Métiers

La CFE-CGC prend acte de la réponse apportée, par la voix d’Olivier Faure, à son courrier d’alerte adressé le 17 juillet 2018 à Stéphane Richard.Réponse: reponse_courrier_cfe_cgc_07_2018.pdf Elle se félicite de ce que sa vision de la situation soit finalement partagée, même si ses alertes datent de fin 2016 et non de juin 2017 au contraire […]

<p>La CFE-CGC  a informé la Direction PRO-PME qu'elle ne participera pas à la multi-latérale du 17 septembre 2018.<br />On vous explique pourquoi<i><br /></i></p> <p><a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/metiers/pro-pme/tract_lettre_ouverte_septembre_2018.pdf" class="wf_file"><img src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;" /><span class="wf_file_text">tract_lettre_ouverte_septembre_2018.pdf <br /></span></a></p>

Principaux sujets portés par vos délégués du personnel Plazza, un outil complémentaire ou obligatoire? Rôle des RAC selon leur catégorie Orange Bank Renouvellement des terminaux dans le cadre de « Tous en 4G » Arrêt maladie/ maladie professionnelle selon le statut Mode d’application du jour de solidarité pour les CEA « Internet Pro Pilote » – réitération et coséquences […]

Principaux sujets portés par vos délégués du personnel Les formations accessibles uniquement sur Plazza Conditions de travail Orange Bank, quel avantage pour le salarié? Respect des engagements de Manager 2020 vis à vis des salariés            questions_dp_ui_somme_juillet18.pdf

<p>La place du programme Delivery visait à améliorer la qualité service sur le marché entreprise. Aujourd’hui il s’avère que notre chaine de production est désorganisée. La CFE-CGC Orange alerte au plus haut niveau de l'entreprise.</p> <p> Vous trouverez ci-joint notre lettre ouverte à Monsieur Stéphane Richard<br /><br /><a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/metiers/ae-agence-entreprise/2018_07_17_-_lettre__ouverte_stephane_richard_vd.pdf"><img class=" size-full wp-image-12" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" style="border: 0px none; vertical-align: middle; max-width: inherit;" width="100" height="100" />2018_07_17_-_lettre__ouverte_stephane_richard_vd.pdf</a></p>

Point à date Bilan 2017 : en synthèse Des résultats positifs suite à la mise en place de la PVC Pro-PME : une simplification clairement constatée de la PVC Pro-PME mais qui doit encore être approfondie, une bonne appropriation et acculturation du chiffre d’affaire attendu (CAT) par les équipes de vente, une évolution réelle des […]

Information Une conclusion du rapport édifiante ! « Ce projet concentre les ambitions fortes du Groupe et ses dysfonctionnements : Le groupe cherche à piloter sa masse salariale en ne remplaçant que très partiellement les départs à la retraite ou en TPS. Le projet COME avait pour objectif des gains massifs de productivité (baisses de […]

<p>Notre délégation CFE-CGC Orange présente à la dernière multilatérale de la Direction Clients Grand Public du 29 juin 2018 a donné lecture de la déclaration préalable suivante afin d'alerter l'entreprise sur la situtaion de nos collègues en boutique. La CFE CGC a également réitéré sa demande d'ouverture d'une négociation nationale sur l'accompagenement de nos collègues lors des fermetures/relocalisations de boutiques.</p> <p><a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/metiers/ad-agence-distribution/decla_prealable_multi_dcgp.pdf" class="wf_file"><img src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;" /><span class="wf_file_text">déclaration préalable multilatérale DCGP.pdf<br /></span></a></p>

Message d’alerte à la Multilatérale de DEF du 26 Juin 2018 Malgré la mise en place d’un « Crash Programm » en novembre 2017 la situation dans les Agences Entreprises loin de s’améliorer se dégrade. La salariés subissent de plein fouet la dégradation de leurs conditions de travail et le mécontentement grandissant des clients. Vous trouverez ci-joint […]

Ambitions du marché Pro-PME (réflexions MAPS) Aujourd’hui Orange détient une part de marché importante sur le marché Pro-PME, mais pour maintenir sa position de leader sur ce marché, elle doit revoir son modèle opérationnel en s’appuyant sur 4 leviers. La fusion des directions de marchés Pro et PME, première étape et pré requis pour la […]