Conditions de Travail et Santé

« La baisse des interactions sociales peut avoir des conséquences sur la performance des salariés, met en garde Sébastien Crozier. Il faut en cela sortir des usines du tertiaire, où les collaborateurs viennent comme s’ils allaient à l’usine. »

Stéphane Richard a répondu à notre courrier du 27 septembre 2021 concernant l’abandon du projet immobilier Marseille Newdelec et la décision d’Orange de rassembler tous les salariés sur le site de Saint-Mauront. téléchargez la réponse de Stéphane Richard   La réponse très laconique de Stéphane Richard reprend tous les éléments de langage que la Direction nous répète […]

mardi 11 janvier 2022, par Thomas Porez Instauré en 2017, le droit à la déconnexion prévoit qu’en dehors de ses heures de travail, tout salarié n’est pas tenu d’être en permanence joignable par son employeur pour des motifs liés à l’exécution de son travail. Mais le télétravail généralisé du fait de la crise sanitaire a […]

Les salariés sont désormais invités à ne venir au bureau que quand leur travail l’exige réellement : « Est-il bien raisonnable de se déplacer pour travailler en solitaire ou enchaîner les visioconférences ? »

Suivi des dispositifs et modes opératoires mis en oeuvre dans l’entreprise dans le cadre des protocoles sanitaires gouvernementaux. Extension du télétravail du 14 décembre au 31 janvier 2022 Conformément aux recommandations gouvernementales du 6 décembre 2021, Orange ouvre la possibilité aux salariés dont l’activité est compatible de bénéficier jusqu’à 2 jours de télétravail occasionnel élargi […]

Evénement international, le NextGen Summit s’est déroulé à Paris, La Défense, les 24, 25 et 26 Novembre 2021. Rassemblant des organisations internationales et des acteurs du changement, retrouvez les interventions de Sébastien Crozier lors d’une table ronde sur le thème : Hybridation : le grand chamboulement des temps et lieux de travail ! La pandémie de […]

Information / Consultation sur l’évolution des choix d’aménagement des espaces de travail tertiaires Orange Le patrimoine immobilier tertiaire d’Orange reste structurellement sous occupé (de nombreuses surfaces vacantes et 60% d’occupation en moyenne avant la crise sanitaire). Il convient de s’assurer du meilleur usage possible de nos m² tertiaires, en cohérence avec l’évolution des besoins des […]

Le détail des deux dossiers, Plan de développement des compétences et Handicap, présentés en séance, est disponible sur le site CFE-CGC Orange, rubrique Formation Professionnelle pour le premier, et Handicap et Discriminations, pour le deuxième. Rapport SYNDEX La 1ère année de mise en œuvre d’engage2025, percutée par la crise économique conduit à l’accélération du projet […]

La crise sanitaire de la Covid-19 impose le respect des gestes barrières, vacciné ou pas. Face à la cinquième vague, les règles évoluent en fonction des décisions gouvernementales. Les entreprises sont invitées à les mettre en place en leur sein. Rappel des mesures à respecter : n Port du masque dans tous les lieux d’interactions […]

<p>Dès le début du confinement, à la mi-mars 2020, la CFE-CGC avait déjà alerté la Direction sur les problématiques engendrées par le télétravail généralisé. Précisons que la CFE-CGC n'avait pas attendu la crise sanitaire pour réclamer une révision de l’accord face à l’évolution des modes de vie et d’organisation du travail enjointe par la Direction. Force est de constater qu’il est essentiel aujourd’hui de reconsidérer l’accord de télétravail à l’aune de cette crise.</p> <p>A ce propos, la CFE-CGC avait envoyé une demande de révision de l'accord (<a href="202005069000/conditions-de-travail-et-sante/la-cfe-cgc-orange-demande-la-negociation-d-un-nouvel-avenant-de-l-accord-teletravail-de-2013.html?highlight=WyJhY2NvcmQgdFx1MDBlOWxcdTAwZTl0cmF2YWlsIl0=">courrier du 4 mai 2020</a>) mais la Direction y va à reculons ne faisant aucune proposition, tentant de limiter au maximum ses évolutions.</p> <p><strong>Pour la CFE-CGC, le télétravail ne doit pas représenter un palliatif à des conditions de travail dégradées par des réorganisations incessantes et des politiques immobilières éloignant toujours plus les salariés de leur domicile. Sans s’en rendre toujours compte, les personnels se voient contraints d’y recourir pour préserver leur équilibre personnel, alors que la majorité aspire avant tout à disposer de bonnes conditions de travail adaptées à leurs besoins.</strong></p> <p>Dans la situation de crise que nous vivons, le télétravail s'est imposé à tous de façon permanente, transformant à l'évidence l'organisation du travail. Confiné, occasionnel ou régulier : oui au télétravail mais dans de bonnes conditions !</p> <p><strong>Où en est-on aujourd’hui ? La CFE-CGC fait le point sur la situation et sur les revendications portées.  <br /></strong></p>