. L’argument est assez choquant dans la mesure ou l’inflation a été de 1,2% en 2019 et […]
A une séance de la fin de la négociation salariale il est important de faire un point de situation. Le glas du retour à la politique d’austérité a sonné ! 1,8% c’est le budget global que la Direction entend consacrer à la revalorisation du pouvoir d’achat des personnels, on est loin des 3% de l’an dernier ! Pour motiver […]
Paris le 15 Juin 2020 Lettre ouverte à Stéphane Richard Objet : Négociation Annuelle Obligatoire 2020 Monsieur Le Président Directeur Général, Les organisations syndicales sont navrées de constater que la NAO 2020 démarre sous les plus mauvais auspices : l’annonce d’un taux directeur à 1,5% signe le retour à une politique d’austérité. C’est exactement la […]
<p>L'activité en boutique implique régulièrement de travailler des jours fériés et des dimanches. Si la législation et nos accords d'entreprise sont relativement claires sur les modalités de prise en charge, on constate sur le terrain que les mauvaises interprétations et les idées reçues ont pour résultat de nombreuses erreurs dans les compensations appliquées.</p> <p>Les jours fériés légaux sont le 1er janvier, le lundi de pâques, les 1er et 8 mai, le jeudi de l’Ascension, le lundi de pentecôte, le 14 juillet, le 15 août, les 1er et 11 novembre, le 25 décembre. Conseillers commerciaux, adjoints en charge d’activité commerciale, conseillers client avec délégation managériale, managers, conseillers techniques… tous les personnels ont droit à des compensations lorsqu’ils travaillent un jour férié, quels que soient leurs statuts ou leurs contrats. Quels sont vos droits en la matière ?</p> <p><a class="wf_file" href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/metiers/ad-agence-distribution/tract_ad_jours_fris_mai2020_quand_cest_fri_on_ne_fait_rien_1.pdf"><img class="wf_file_icon size-full wp-image-12" style="border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" /><span class="wf_file_text">tract_AD_jours_fériés_mai2020_quand_cest_férié_on_ne_fait_rien.pdf<br width="100" height="100" /></span></a></p> <p><img class=" size-full wp-image-17785" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/publication/heures_sup.jpg" alt="heures sup" width="251" height="276" /></p>
<p>En cette période de crise sanitaire, les organisations syndicales d'Orange (CFE-CGC, CFDT, CGT, FO, SUD) interpellent notre PDG Stéphane Richard sur la situation du personnel d’Orange, concerné par la garde d’enfant de moins de 16 ans qui ne peuvent être en télétravail.</p> <h4>Télécharger le courrier en pdf : <a class="wf_file" href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/actualites/courrier_inter_os__sr_covid19_garde_enfants_18052020.pdf"><img class="wf_file_icon size-full wp-image-12" style="border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" width="100" height="100" /><span class="wf_file_text">Courrier inter OS à Stéphane Richard _covid19_garde_enfants_18052020.pdf</span></a></h4> <p>Retrouvez l'intégralité du courrier envoyé jeudi 14 mai 2020 ainsi que la réponse de la DRH Groupe</p>
En savoir plus sur Rémunération
La CIT Rémunération participe aux négociations des accords des entreprises du Groupe, dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) sur les salaires, mais aussi à la négociation des Parts Variables Vendeurs (PVV) et Part Variable Managériale (PVM).
Elle travaille en coopération avec les représentants CFE-CGC (CE et CCE/CCUES) et les commissions internes thématiques emploi, prévoyance, et avec les référents métiers.
La CIT Rémunération a pour mission essentielle de veiller au respect du droit pour l’ensemble des personnels, cadres et non cadres, fonctionnaires et salariés de droit privé, et d’en vérifier les modalités d’application sur la rémunération : traitement indiciaires, complément France Télécom, avantages en nature, indemnités, augmentations individuelles et collectives, parts variables, paiement des heures supplémentaires, primes, minima de branches.
Elle veille au traitement équitable et transparent de tous les personnels, et notamment à l’application de l’égalité Femme / Homme, et de l’égalité professionnelle, particulièrement mise à mal dans le Groupe.
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Elections des Commissions Consultatives Paritaires (CCP) Les élections des Commissions Consultatives Paritaires (CCP) d’Orange, destinées aux salariés de droit privé d’Orange auront lieu du 7 au 10 décembre 2026. Vous avez le pouvoir de vous mobiliser et de nous confier votre vote pour défendre tous les personnels qui seraient injustement accusés. Parce qu’une sanction disciplinaire, […]
