Orange France Siège

Réaménagement d’Orange Village à marche forcée

  • Hugues DE CHAMPS

Un nouveau point de suivi sur le réaménagement du site d’Arcueil a été présenté au CSE de juillet. Malheureusement la Direction a du mal à donner des chiffres précis sur le nombre de m² par poste de travail. La systématisation du flex-desk ne répond pas aux contraintes de certains métiers. Que se passe-t-il quand l’ensemble […]

Stratégie DGP 2021

  • Hugues DE CHAMPS

Les objectifs pour la Direction Grand Public (DGP) sont de faire progresser la marge de 190M€ en 2021, d’augmenter le NPS de 5 points, rendre les clients plus autonomes pour les actes les plus évidents, et améliorer l’efficacité sur la relation client en diminuant les dépenses de 48M€. Sur la partie RSE, la DGP est […]

Bilan social 2020 : des effectifs en baisse

  • Hugues DE CHAMPS

L’effectif social s’élève à 3 522 personnes dont 3 320 CDI en baisse de 3,4%. L’effectif de toutes les bandes a baissé sauf en bande F. L’âge moyen est passé de 49,1 ans en hausse légère contre 48,67 en 2019. Le taux de féminisation est stable autour de 50%, ce qui est une spécificité à OFS. Mais […]

Bilan GPEC 2020 : 1 salarié sur 5 est manager

  • Hugues DE CHAMPS

La GPEC (Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) est un processus RH de gestion des emplois, des compétences et des effectifs de l’entreprise visant à s’adapter aux exigences stratégiques et aux évolutions prévisibles de l’environnement économique, social, juridique ou technologique. Le rapport Perspectives Emploi & Compétences 2020 raisonne en termes d’ETP, effectifs à temps […]

Bilan HSCT : bilan incomplet et imprécis

  • Hugues DE CHAMPS

La présentation du bilan 2020 Hygiène, Sécurité et Conditions de travail, présente des incohérences dans les chiffres donnés par rapport à ceux donnés dans le bilan social. Par exemple, les chiffres concernant les accidents du travail ne sont pas les mêmes. Il est par conséquent difficile d’en tirer des conclusions fiables. Le bilan fait apparaître […]

PAPRIPACT : un plan de prévention incomplet

  • de champs

Les élus ont remis un avis défavorable concernant le Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d’Amélioration des Conditions de Travail présenté par la Direction, en raison du manque de visibilité des actions programmées et des moyens qui leur sont consacrés. Certains risques sont soit absents du PAPRIPACT soit insuffisamment pris en compte. Les […]

Site de Philippe Auguste : tapage à tous les étages

  • Hugues DE CHAMPS

Des travaux de rénovation sont actuellement entrepris sur le site de Philippe Auguste (Paris 11ème) pour y installer et regrouper les équipes SCO et UAT de la DO IdF venant des sites de Danton et Raspail. Ils ont commencé en février 2021, mais les travaux très bruyants ont démarré fin juin. Réalisant que ces nuisances […]

communique_presse

l’essentiel du CSE OFS de juin 2021

  • Hugues DE CHAMPS

Au sommaire du CSE de juin 2021 Un CSE OFS très performant ! Egalité Pro : les promotions en promo ! 1ers déménagements définitifs à Orange Gardens Retour sur site : revenir ou ne pas revenir ? Pour télécharger l’Essentiel CSE d’OFS de juin 2021 au format pdf : essentiel_ce_ofs_juin_2021.pdf

Un CSE OFS très performant !

  • Hugues DE CHAMPS

Il faut savoir que l’entreprise octroie 4,70 % de la masse salariale brute pour les activités sociales et culturelles. Cette somme est redistribuée à chaque CSE au prorata de son effectif d’ayant-droits. Il n’y a donc pas de CSE riche et de CSE pauvre. Chaque CSE perçoit la même somme par ayant-droit. Le CSE OFS […]

Egalité Pro : les promotions en promo !

  • Hugues DE CHAMPS

La présentation du rapport égalité professionnelle 2020 a démontré que l’agrégation des différentes mesures salariales : changement de bandes, mesures ARCQ, « vraies promotions » sous l’appellation « promotions » ne permettaient pas la transparence des chiffres. Concernant le taux de féminisation, il s’établit à 50 % pour OFS, toute bande confondue. Par contre, plus on monte dans la […]

En savoir plus sur Orange France Siège

Le Comité d’Établissement Orange France Siège, regroupe une partie des activités de l’ancien CE VMF, et les Etats major / fonctions transverses des Agences Pro / Pme et des Fonctions Support / Finance

Il est composé entre autre des entités suivantes :

  • Direction Entreprises France
  • Direction Digitale et Marketing Grand Public
  • Direction Clients Grand Public
  • Direction des Ventes Indirectes
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