SCE

DGC : Comptes incubateurs, un espoir de retour à la croissance ?

  • Karine RIEUX

Depuis plusieurs années, les élus CFE-CGC Orange via la Commission Economique du CE alertaient la Direction sur le modèle de développement peu efficient de DGC, Direction des Grands Comptes, centré principalement sur un portefeuille de Data et Voix. Alors que les budgets des Directeurs de Service Informatique de nos clients sont en très forte hausse, […]

Handicap, un bilan 2018 en demi-teinte, pas de quoi se réjouir !

  • Karine RIEUX

Aujourd’hui,  SCE ne contribue pas à la juste mesure à l’obligation d’Orange SA en terme d’obligation d’emploi de personnes handicapées à 6% de l’effectif total. Réunie le 5 septembre dernier, la Commission a constaté que SCE était un très mauvais élève. En 2018, le taux de Travailleurs Handicapés était seulement de 4,13% par rapport à l’effectif […]

Alternance Bilan 2018 : aucun effet Whaouu !

  • Karine RIEUX

Alors que la Direction se glorifiait en ouverture de séance au CE Extraordinaire du 19/09/2019 de la hausse de contrat d’alternants, de 4,8 à 5%, la Présidente de la Commission Formation a rappelé que le chiffre de 5% d’alternants est une obligation légale pour les entreprises de plus de 250 salariés et que toute entreprise ne respectant […]

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A Cesson-Sévigné le 26 septembre : venez échanger avec Laurence Dalboussière et vos représentants de la CFE-CGC Orange

  • Marie-Cécile LORTEAU

Cher-ère collègue, Le 26 septembre prochain, le syndicat CFE-CGC Orange et Laurence Dalboussière, sa secrétaire générale, seront présents à Cesson-Sévigné  pour échanger avec vous lors d’un moment de convivialité. au 11 rue du Chêne Germain à 9h au Clos Courtel à 13h à Belle Fontaine à 16h Nous espérons avoir le plaisir de vous y accueillir. Au […]

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Une rentrée au top : + 250 euros pour VOUS !

  • Karine RIEUX

La gestion des Activités Sociales et Culturelles (ASC) au sein d’un Comité d’Etablissement requiert rigueur et créativité. Depuis 2005, seuls les CE gérés par la CFE-CGC Orange proposent à tous et équitablement des activités d’une grande diversité avec moins de 2% de frais de gestion (contre parfois jusqu’à 30% dans certains CE) ! Avec la […]

Egalité professionnelle : du mammouth aux pachydermes…

  • Karine RIEUX

En 2018, 80 longues années professionnelles étaient nécessaires pour qu’une femme dépositionnée par son salaire puisse atteindre, sur un même poste, l’équivalent du salaire d’un homme. En 2019, il ne lui faudra plus que 30 ans… A l’échelle d’une vie humaine, ces 30 années paraissent plus acceptables mais nous sommes encore loin de l’effet Waouhhhh […]

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Favoriser le développement de l’emploi en France et en région dans le secteur des télécoms : la CFE-CGC rencontre les élus

  • Hélène MARCY

Dans le cadre d’une opération « Tour de France » organisée par les militants CFE-CGC Orange à Toulouse, Sébastien Crozier, Thierry Chatelier et Hélène Marcy ont rencontré Corinne Vignon, députée de la Haute Garonne, lundi 8 juillet 2019. Vous trouverez ci dessous le texte du courrier synthétisant cet échange. Nous ne manquerons pas de vous informer des […]

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« L’ARCQ pour les Nuls  » : quand la direction s’embourbe

  • Karine RIEUX

La Direction Orange SA vient d’éditer un « Document Repères pour la mise en œuvre de l’Accord portant sur la Reconnaissance des Compétences et des Qualifications ». Ce document s’adresse aux managers ainsi qu’aux personnels RH qui auraient du mal à mettre en musique le nouvel Accord de Reconnaissances des Compétences et Qualifications. « L’ARCQ pour les […]

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Ma restauration : c’est où je veux, comme je veux !

