Conditions de Travail et Santé

<p>Avant même que le dossier ne parvienne officiellement aux élus du CSEC, le projet d’évolution du modèle de distribution physique du réseau Orange a fait l’effet d’une bombe.</p> <p>Cette restructuration qui va profondément bouleverser notre réseau de distribution physique a été <strong>présenté aux élus sans aucun échange en amont avec les IRP et moins d’un mois avant la plus grosse période commerciale de l’année. C’est sans conteste, une méthode efficace pour neutraliser la mobilisation des salariés sur le terrain à un moment ou leur travail génère une très grande partie du CA de l’entreprise !</strong></p> <p>On notera que la Direction nous présente de profonds bouleversements issus d’une stratégie… qu’elle n’a pas encore présentée, puisque le plan stratégique d’Orange ne sera dévoilé qu’à la fin du T1 2023.</p> <p><strong>Une fois de plus, la Direction d’Orange France fait cavalier seul pour dérouler un projet, véritable non-sens économique et social, reposant sur des principes contredits par la réalité opérationnelle. </strong></p> <p><a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/metiers/ad-agence-distribution/tract_reorganisation_boutiques_novembre_2022_v2fh.pdf" class="wf_file"><img src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;" /><span class="wf_file_text">restructuration reseau_boutiques_novembre</span></a></p>

Le point sur Orange Collaborative MS365 Teams ayant été traité peu avant la clôture, la Direction n’a pas présenté son document. La CFE-CGC Orange a été la 1ère OS à intervenir, s’appuyant sur un dossier transverse mené avec la CIT numérique dont le travail est remarquable, complété par les CIT santé, handicap, formation et RSE.Une […]

Suite à la confirmation de la condamnation des hauts dirigeants de France Télécom, à commencer par Didier Lombard, pour harcèlement moral par la Cour d’Appel, la CFE-CGC Orange se félicite d’une décision qui reconnait le harcèlement institutionnel. Conférence de presse des organisations syndicales et des avocats (extrait vidéo) « C’est un jugement historique qui condamne la […]

Gardens future ou comment briser le lien social Un projet de campus gigantesque destiné uniquement à réduire les dépenses, obligeant les salariés à travailler toujours plus loin de chez eux, occasionnant perte de temps, dépenses de trajets, bilan carbone dégradé tout comme une qualité de vie et une mise à l’écart des relations sociales. Déjà […]

A l’issue de 12 séances de « négociation » s’apparentant plus à du secrétariat, nos échanges continuent d’achopper sur l’absence de revalorisation des indemnités de télétravail comme sur le souhait de la Direction de vouloir systématiser la libération des positions de travail de tous les télétravailleurs. En dépit des échanges de courriers entre l’intersyndicale, emmenée par la […]

Un ping pong s’engage via des courriers La séance de relecture de la négociation télétravail du 7 Juin a permis à l’intersyndicale, emmenée par la CFE-CGC, de finaliser un courrier de réponse commun des OS à la Directrice Générale. Dans l’attente de la nouvelle réponse de la Direction, toutes les OS ont décidé de suspendre […]

Faisant suite au courrier intersyndical du 18 mai 2022 – la Direction répond aux OS au travers de Mr Gervais Pellissier. Nous partageons avec vous cette réponse et l’analyse que nous en faisons. Notre Directrice Générale n’a même pas pris la peine de nous répondre directement, se défaussant sur Gervais Pellissier qui dans quelques semaines […]

<h4 style="text-align: justify;">La CFE-CGC Orange a l'origine du premier accord de Télétravail de notre entreprise, réclame depuis maintenant plus de deux ans la révision de celui-ci afin de l'adapter aux évolutions de notre organisation du travail et des modes de vie des personnels.  Nous demandions en particulier une vraie réfléxion sur les sites et espaces de travail et une revalorisation de l’indemnisation des télétravailleurs.</h4> <h4 style="text-align: justify;">Devant l'absence de propositions concrètes de la Direction sur ces questions, la CFE-CGC Orange a pris l’initiative d'unir toutes les Organisations Syndicales  au sein d'une intersyndicale qui a  débouché sur un courrier d’interpellation à l’endroit de Christel Heydemann.</h4> <h4 style="text-align: justify;">Toutes OS confondues, nous avons alerté notre nouvelle Directrice Générale sur ce que nous considérons être une négociation déloyale qui méprise tous les personnels de notre entreprise ainsi que leurs représentants.</h4> <h4 style="text-align: justify;">Consultez l'intégralité du <a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/cit/2022/courrier_interdyndical_negociation_teletravail_v9_cgtfocomsudcfdtcfe-cgc.pdf" title="courrier intersyndical">courrier intersyndical</a>.</h4> <p>   <img class=" size-full wp-image-22751" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/cit/2022/salaire-rapport.jpg" alt="salaire rapport" width="442" height="449" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" /></p> <p> </p>

Informations sur le programme Présentation générale du projet et des étapes successives des réalisations envisagées. Informations/consultation sur l’opportunité de lancement du projet Le projet a fait l’objet d’une présentation générale relative aux aménagements pour les occupants (DTSI, Fonctions Supports et Finance, Orange Innovation et Filiales Content) et les nouveaux arrivants, encore inconnus à ce jour. […]

117 en 2020, 109 en 2021… En valeur absolue, les signalements de Harcèlement Sexuel et Violences au Travail semblent connaître une légère diminution dans notre Entreprise. Qu’en est-il vraiment ? Sur quelle base d’effectifs doit-on rapporter ces 109 signalements en 2021 ? La Direction ne nous partage dans ce bilan aucune donnée sur la population mère. Cette […]