SCE

La CFE-CGC Orange défend l’emploi et le développement d’Orange Business Services sur tous les marchés et au sein du groupe Orange. Depuis plus de 10 ans vos élus CFE-CGC assument seuls la gestion de vos Activités Sociales et Culturelles (ASC) et l’essentiel des combats au quotidien. Pouvoir d’achat, reconnaissance professionnelle, égalité et équité entre les […]

Cher-ère collègue, Le 23 octobre prochain, le syndicat CFE-CGC Orange et Thierry Chatelier, son secrétaire général adjoint, seront présents à Nantes sur les sites de Martin Luther King à partir de 11h et Moulin de la Garde à 14h, pour échanger avec vous lors du Tour de France avec la CFE-CGC Orange. Nous espérons avoir […]

Depuis 2014, la CFE-CGC Orange est le seul syndicat à porter haut la voix de Lanester auprès de la Direction. En Comité d’Etablissement et dans les réunions, nous n’avons cessé d’exiger une Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences prenant en compte la démographie locale. Nous avons obtenu des engagements fermes pour les locaux afin […]

Toucher aux rémunérations variables de Direction des Grands Comptes, la RVC (Rémunération Variable Commerciale), afin d’accroitre le CA généré par les ventes réalisées est un objectif louable. De fait, 200 salariés se sont portés volontaires « le Groupe des 200 », afin de remettre à plat cette rémunération variable en répondant favorablement à une concertation initiée par l’Entreprise. […]

Depuis plusieurs années, les élus CFE-CGC Orange via la Commission Economique du CE alertaient la Direction sur le modèle de développement peu efficient de DGC, Direction des Grands Comptes, centré principalement sur un portefeuille de Data et Voix. Alors que les budgets des Directeurs de Service Informatique de nos clients sont en très forte hausse, […]

Aujourd’hui,  SCE ne contribue pas à la juste mesure à l’obligation d’Orange SA en terme d’obligation d’emploi de personnes handicapées à 6% de l’effectif total. Réunie le 5 septembre dernier, la Commission a constaté que SCE était un très mauvais élève. En 2018, le taux de Travailleurs Handicapés était seulement de 4,13% par rapport à l’effectif […]

Alors que la Direction se glorifiait en ouverture de séance au CE Extraordinaire du 19/09/2019 de la hausse de contrat d’alternants, de 4,8 à 5%, la Présidente de la Commission Formation a rappelé que le chiffre de 5% d’alternants est une obligation légale pour les entreprises de plus de 250 salariés et que toute entreprise ne respectant […]

Cher-ère collègue, Le 26 septembre prochain, le syndicat CFE-CGC Orange et Laurence Dalboussière, sa secrétaire générale, seront présents à Cesson-Sévigné  pour échanger avec vous lors d’un moment de convivialité. au 11 rue du Chêne Germain à 9h au Clos Courtel à 13h à Belle Fontaine à 16h Nous espérons avoir le plaisir de vous y accueillir. Au […]

La gestion des Activités Sociales et Culturelles (ASC) au sein d’un Comité d’Etablissement requiert rigueur et créativité. Depuis 2005, seuls les CE gérés par la CFE-CGC Orange proposent à tous et équitablement des activités d’une grande diversité avec moins de 2% de frais de gestion (contre parfois jusqu’à 30% dans certains CE) ! Avec la […]

En 2018, 80 longues années professionnelles étaient nécessaires pour qu’une femme dépositionnée par son salaire puisse atteindre, sur un même poste, l’équivalent du salaire d’un homme. En 2019, il ne lui faudra plus que 30 ans… A l’échelle d’une vie humaine, ces 30 années paraissent plus acceptables mais nous sommes encore loin de l’effet Waouhhhh […]