Egalité Professionnelle - Diversité - Discrimination

Egalité Pro : Les actions de DOGNE en 2023 visent à promouvoir l’égalité professionnelle et à soutenir la féminisation des recrutements, avec des résultats encourageants et des objectifs clairs pour 2024.L’entreprise devrait sensibiliser davantage les salariés au sujet du nouveau visa égalité pro. Concernant les effectifs CDI, le taux de féminisation augmente dans tous les […]

Suite à la présentation du Rapport annuel 2023 sur la situation comparée des conditions générales d’emploi et de formation des femmes et des homme, 3 résolutions ont été votées par le CSEE. RESOLUTION  1 Les élues et les élus du CSE Orange Innovation, réunis le 25 septembre 2024 regrettent que les recrutements chez Orange Innovation […]

Chaque année, la Direction des Ressources Humaines fournit le bilan social de l’année écoulée. Ce bilan social chiffre entre autres les éléments concernant les effectifs, la rémunération, le développement des compétences… La CFE-CGC restituait en septembre, un premier volet sur l’évolution des effectifs et un second sur la rémunération. Aujourd’hui, focus sur le positionnement des […]

Découvrez l’essentiel du CSE du mois d’Août 2024, avec au sommaire :  Projet d’adaptation des modalités d’organisation des astreintes Réseaux Structurants de l’UCIPRM. Projet de déménagement des équipes de Toulon La Garde vers Toulon Castigneau. Point Activités Sociales et Culturelles. Si vous souhaitez en savoir plus, cliquez sur le lien ci-dessous :  cseaout_dogse.pdf

Chaque année, la Direction des Ressources Humaines fournit le bilan social de l’année écoulée. Ce bilan social chiffre entre autres les éléments concernant les effectifs, la rémunération, le développement des compétences…La CFE-CGC restituait en début de mois, le premier volet sur l’évolution des effectifs.Aujourd’hui, focus sur la rémunération… Progression des rémunérations Entre 2019 et 2022, […]

Chaque année, la direction des Ressources Humaines fournit le bilan social de l’année écoulée. Ce bilan social chiffre entre autres les éléments concernant les effectifs, la rémunération, le développement des compétences…La CFE-CGC vous restitue ces résultats de façon lisible ! Aujourd’hui, focus sur l’évolution des effectifs… Baisse continue des effectifs Depuis 2019, nous observons une baisse […]

Les 2970 salariés d’OFS se composent d’exactement autant d’hommes que de femmes. La parité est pratiquement respectée sur les grades E et F, avec cependant plus de femmes sur les bandes D (66%) et Dbis (56%) et seulement 39% de femmes sur la bande G. Les salariés d’OFS ont-ils la fibre paternelle ? Réponse : […]

Pour la 3ème année, la Direction a présenté le 9 avril 2024, à la Commission de Prévention des Risques Professionnels et Promotion de la Santé au Travail, son bilan des signalements déposés en 2023 « Harcèlement, Sexisme et Violence au Travail », HSVT. Trois années successives, trois bilans sans évolution notable Le nombre total de signalement déposé […]

Découvrez l’essentiel du CSE de la DO GSE du mois de Mai 2024, avec au sommaire :  Projet d’évolution des activités de Back-office Réclamation Grand Public vers les activités Back-office Recouvrement Grand Public de l’USC Grand Sud-Est Si vous souihaitez en savoir plus, cliquez sur le lien ci-dessous :  csedogsemai2024_copy.pdf

Découvrez l’essentiel du CSE du mois d’Avril 2024, avec au sommaire :  Information sur le rapport annuel 2023 des médecins du travail de la DOGSE Bilan de développement des compétences 2023 Si vous souhaitez en savoir plus, cliquez sur le lien suivant :  csedogseavril2024.pdf