DO Grand Nord Est

Rapport Prospective Emploi Compétences 2024 – 2026

  • Nordine BELGUEBLI

La prospective Emploi-Compétences 2022-2024 arrivant à échéance, les élus demandent que la nouvelle projection Emploi- Compétences 2024-2026 intègre la fin du processus de négociation sur la Gestion des Emplois et les Parcours Professionnels prévue au mois de janvier 2025, sans quoi le rapport présenté ce mois de novembre 2024 serait d’emblée obsolète et daté. En […]

Mise à jour annuelle des DUERP des entités de la DOGNE : A2PGNE, AD, DOMP et USC

  • Nordine BELGUEBLI

Le Document Unique des Risques Professionnels (DUERP) est un document obligatoire présenté chaque année. Il a pour objectif d’identifier, d’évaluer et de prévenir les risques professionnels auxquels les employés peuvent être exposés. Il fait ainsi apparaitre la cotation des risques professionnels par Directions, puis Unités de Travail regroupant des activités semblables. Pour ces phases d’activités, […]

Mise en place du Règlement Intérieur de l’établissement distinct de la DO Grand Nord Est

  • Nordine BELGUEBLI

Le document est le règlement intérieur de l’établissement distinct de la Direction Orange Grand Nord Est visant à organiser la vie au sein de l’entreprise et à garantir le respect des droits et des obligations des salariés. Il est structuré en plusieurs sections : Dispositions générales : Définit l’objet et le champ d’application du règlement, […]

Point Trimestriel CSSCT A2PGNE et AD GNE

  • Nordine BELGUEBLI

Les points trimestriels CSSCT de DOMP, USC, UCI Est, UCI Nord et DE, sont reportés au CSEE du mois de décembre 2024. Pour l’A2PGNE les points abordés sont : la mise à jour du DUER, la présentation des processus « New Sequoris » et « Je Signale », le bilan SST T2 2024 et les […]

L’essentiel du CSE DOGNE d’octobre 2024

  • Nordine BELGUEBLI

Découvrez l’essentiel du CSE DOGNE d’octobre 2024 , avec au sommaire : Projet de fin d’activité du Centre d’Appels Proactifs Pro de Mulhouse Les mesures de sécurité mises en place au sein des boutiques de la DOGNE Harcèlement, sexisme, violence au travail : bilan 2023 Pour en savoir plus,cliquez ici

Projet de fin d’activité du Centre d’Appels Proactifs Pro de Mulhouse

  • Nordine BELGUEBLI

Le CAP Pro (Centre d’Appels Proactifs Pro) réalise des campagnes d’appels sortants à destination des clients Pro-PME du segment « coeur de marché ». La prospection est réalisée à partir de cibles fournies par les équipes marketing dans le cadre du déploiement de la Fibre Pro. Ces dernières pesaient 76% en 2022, 85% en 2023, […]

Les mesures de sécurité mises en place au sein des boutiques de la DOGNE

  • Nordine BELGUEBLI

Les braquages avec violences dans les boutiques Orange sont en nette augmentation depuis 2 ans. Au-delà des pertes matérielles, ces attaques laissent des séquelles psychologiques et physiques aux salariés souvent pris pour cible. Lors des échanges qu’ils ont avec les représentants du personnel, ils font part de leurs peurs, se demandant chaque jour si leur […]

Harcèlement, sexisme, violence au travail : bilan 2023

  • Nordine BELGUEBLI

On remarque que depuis 2016 (40 cas), il y a bel et bien une hausse constante et régulière des signalements pour harcèlement et violence au travail, avec un pic significatif atteint en 2023 (157 cas). En sept ans, une inflation de près de 400% ! Aucun périmètre n’échappe à cette inflation des comportements inappropriés et […]

communique_presse

L’essentiel du CSE DOGNE de Septembre 2024

  • Nordine BELGUEBLI

Découvrez l’essentiel du CSE DOGNE de Septembre 2024, avec au sommaire : Information sur le REX du SDIT* de Nancy 2 rives Bilans trimestriels CSSCT, A2PGNE, AD, UCI Est et DE Projet de dépassement du contingent des heures supplémentaires Compte-rendu des Commissions Bilans Egalité Pro, Handicap et PEC Bilans HSCT et PAPRIPACT de l’UCI Est […]

Information sur le REX* du SDIT** de Nancy 2 rives

  • Nordine BELGUEBLI

Un an après l’emménagement à Orange Nancy Deux Rives, une majorité des salariés a constaté la mise en place d’actions concrètes à la suite des remontées terrains, avec une satisfaction moyenne de 4 sur 5. Les interventions principales ont concerné la régulation thermique, l’amélioration de la connectivité WIFI. La promotion du bien vivre ensemble n’est […]

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Le comité social et économique (CSE) de la DO Grand-Nord-Est regroupe les anciens CE de la DO Nord et de la DO Est

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  1. Orange : « La transformation des métiers se fait au détriment de la santé des personnels » (CFE-CGC) – News tank RH Management « Nous déplorons que la transformation des métiers et l’employabilité se font au détriment de la santé physique et mentale des personnels. Même si 81 % des formations portent sur les compétences métier, force est de constater que notre bassin d’emploi est “pauvre” en opportunités d’évolution vers les métiers de l’IA, de la data, du cloud et […]
  2. Pour une dette de jeu, ou s’offrir des vêtements : ils braquent 89 téléphones dans une boutique Orange – France 3 région Quatre hommes dont deux mineurs ont été interpellés suite au braquage de la boutique orange à Gray en Haute-Saône, le jeudi 30 janvier 2025. C’est le second braquage subi par ce magasin. Deux des malfrats viennent d’être condamnés. Des hommes cagoulés. La scène dure quelques minutes à peine. Jeudi 30 janvier vers 10h, quatre individus […]
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Adhésion : T4 2026 offert et 50% de réduction pour 2027

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Jusqu’au 31 décembre 2026, les nouveaux adhérents à la CFE-CGC Orange bénéficient du 4ᵉ trimestre offert et de 50 % de réduction sur leur cotisation 2027. Une opportunité pour accéder à des services concrets et defender ses intérêts professionnels dans un contexte de transformations accrues chez Orange. Pourquoi adhérer maintenant ? Les mutations chez Orange […]