SCE

La Direction de SCE met en chantier une vaste réorganisation touchant plus de 1000 salariés, avec pour épicentre, G2S. Pour y parvenir elle a demandé une expertise en convoquant dans un inter-CHSCT les représentants du personnel afin qu’ils donnent leur avis. Point important : l’expertise a ouvert un dialogue direct entre la direction et les […]

Essentiels 2020 à OBS Thierry Bonhomme est venu présenter devant le CE la déclinaison du plan Essentiels 2020 au périmètre Entreprise. Egalité professionnelle Des efforts, mais les rattrapages salariaux et la féminisation des certains métiers sont insuffisants. Delivery Le programme Delivery Entreprise concerne la production des offres du marché DEF. Sa mise en oeuvre modifiera […]

Orange vient d’être récompensé pour sa gestion du personnel en remportant le trophée du Capital Humain !Les CFE CGC viennent de faire connaître à Thierry Bonhomme le choc et la désillusion qu’ont provoqués sur les salariés de SCE l’annonce de cette remise de prix et les déclarations associées de la Direction à la presse. Car, sur […]

Pour avoir l’essentiel sur le bilan de CSO, le bilan des formations 2014 (avec une moyenne horaire par salarié en baisse), l’intégration des équipes de DSGC de Vanves dans OAB, les prévisions d’emploi (ou plutôt de départs) et de métiers sur 2014 – 2017, la nouvelle PVV des business managers à OAB. Télécharger le document

Retrouvez notre tract en version imprimable tract rémunération La Négociation Annuelle Obligatoire sur les salaires (NAO) va débuter dans les prochaines semaines pour l’UES Orange. La CFE-CGC n’a pas signé l’accord 2014, estimant qu’il était opaque, injuste et parce que la majorité despersonnels allait perdre du pouvoir d’achat. Le bilan de l’application de cet accord […]

On ne cesse d’entendre parler du « coût » du travail et des « charges » sociales. Ces mots utilisés à la place de «salaires » pour l’un et «cotisations » sociales pour l’autre ne sont pas choisis au hasard, ils véhiculent une vision libérale du monde qui considère la rémunération du travail et les cotisations […]

Une stratégie résolument optimiste En complément de ses vœux aux salariés, Thierry Bonhomme rencontrait en ce début d’année vos élus au comité d’établissement. Il s’est voulu résolument optimiste en évoquant les résultats de 2014 et la stratégie à venir pour Orange Business Services.Avant leur communication aux marchés, une partie des données présentées reste confidentielle. Pour […]

La Direction a présenté au CHSCT de février SAMBA, le nouvel outil informatique de CRM qui permettrait de gérer plus facilement et plus efficacement la relation client avec les Grands Comptes, en remplacement de l’outil e-force. L’avis rendu par le CHSCT de Stadium n’est pas négatif (ni positif d’ailleurs) il est motivé avec des inquiétudes, des […]

Voici les faits marquants de la réunion où les DP de l’établissement ont porté leurs réclamations face aux représentants de la direction, notamment sur les moblités et les promotions.Mobilité : répondre de manière imprécise…A une question sur les conditions de mobilité, la direction a failli passer rapidement, mais c’était sans compter sur notre vigilance : […]

Petit retour en arrière : janvier 2011 Les élections CE et DP ont eu lieu 6 semaines plus tôt… la Direction d’OBS annonce la création d’IDITS (Industrial Development, IT and Sourcing) sous la direction de Philippe Roger ; cette nouvelle entité rapproche PSD (Product and Solutions Development) et l’IT, mais éloigne les Chefs de projet TTM (Time […]