DO Grand Nord Est

Découvrez l’essentiel du CSE DOGNE d’octobre 2024 , avec au sommaire : Projet de fin d’activité du Centre d’Appels Proactifs Pro de Mulhouse Les mesures de sécurité mises en place au sein des boutiques de la DOGNE Harcèlement, sexisme, violence au travail : bilan 2023 Pour en savoir plus,cliquez ici

Le CAP Pro (Centre d’Appels Proactifs Pro) réalise des campagnes d’appels sortants à destination des clients Pro-PME du segment « coeur de marché ». La prospection est réalisée à partir de cibles fournies par les équipes marketing dans le cadre du déploiement de la Fibre Pro. Ces dernières pesaient 76% en 2022, 85% en 2023, […]

Les braquages avec violences dans les boutiques Orange sont en nette augmentation depuis 2 ans. Au-delà des pertes matérielles, ces attaques laissent des séquelles psychologiques et physiques aux salariés souvent pris pour cible. Lors des échanges qu’ils ont avec les représentants du personnel, ils font part de leurs peurs, se demandant chaque jour si leur […]

On remarque que depuis 2016 (40 cas), il y a bel et bien une hausse constante et régulière des signalements pour harcèlement et violence au travail, avec un pic significatif atteint en 2023 (157 cas). En sept ans, une inflation de près de 400% ! Aucun périmètre n’échappe à cette inflation des comportements inappropriés et […]

Découvrez l’essentiel du CSE DOGNE de Septembre 2024, avec au sommaire : Information sur le REX du SDIT* de Nancy 2 rives Bilans trimestriels CSSCT, A2PGNE, AD, UCI Est et DE Projet de dépassement du contingent des heures supplémentaires Compte-rendu des Commissions Bilans Egalité Pro, Handicap et PEC Bilans HSCT et PAPRIPACT de l’UCI Est […]

Un an après l’emménagement à Orange Nancy Deux Rives, une majorité des salariés a constaté la mise en place d’actions concrètes à la suite des remontées terrains, avec une satisfaction moyenne de 4 sur 5. Les interventions principales ont concerné la régulation thermique, l’amélioration de la connectivité WIFI. La promotion du bien vivre ensemble n’est […]

Bilan des unités A2PGNE, AD, UCI Est, DE En l’absence de rapporteur temporaire pour l’UCI Nord et DOMP, il n’y a pas eu de bilans trimestriels pour ces deux unités. Analyse de la CFE-CGC Les élus de la CFE-CGC saluent les travaux et les préconisations des CSSCT en matière de santé et sécurité au travail. […]

Les motifs, les services et les effectifs concernés sont détaillés ci-dessous Analyse de la CFE-CGCEst-il besoin de rappeler que la réussite des JO de Paris 2024, une vitrine mondiale, a reposé sur l’investissement des personnels qui n’ont pas compté leurs heures ? Orange ayant pleinement tiré profit de cet évènement mondial, la CFE-CGC réclame une […]

Egalité Pro : Les actions de DOGNE en 2023 visent à promouvoir l’égalité professionnelle et à soutenir la féminisation des recrutements, avec des résultats encourageants et des objectifs clairs pour 2024.L’entreprise devrait sensibiliser davantage les salariés au sujet du nouveau visa égalité pro. Concernant les effectifs CDI, le taux de féminisation augmente dans tous les […]

Après une fronde des élus en juillet récusant le discours et la méthode, l’ensemble des OS reconnait aujourd’hui que le dialogue a été rétabli au sein de la CSSCT UCI EST. Un dialogue constructif permettant ainsi un travail approfondi sur les bilans HSCT et PAPRIPACT*. Les nombreux échanges, ainsi que les efforts déployés par la […]