Périmètres

Découvrez l’essentiel du CSE du mois d’Août 2024, avec au sommaire :  Projet d’adaptation des modalités d’organisation des astreintes Réseaux Structurants de l’UCIPRM. Projet de déménagement des équipes de Toulon La Garde vers Toulon Castigneau. Point Activités Sociales et Culturelles. Si vous souhaitez en savoir plus, cliquez sur le lien ci-dessous :  cseaout_dogse.pdf

Chaque année, la Direction des Ressources Humaines fournit le bilan social de l’année écoulée. Ce bilan social chiffre entre autres les éléments concernant les effectifs, la rémunération, le développement des compétences…La CFE-CGC restituait en début de mois, le premier volet sur l’évolution des effectifs.Aujourd’hui, focus sur la rémunération… Progression des rémunérations Entre 2019 et 2022, […]

La CFE-CGC de l’UES OBS vous souhaite une belle rentrée ! Et à cette occasion vous dresse un bilan de ses actions lors de ces premiers 18 mois de mandature. Retrouvez notre tract complet ici : bilan_septembre_2024 Dans un contexte compliqué, malgré une très forte croissance du marché de l’IoT et du cloud en France et dans […]

Au sommaire de cet Essentiel CSE d’août 2024 : Carence de secrétaire et situation CSE Projet immobilier Narbonne Modification des horaires de la boutique de Limoges Projet règlement intérieur unique DO GSO Rapport annuel 2023 sur l’emploi des personnes en situation de handicap Pour lire l’intégralité et le télécharger c’est ici Le prochain CSEE Extraordinaire aura […]

Pour rappel :  La CFE-CGC Orange est première organisation syndicale au sein de l’établissement DTSI. Mais au CSE DTSI, elle se trouve opposée à une majorité de gestion (coalition entre toutes les autres organisations syndicales). Elle n’a donc pas pu faire valider, en 2024 et pour les 3 années à venir, la gestion des Activités […]

Retrouvez l’essentiel des CSEE de juin et juillet dans notre lettre en pdf Au sommaire de ce pdf :        Préambule : Grande braderie sur l’innovation et sur le dialogue social        Un joli travail de sape        Pas vu pas pris ?        Les experts deviennent VRP        Coups bas ou procédés tordus ? Prochain CSEE pour vos élus du 25 […]

Chaque année, la direction des Ressources Humaines fournit le bilan social de l’année écoulée. Ce bilan social chiffre entre autres les éléments concernant les effectifs, la rémunération, le développement des compétences…La CFE-CGC vous restitue ces résultats de façon lisible ! Aujourd’hui, focus sur l’évolution des effectifs… Baisse continue des effectifs Depuis 2019, nous observons une baisse […]

Du litige au conflit, du conflit au harcèlement : Eviter l’escalade mortifère …. Les signalements de harcèlement sont de plus en plus nombreux chez Orange. Les conditions de travail se dégradent toujoursdavantage chaque année. Les personnels sont de fait très exposés aux RPS (risques psychosociaux). Les « opérationnels »croulent souvent sous la charge de travail. […]

Les salariés de DTSI vivent dans l’incertitude depuis l’annonce d’un projet de réorganisation. Les informations sont parcellaires et les représentants du personnel peinent à obtenir des réponses claires de la direction. Dans ce courrier officiel adressé le 26 août, ils demandent des éclaircissements sur les raisons de cette restructuration, son calendrier et ses conséquences sur […]

Côté « pile », Orange affiche de bons résultats financiers. Côté « face », elle coupe drastiquement dans les budgets, au détriment d’un réel projet industriel, et en faisant fi de toutes ses obligations légales de prévention.L’innovation fait partie des « sacrifiés », ce qui se traduit par une économie supplémentaire de 30 à 40 […]