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point à date / bilan de la première étape de mise en œuvre de la PVC cible 2020 (lot 1), en prévision de la mise en œuvre de la seconde étape (lot 2). AD = Agences Distribution ; SC = Service Client ; CC = Conseiller Commercial ; RB = Responsable Boutique ; RE = Responsable équipe Bilan Lot 1 […]

La réponse à notre courrier du 17 février dernier, dans le contexte du litige qui opposait le Groupe TF1 à plusieurs opérateurs de télécommunications, dont Orange, auxquels il voulait faire payer la diffusion de ses programme via les box, nous est parvenue ce 15 mai. Télécharger le fac similé du courrier : litige_orange-tf1_reponse_brunolemaire.pdf

Consultation suite à l’intégration d’Equant Intégration d’entreprise, les règles des caisses de retraite complémentaires Les caisses de retraite complémentaires ARRCO fonctionnent selon le principe de la répartition, les cotisations d’une année servant à payer les retraites de la même année. Les retraites à payer à l’avenir sont ainsi financées par les cotisations que le régime […]

  Comme vous avez pu le lire dans notre rubrique « Rémunération« , il n’y a pas eu d’accord salarial en 2018 chez Orange : les propositions de la Direction ont été jugées insuffisantes par les organisations syndicales. Dans le contexte de résultats financiers jugés satisfaisants, les 5 organisations représentatives chez Orange, dont la CFE-CGC, demandent la […]

Chaque année, les militants de la CFE-CGC Orange et de l’ADEAS se rassemblent à l’occasion de l’AG des actionnaires d’Orange, qui se déroulait cette année à la Maison de la Mutualité. Voici le texte de la déclaration lue sur le parvis : Les salariés actionnaires sont copropriétaires d’Orange, même s’ils n’en ont pas toujours conscience […]

L’ accord portant sur l’Égalité Professionnelle entre les femmes-et les hommes et l’équilibre vie privée vie professionnelle au sein d’Orange SA a été signé le 29 janvier 2018, en présence de Jérôme Barré, Directeur Exécutif en charge des Ressources Humaines du Groupe, par 5 organisations syndicales : CFDT, CFE-CGC, CGT, FO et SUD. L’égalité professionnelle […]

[French version here/English version below] Dans le cadre du Comité Groupe Monde des 11, 12 et 13 avril 2018 à Casablanca au Maroc, la Direction a inscrit un point à l’ordre du jour concernant la Compliance et la politique anticorruption. Pierre Antoine Badoz et Eric Margalef de la Direction de la Conformité Groupe ont présenté […]

<p><img class=" size-full wp-image-12809" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/des_femmes_dans_les_metiers_techniques_600.jpg" alt="des femmes dans les metiers techniques 600" width="605" height="391" /></p> <p><b>L’accord sur « l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et l’équilibre vie privée-vie professionnelle au sein d’Orange SA pour 2018-2020 » </b>a finalement été signé en janvier 2018, après une rupture de négociation et grâce aux revendications communes de 4 organisations syndicales, dont la CFE-CGC. Il creuse le sillon des deux précédents opus (<a href="https://portailrh.sso.infra.ftgroup/documents/53981189/60671383/Accord+%C3%A9quilibre+vie+professionnelle+vie+personnelle/25c9938c-267f-400c-90a5-6525c8c97c36">2010</a> et <a href="https://portailrh.sso.infra.ftgroup/documents/53981189/60671383/Accord+sur+l%27%C3%A9galit%C3%A9+professionnelle/e8d570b1-06e8-41e9-bb8a-2d624f5d66f2">2014</a>). Des avancées notables visent à <b>permettre à chaque membre du personnel d’articuler au mieux ses contraintes privées et professionnelles. Mais</b> la CFE-CGC constate qu’Orange n’est pas encore une entreprise « mixte », et continue de militer pour davantage de mesures concrètes, et pour des budgets dédiés mieux définis.</p> <p>Télécharger le tract en pdf : <a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/themes/egalite-professionnelle/20180430_tract_egalite_pro_et_equilibre_pro-prive_mars_2018_vdef.pdf" class="wf_file"><img src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;" /><span class="wf_file_text">20180430_tract_egalite_pro_et_equilibre_pro-prive_mars_2018_vdef.pdf</span></a></p>

Le festival Entr’2 Marches a lieu du 12 au 18 mai 2018 à Cannes. Cette année c’est <strong>Nima Raoofi</strong> qui préside ce festival marrainé par <strong>Chantal Lauby</strong> depuis 2014.<br /><br /> <b>Festival Entr’2 Marches, un festival dédié au handicap</b><br /><br /> Ce festival est l’initiative de quatre adhérentes et militantes de l’APF France handicap. Il a pour objectif de mettre en lumière tous types de handicap à travers des films (documentaires, reportages, fictions, …) de moins de 26 minutes.<br /><br /> Loin des 29 films en compétition la première année, cette nouvelle édition remporte un véritable succès grâce à la dimension internationale apportée par Stéphane BULLOT.<br /><br /> 700 films ont été reçus en provenance de 91 pays !<br /><br /> <b>Des salariés Orange attendus sur le tapis rouge</b><br />

Numéro spécial AG des actionnaires Orange. Au sommaire : Actionnaires salariés : enfin maîtres de notre destin ! Actionnariat salariés : un poids chaque jour plus grand ! PEG Evolutis : faire face au risque obligataire. AG des actionnaires Orange : l’ADEAS vous invite Retrouvez aussi, sur le blog de l’ADEAS, toutes nos infos pratiques […]