SCE

<p> C'est en cette fin février que s'ouvre une concertation sur le télétravail pour les personnels de St-Denis. Une concertation, c'est une discussion sans besoin de signature des OS. Nous exigeons naturellement que cette concertation deviennent une négociation. </p> <p> La CFE-CGC/UNSA s'engage à ne rien demander de plus que ce qu'elle exige pour tout SCE : l'application de l'accord sur le télétravail, qui n'est, certes, pas parfait, mais plus ouvert que les principes d'application limitants présentés par la direction de SCE en décembre dernier. </p> <p> Nous exigerons des améliorations techniques et fonctionnelles (définition des objectifs adaptée, formation des managers...) dans la gestion des nomades et des personnels en télétravail alterné ou trop souvent en télétravail « dit » occasionnel. </p>

<p> France Télécom a pris la décision au niveau national de « ré-internaliser » <b>1500</b> postes sur les métiers stratégiques. </p> <p> Pour SCE c'est 130 postes qui sont concernés. D'après notre direction ce nombre n'est pas le fruit d'une contrainte nationale mais correspond effectivement aux besoins de SCOF (110) et DIS (20), les deux entités  qu'elle a proposées pour cette opération. </p> <p> </p>

La direction a présenté en CE la stratégie qu’elle compte développer  pour Global Services sur les trois prochaines années. En séance, vos élus ont demandé à ce que fasse partie de la réflexion, outre la stratégie commerciale et de conquête, les aspects sociaux, les conventions collectives (une partie des salariés de Global Services dépendent de […]

Mario Figueroa assure l’intérim d’Elisabeth Belois-Fonteix à la tête de la DRH France en attendant la nomination du prochain directeur le 15 mars 2010. Notre actuelle DRH prend un autre poste au sein de la Division ROSI. Olivier Orluc assure le rôle de chef de projet par Interim pour le déménagement de Saint-Denis, jusqu’à l’éventuelle […]

<p> <strong>Le budget des activités sociales et culturelles du CCUES est en déficit de plusieurs millions d’euros et il en va de même pour certains CE. Mais à SCE, les activités sociales et culturelles connaissent toujours le même succès : </strong> </p> <p> <strong>Le CE a présenté un budget totalement maîtrisé, une redistribution la plus large possible à tout le personnel, des règles d’accès transparentes.</strong> </p>

 La CFE-CGC/UNSA a refusé de signer un accord qui ne corrige qu’à la marge la dégradation des conditions de travail et de la sécurité des salariés à Saint Denis ! Elle a refusé d’avaliser par sa signature le déménagement le plus traumatisant pour les personnels que France télécom ait connu. La Direction de FT, arcboutée sur ses […]

La direction n’aura pas attendu bien longtemps : encore une fois, elle passe en force au CE et met un terme à la procédure de consultation sur le déménagement à St Denis, avant d’obtenir l’avis des élus. Pour elle, le projet donc devenu applicable Qui a parlé d’ouverture du dialogue social à France Télécom ? D’un nouveau contrat social ? De son côté, le CE de […]

<p> Alors qu’elle nous avait habitués à passer ses projets en force au CE, voilà tout à coup que notre direction se révèle soucieuse d’obtenir son avis sur le déménagement à St Denis ! Elle promet même d’ouvrir des négociations sur la question. <strong>Que se passe-t-il ?</strong> </p>

<p> La séance extraordinaire du CE le 20 janvier a permis notamment d’aborder <strong>4 projets de déménagement</strong> : bien évidemment celui de St Denis, mais aussi 3 autres projets destinés à désengorger les futurs espaces de travail de St Denis : cette densité excessive est l’un des nombreux points dénoncés par le CE, la Direction a donc fait un geste de conciliation. Mais retirer 59 personnes sur presque 2000 ne suffira pas à rendre le travail dans ces open spaces agréable et efficace. </p>

<p> <strong>Après neuf mois de travail</strong>, le CHSCT a rendu un avis négatif sur le projet de déménagement à St Denis ; signe de son engagement positif sur ce dossier, il a, dans la foulée, <strong>proposé un contre-projet</strong> à la direction... qui l’a refusé. Sous la pression du CHSCT, du CE, de l’inspection du travail et du contexte plus général de la crise sociale, la direction avait pourtant fait quelques concessions. Attitude rare dans le groupe et qui a du lui coûter… Le CHSCT a considéré qu’elles étaient insuffisantes. <strong>Prochaine étape : l’avis du CE</strong>. </p>