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Vos élus CFE-CGC œuvrent au sein du CSEE pour vous restituer du pouvoir d’achat, via une politique de gestion des ASC généreuse et équitable, qui, tout en respectant rigoureusement le budget imparti et les règles légales, vous laisse la plus grande liberté pour choisir vos prestations.  Nous avons proposé en 2022 que les subventions pour […]

Au-delà des traditionnelles déclarations sur la nécessité de développer les compétences sur les métiers en tension (cyber, IA, RSE, intégration etc.) tout en accompagnant la décroissance des anciens métiers, nous n’avons pas obtenu de la part de la direction de véritable anticipation chiffrée sur les très prochaines années.   L’analyse des futurs besoins métier est […]

Difficile de remercier la Direction d’Orange Innovation pour la quantité et la richesse des informations fournies dans le document intitulé « Plan de formation professionnelle et du développement des compétences du périmètre social TGI 2023 » novembre 2022. 11 pages, 14 annexes, 2 camemberts, 5 tableaux, erreurs et imprécisions.Le dossier nous apparait, malheureusement, insuffisant. On n’apprend rien. […]

Lors du CSEE TGI, la direction a recueilli l’avis du CSEE sur le projet de réaménagement du site de Pessac Multipôle des Graves. A la suite des échanges avec nos collègues de Pessac, la direction de site, l’équipe projet et vos élus CFE-CGC se sont félicités que ce projet immobilier ait été étudié et construit […]

Différents observateurs remarquent que le pouvoir d’achat de nos compatriotes évolue suffisamment pour compenser l’inflation. Il augmente mais certainement pas pour tous !    Examinons le pouvoir d’achat de certains dirigeants. Comme l’atteste le rapport annuel de Proxinvest (Cabinet de conseil aux actionnaires) publié le 22 novembre sur les rémunérations des dirigeants du SBF 120 (indice […]

IT- S, un projet de réorganisation à hauts risques Perte de sens pointée par le rapport SECAFI, vives réactions dans les différents roadshows, et via les remontées terrain, cette réorganisation est fortement rejetée par la majorité des personnels qui y voit au mieux une énième réorganisation et au pire, la mise en berne de leur […]

Au sommaire du CSEE d’octobre 2022 :  Retrouvez l’essentiel de nos analyses et de nos positions cse_tgi-nov-2022.pdf Les articles complets, résumés dans notre lettre : fiers, engagés, mais démotivés… Une déclaration de la CFE-CGC l’emploi en berne l’alternance comme ajustement bilan formation restauration: faim de non recevoir Atalante, les atouts du projets IT-S vaut bien […]

A contre-courant de l’ensemble des organisations syndicales, vos élus CFE-CGC n’ont pas fustigé le projet Orange Atalante Futur.  Pour la CFE-CGC, le projet Orange Atalante Futur a des atouts, comme la volonté de sobriété carbone en réduisant et partageant l’espace au sein d’un bâtiment neuf, HQE et à proximité de la ligne B du métro […]

A la vue des chiffres proposés par la Direction (259 alternants dont 11 contrats de professionnalisation et 248 apprentis), nous constatons qu’Orange Innovation respecte le minimum légal de 5% des CDI actifs en le dépassant significativement avec un taux de 6,3%. Ces données encourageantes ne peuvent cacher une réalité moins positive qui conduit à un […]

Comme les années précédentes, nous ne pouvons que déplorer la baisse régulière des effectifs présents sur notre périmètre : qui sont de 3,5%, soit 142 CDI de moins.  Ce ne sont pas les 2 recrutements externes réalisés en 2022 correspondant à un report de 2021 qui vont pouvoir compenser les 142 CDI ayant quitté le périmètre.   […]