Dans cette édition spéciale, retrouvez le panorama des mesures « covid-19 » prises dans l’UES Orange et les filiales françaises. La lettre en pdf : comprendreagir_mesures_covid-19_14avril2020_def2.pdf Au sommaire Etre ensemble, plus que jamais. UES Orange : maintien du pouvoir d’achat contre congés confinés Filiales : des situations contrastées Situation économique : voir au-delà de la période de […]
Si nous pouvons avoir confiance dans la capacité du Groupe Orange à résister à cette crise, il serait faux de croire qu’elle n’affectera pas sa situation économique ni celle de ses personnels. D’ailleurs, si les discours externes de notre PDG se veulent très rassurants et positifs, son message du 6 avril met le doigt sur […]
Photo Headway via Unsplash Dans le cadre des nombreuses ordonnances modifiant le code du Travail pendant la crise sanitaire, la Direction d’Orange a souhaité la mise en place d’une négociation très rapide pour aboutir à la signature, qu’elle souhaite unanime de la part des organisations syndicales représentatives au sein de l’UES Orange, d’un accord intitulé […]
Lorsqu’elle a été mise en place en 2010, cette enquête avait pour objectif d’identifier les situations préoccupantes pour y apporter des correctifs. Seule la part variable managériale des cadres dirigeants était indexée sur ses résultats. Aujourd’hui, en dépit des retours des personnels et de notre courrier d’alerte l’an dernier, les résultats du baromètre social impacteront […]
Presque toutes les parts variables versées en septembre au personnel étaient en baisse. En octobre les Leaders ont reçu 15 000 € en actions gratuites, 30 000 pour les Executives, plus encore pour les membres du COMEX ! Chez orange aussi, les inégalités progressent. Un des constats formulés lors des échanges du Grand Débat à […]
Retrouvez dans cette bande dessinée dédiée à la « Rétribution et au pouvoir d’achat » les questions que les personnels se posent sur leurs rétributions et pourquoi nous demandons plus de simplicité et de transparence ! Pendant 8 ans, la CFE-CGC Orange a refusé de signer l’accord annuel sur les salaires. En 2019, notre demande de rééquilibrage […]
Sommes-nous bien payés ? La question peut paraître racoleuse… Elle est en tout cas complexe, car la « paye », qu’est-ce que c’est ? Lors du débat qui se tenait le 29 octobre à Orange village sur le sujet, Nicolas Cauchy, Directeur associé du Cabinet Sécafi, spécialisé dans l’expertise, l’assistance et le conseil auprès des Instances représentatives […]
crédit photos : Pixabay Sur la base du premier projet de la Loi de Finances 2020 présentée à l’Assemblée Nationale, il serait possible pour les entreprises de verser une nouvelle fois une prime exceptionnelle allant jusqu’à 1000 euros net, puisque non assujettie aux charges sociales. La CFE-CGC Orange demande l’ouverture de négociation sur les modalités […]
DRH pendant de nombreuses années de sa carrière, François Dechamps s’est engagé dans l’action avec la CFE-CGC Orange au plus fort de la crise sociale de France Télécom, en 2009. Conflit de valeurs avec la politique mortifère de la direction de l’époque, opportunité d’être utile en offrant ses compétences au syndicat dans l’intérêt des salariés […]
Décryptage des causes de la Bérézina de cet accord et explication des raisons de la colère des salariés par Sébastien Crozier. En étape toulousaine de son tour de France des régions le 7 juillet dernier, le Président de la CFE-CGC Orange trace les pistes qui peuvent enfin permettre la reconnaissance professionnelle attendue par tous.
En savoir plus sur Rémunération
La CIT Rémunération participe aux négociations des accords des entreprises du Groupe, dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) sur les salaires, mais aussi à la négociation des Parts Variables Vendeurs (PVV) et Part Variable Managériale (PVM).
Elle travaille en coopération avec les représentants CFE-CGC (CE et CCE/CCUES) et les commissions internes thématiques emploi, prévoyance, et avec les référents métiers.
La CIT Rémunération a pour mission essentielle de veiller au respect du droit pour l’ensemble des personnels, cadres et non cadres, fonctionnaires et salariés de droit privé, et d’en vérifier les modalités d’application sur la rémunération : traitement indiciaires, complément France Télécom, avantages en nature, indemnités, augmentations individuelles et collectives, parts variables, paiement des heures supplémentaires, primes, minima de branches.
Elle veille au traitement équitable et transparent de tous les personnels, et notamment à l’application de l’égalité Femme / Homme, et de l’égalité professionnelle, particulièrement mise à mal dans le Groupe.
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Elections des Commissions Consultatives Paritaires (CCP) Les élections des Commissions Consultatives Paritaires (CCP) d’Orange, destinées aux salariés de droit privé d’Orange auront lieu du 7 au 10 décembre 2026. Vous avez le pouvoir de vous mobiliser et de nous confier votre vote pour défendre tous les personnels qui seraient injustement accusés. Parce qu’une sanction disciplinaire, […]
