Photo : Jacques Witt/Pool/REA Le syndicat de l’encadrement appelle à la mobilisation le 5 décembre. Son président dénonce une réforme régressive, à l’opposé du discours de justice martelé par le gouvernement. […] Les salariés de l’encadrement sont-ils particulièrement visés par cette réforme ?François Hommeril C’est très difficile à dire tant la situation est complexe. D’une façon […]
Alors que le mouvement social de ce jeudi contre la réforme des retraites va bloquer une grande partie du pays, le président du syndicat CFE-CGC François Hommeril interpelle le gouvernement et l’incite à « réfléchir ». Public Sénat – 5/12/2019
François Hommeril, le président de la CFE-CGC, estime mardi que « tout le monde y perdra » dans la future réforme des retraites même s’il « ne faut rien attendre » selon lui de la mobilisation de jeudi, à laquelle la confédération des cadres va participer. « D’une façon générale, tout le monde y perdra », dit-il dans un entretien dans […]
Le président de la CFE-CGC, François Hommeril, a accusé samedi le gouvernement de taire le « vrai projet » derrière la future réforme des retraites, qui servira, selon lui, « à terme » à « diminuer les pensions », assimilées par l’exécutif à « de la dépense publique ». […] « Le vrai projet, il est très simple. Les retraites, aujourd’hui, c’est 14% […]
François Hommeril, président confédéral de la CFE-CGC, était ce 26 novembre l’invité politique de L’Info avec Stéphanie De Muru. Il fait le point sur la contestation sociale en France, à neuf jours de la grève contre la réforme des retraites. RT France – 26/11/2019
Photo : Xavier Renauld Assurance-chômage, « gilets jaunes », paritarisme… Le président de la CFE-CGC critique sans détour la politique sociale d’un gouvernement confronté aujourd’hui à un mouvement de grève de grande ampleur. Plus d’informations dans La Tribune – Grégoire Normand – 04/12/2019
Le syndicat CFE-CGC Orange dépose un préavis de grève de 24 heures pour le jeudi 5 décembre 2019, permettant aux personnels qui le souhaitent de participer à la manifestation. L’ensemble des analyses de la CFE-CGC convergent vers le constat d’une inutilité et surtout d’une dangerosité du nouveau système de retraite en terme de paupérisation, de […]
Alors que les salariés Equant ont intégré la Société Orange S.A. au 1er juillet 2018, avec l’absorption de la Société Equant, la DRH nationale a manqué semble-t-il de rigueur afin de s’assurer de la bonne transmission des informations relatives aux cotisations retraites complémentaires AGIRC-ARRCO aux groupes de prévoyance en charge de leur gestion. Les points […]
L’accord inter générationnel 2019-2021 aborde les engagements en faveur des jeunes, des séniors, la transmission des savoirs, l’égalité professionnelle F/H ainsi que la lutte contre les discriminations. La CFE/CGC n’a pas signé cet accord car jugé comme trop peu ambitieux, en deçà du précédent accord et de nos revendications notamment sur les recrutements. Entretiens « Cap […]
<p><img class=" size-full wp-image-14369" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/cit/2019/bac_plus_4.jpg" alt="bac plus 4" width="594" height="390" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" /></p> <p><strong>L’ « </strong><strong><strong><a href="https://portailrh.sso.infra.ftgroup/documents/10493/8202670/accord+du+12+d%C3%A9cembre+2018+interg%C3%A9n%C3%A9rationnel+2019-2021+%28CFDT%2C+CGT+et+FO%29/11093226-9d34-4352-a939-21c6c4450ce2">Accord Groupe France Intergénérationnel 2019-2021</a> </strong>» s’applique à l’ensemble des sociétés du Groupe en France (maison mère et filiales détenues à + de 50%). Il aurait dû être un grand rendez-vous autour d’un</strong> <strong>triple objectif d’amélioration de l’accès des jeunes à un emploi en CDI, de maintien de l’emploi des seniors, et de consolidation de la transmission des savoirs et des compétences. Au final </strong>c’est <strong>un accord <em>low cost</em></strong>, <strong>globalement moins disant que le précédent : </strong>il n’offre pas de réelle perspective aux jeunes, pousse les seniors vers la sortie tout en leur proposant moins de formules de TPS, et néglige l’importance de la passation de témoin entre générations. Après avoir essuyé une fin de non-recevoir <a href="201810246887/seniors-fin-de-carriere-retraite/tps-et-intergenerationnel-la-cfe-cgc-fait-des-propositions-concretes-et-denonce-la-deloyaute-de-la-negociation.html?highlight=WyJpbnRlcmdlIl0=">à la grande majorité de ses propositions concrètes</a>, <strong>la CFE-CGC Orange, dont la délégation était la seule à inclure un jeune de moins de 25 ans</strong>, n’a donc pas signé cet accord, plus orienté vers la réduction de la masse salariale que vers la préparation de l’avenir.</p> <ul> <li>Télécharger le tract en pdf : <a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/tracts-publications/20190211_tract_intergenerationnel_vdef.pdf" class="wf_file"><img src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;" /><span class="wf_file_text">20190211_tract_intergenerationnel_vdef.pdf</span></a></li> <li>Lire la suite</li> </ul>
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La CIT Fin de Carrière et Retraite contribue aux négociations des accords concernant les Seniors, et transmet une information systématique sur ces négociations, ainsi que sur les évolutions légales qui modifient les droits des personnels Seniors, fonctionnaires ou salariés. Elle apporte une aide permanente à tous ceux qui font la demande de calcul de retraite, d’accompagnement d’entrée dans le TPS-TPI ou pour préparer son départ en retraite.
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La CFE-CGC Orange a adressé, un courrier recommandé à Christel Heydemann, Directrice Générale d’Orange, pour dénoncer des recrutements externes qui auraient été réalisés sans information interne préalable ou concomitante des personnels. Notre organisation rappelle que la CCNT et l’accord GEPP Groupe Orange 2025-2027 prévoient la priorité donnée aux candidatures internes ainsi que la publication des […]