  • Gil PROCUREUR

Toujours à votre écoute, vos élus CFE-CGC Orange viennent de voter une modification des règles sur la restauration, afin de mieux répondre à vos attentes. Désormais vous pouvez choisir comment bénéficier de vos subventions et où déjeuner : à la cantine ou ailleurs. Votre restauration à la carte, c’est dès début Juillet ! Téléchargez et […]

IPHNO, un nouvel accord pour des avancées !

  • Karine RIEUX

L’ancien accord arrivant à terme, la Direction a sollicité les organisations syndicales pour revoir les conditions d’application et la rémunération des Interventions Programmées en Heures Non Ouvrées, IPHNO. C’est au terme de six réunions de négociation qu’un nouvel accord a été signé par la totalité des Organisations Syndicales représentatives, CFDT et CFE-CGC. Ce nouvel accord reste […]

En savoir plus sur SCE

La division Services Communication Entreprise (SCE) recouvre différentes entités dont l’activité est orientée vers les clients entreprises : les activités commerciales et marketing de la direction Orange Global Solutions for Business (OGSB), les activités commerciales de la Direction des Grands Clients (DGC), les services client et le SAV de la direction Customer Services & Operations (SC&O).

SCE est l’établissement principal d’un périmètre national et international qui comprend aussi les filiales sous la marque Orange Business Services (OBS).

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  1. CSEC Mars 2025 : Stratégie de l’entreprise par Christel Heydemann, Evolution SCE, Orientations Orange Business Retrouvez notre déclaration préalable à l’occasion de la venue de la Directrice Générale, Christel Heydemann, le 20 mars 2025. La CFE-CGC Orange l’a interpellée sur plusieurs sujets issus de l’enquête de la Commission Nationale de Prévention et de Sécurité (CNPS) : La situation de RPS et un suicide reconnu en accident du travail  La dégradation […]
  2. PROJET D’EVOLUTION D’ORANGE BUSINESS La Direction présente la situation des 47 salariés de Orange Business dont le poste a été supprimé par le (PDV) Plan de Départ Volontaire de (SCE) Services de Communication Entreprise) sans qu’ils aient été volontaires. Rappelons en effet que la Direction s’était engagée à retrouver des postes pour tous les salariés impactés.  Au 20 mars […]
  3. ORIENTATIONS D’ORANGE BUSINESS Orange Business, la branche « B2B » du groupe Orange, a généré un chiffre d’affaires de 7,8 milliards d’euros en 2024. À la fois opérateur télécom et intégrateur numérique, elle sert une clientèle mondiale via trois canaux : Entreprises France, Grands Clients France et International. Ses services se répartissent en trois segments : Télécom, Digital et Intégration. […]
  4. CSEC Février 2025 : SCE, Plan de sobriété énergique, Politique Voyage, Remisage Véhicule, Addictions Au sommaire du CSEC de Février 2025 : Projet d’évolution du modèle organisationnel de l’établissement SCE d’Orange SA Fermeture exceptionnelle de certains sites tertiaires dans le cadre du plan de sobriété énergétique Mandatement de la CPRPPST : Politique Voyage, Remisage Véhicule, Situation de la prévention de l’addiction au sein du groupe Orange Pour télécharger le […]
  5. PROJET D’EVOLUTION DU MODELE ORGANISATIONNEL DE L’ETABLISSEMENT SCE D’ORANGE SA Information-consultation Les demandes de formation s’élèvent à 133, avec une durée moyenne variant selon le type de projet : 45 heures pour le projet emploi, 515 heures pour la reconversion, et 90 heures pour la création d’entreprise. Des ateliers en présentiel ont été organisés pour aider les volontaires à développer leurs compétences, avec des thématiques […]

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Alors que les incendies qui ravagent actuellement la Gironde et les Landes bouleversent la vie de nombreuses familles, Action Logement a activé un dispositif d’urgence exceptionnel pour accompagner les salariés sinistrés. Fidèle à sa mission d’utilité sociale, le Groupe mobilise immédiatement ses équipes afin de proposer un diagnostic personnalisé, des aides financières pour faire face aux premières dépenses, […]