Consultation sur le bilan HSCT 2025 de la DO Grand Ouest Nous constatons, après l’analyse des bilans HSCT 2025 des unités opérationnelles, que les actions de prévention primaire restent insuffisantes, comme pendant les 5 années écoulées. Si certaines commissions SSCT montrent une amélioration du travail collectif, cela ne se traduit pas encore par une politique […]
Consultation sur le projet de modification du tableau de service de 3 boutiques La Direction a tenté de remettre en cause à travers des modification de tableaux de service, et ce sans justification valable, des équilibres pourtant essentiels pour les salariés. Cet usage des samedis en Bretagne ne peut pas être balayé d’un revers de […]
Fin des présentations des 3 Projets de REORG ! Des questions inquiétantes sur l’avenir des salariés et de l’organisation …. tout ceci sans compensation financière. Le 9 juillet 2026 : à l’issue de la clôture des présentations des 3 projets de transformation en CSE, un sentiment de déception, de surprise et surtout d’inquiétude domine parmi […]
Les récents feux de forêts ont entrainé un grand nombre de fermetures d’entreprises et le déplacement d’un grand nombre de salariés. Au 30 juillet, ce sont près de 19500 établissements et près de 61 500 salariés qui étaient concernés. Pour limiter les impacts de cette crise sur l’emploi et sur les entreprises, l’activité partielle peut-être […]
Pour télécharger notre tract, CFE-CGC OFS – Validation des comptes Pour la 7ème année consécutive, les comptes du CSE Orange France Siège sont approuvés sans réserve par les Commissaires Aux Comptes. En plus d’être le plus généreux des CSE de l’UES Orange, nous constatons également qu’il a sûrement été le mieux géré car il cumule […]
À la demande de la CFE-CGC, un CSE extraordinaire s’est tenu ce jeudi 30 juillet pour faire le point sur la gestion de la crise des feux de forêt qui touchent la Gironde et les Landes. Plus de 1 100 salariés de la DO Grand Sud-Ouest sont concernés. Voici ce qu’il faut retenir des échanges, […]
La colère monte : le ras-le-bol des salariés face à l’immobilisme et aux abus La situation devient insupportable. Les salariés ne peuvent plus tolérer le mépris, l’arrogance et l’absence de dialogue de la part de leur direction. La colère gronde et menace d’exploser face à une série de décisions unilatérales et injustes. Négociations locales pour […]
Au sommaire de l’Essentiel du CSEE de la DO Île-de-France des 22 et 23 juillet 2026 : Politique sociale, emploi et conditions de travail : bilan 2025 emploi, perspectives et compétences Pôle Obligations Légales de Paris : dénonciation d’usage et mise en conformité des déclarations des heures et périodes d’astreinte Recrutement d’un préventeur au sein […]
Information En 2025, les effectifs en CDI ont diminué de 7.9 %, soit une perte nette de 513 postes par rapport à 2024. Cette baisse s’explique par un volume important de départs de l’entreprise (392 au total, dont 348 départs à la retraite) qui ne sont pas remplacés. On observe par ailleurs un net ralentissement […]
Information Le Pôle Obligations Légales couvre le traitement des réquisitions judiciaires (Police, Gendarmerie), des demandes de Sauvegarde de la Vie Humaine (SVH), des demandes administratives (droits de communication impôts, douanes…) et des demandes civiles (avocats). 13 salariés (12 femmes et 1 homme) y sont rattachés. Les demandes estimées urgentes par les autorités (SVH, urgences judiciaires […]
La CFE-CGC Orange a adressé, un courrier recommandé à Christel Heydemann, Directrice Générale d’Orange, pour dénoncer des recrutements externes qui auraient été réalisés sans information interne préalable ou concomitante des personnels. Notre organisation rappelle que la CCNT et l’accord GEPP Groupe Orange 2025-2027 prévoient la priorité donnée aux candidatures internes ainsi que la publication des […]
