Divisions Orange

Résolution 35.2.1 AVIS Motivé du CSE INNOV sur le projet de déménagement des équipes Orange Innovation provenant du Site d’Archives : aménagements détaillés (microzoning) A ce stade d’avancement du projet, les élus du CSE émettent un avis négatif sur le projet de déménagement des équipes Orange Innovation provenant du Site d’Archives Les élus et élues du CSE […]

L’essentiel du CSE du mois de Juin 2025 Découvrez l’essentiel du CSE du mois de Juin 2025, avec au sommaire : Bilan Hygiène, Santé, Conditions de Travail (HSCT) : avis (encore) négatif Ajustement de l’organisation ou comment la Direction de la Communication Commerciale apprend à communiquer vers ses salariés Bilan sur l’emploi 2024 : des […]

Présenté par les préventeurs d’OFS, le bilan HSCT 2024 concerne 3 177 salariés en moyenne mensuelle, plus 338 salariés d’entreprises extérieures. Plus de 3 500 personnes à faire travailler dans de bonnes conditions : un enjeu de taille. Sur cette période 42 accidents du travail sont déclarés dont 27 accidents de trajet. Les coûts indirects […]

Objectif affiché : « bâtir un système de Communication Commerciale intégré et plus performant » La promesse ? Une organisation moins verticale – avec un passage de 4 à 8 directions rattachées directement au directeur – et plus agile, dans un fonctionnement présenté comme moins siloté, plus dynamique.Au sein de DGP, 87 collègues travaillent actuellement […]

En 2024, 243 collègues ont rejoint OFS à la suite de réorganisations internes contribuant à une hausse globale de 3,4% des effectifs au cours de l’année Photo de notre établissement OFS au 31 décembre 2024 : • 3 437 salariés, dont 49,2 % de femmes• 75 % travaillent en Ile-de-France• Age moyen : 51,3 ans […]

Pour la 6ème année consécutive, les comptes du CSE sont certifiés par le commissaire aux comptes, preuve d’une bonne gestion comptable par vos élus CFE-CGC Orange Le résultat global s’élève à un peu plus d’un million d’euros, avec un excédent à la fois : • sur le budget de fonctionnement (+ 200K€),• et sur les […]

->> Retour vers le sommaire Le Comité Social et Économique (CSE) DTSI permet à nos représentants (les élus) de questionner la Direction sur les sujets importants qui touchent à notre activité et à nos conditions de travail dans l’entreprise. Ils expriment ensuite un avis éclairé. Lors de la séance du 09 juillet 2025, les élus […]

Notre déclaration préalable du 9 juillet 2025 à consulter en cliquant ICI. ATTENTION : la Direction s’organise pour ne plus traiter en CSE DTSI certains sujets de transformations. Le CSE DTSI est pourtant l’instance décisionnaire sur ce domaine et dont le procès-verbal a une valeur juridique. Ces sujets sont traités en commission santé et sécurité […]

->> Retour vers le sommaire L’employeur peut imposer une nouvelle tâche au salarié Dans le cadre de son pouvoir de direction, l’employeur peut changer les conditions de travail d’un salarié, à partir du moment où la nouvelle tâche correspond à la qualification du salarié. L’ajout de cette tâche, même si elle est différente de celle […]

->> Retour vers le sommaire Du côté de la Direction A la DI2E, l’activité d’intégration complexe est réalisée par environ 30 chefs de projet, 60 pilotes et 280 spécialistes et experts. Une projection d’ici à 2028 et à périmètre constant, montre une décroissance d’activité supérieure à la décroissance «naturelle» des effectifs avec pour conséquence un […]