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Lettre de l’Epargne et de l’Actionnariat salariés – T12017 #2

  • Hélène MARCY

1er Trimestre 2017 – Supplément #2Participation, intéressement, abondement : combien toucherez-vous et comment les percevoir ? Au sommaire : À l’Ouest, rien de nouveau… Comment toucher votre participation, votre intéressement et vos abondements ? Calendrier de l’épargne et de l’actionnariat salarié 2017 Télécharger la lettre en pdf : lea_t1_2017_interessement-participation-abondements2017_vdef.pdf Abonnez-vous gratuitement

À l’Ouest, rien de nouveau…

  • Hélène MARCY

Malgré des résultats présentés comme excellents, la Direction n’a pas jugé utile d’améliorer globalement les rémunérations collectives que sont l’intéressement, la participation et les abondements versés par l’entreprise pour vos placements dans le PEG ou le Perco du Groupe Orange. L’extension de l’accord d’intéressement Orange SA à toutes les filiales que nous préconisons n’est pas […]

Calendrier de l’épargne et de l’actionnariat salarié 2017

  • Hélène MARCY

quand quoi pour qui à faire jusqu’au 15 mars à 14h Élection des représentants des personnels actionnaires dans le fonds Cap’Orange  (ex Orange Actions + Cap’Orange 2014 et 2016) tous les personnels détenant des actions dans le PEG Orange voter récupérer vos codes et retrouver nos docs explicatifs 9 au 24 mars Participation versée au […]

Comment toucher votre participation, votre intéressement et vos abondements ?

  • Hélène MARCY

Synthèse des choix possibles et fiscalité associée Paiement immédiat Perco PEG Disponibilité Immédiate à la retraite, sauf cas de déblocage anticipé dans 5 ans, sauf cas de déblocage anticipé Abondement non Pour toutes les entreprises du Groupe adhérente à l’accord Perco : jusqu’à 500 € pour 500 € versés issus de : participation intéressement versements volontaires Pour […]

Baromètre social européen d’Orange: les résultats 2016

  • Nathalie Valcroze

Dans le cadre du Comité de Groupe Européen d’Orange des 28 février, 1er et 2 mars 2017, la Direction du Groupe a inscrit un point à l’ordre du jour relatif aux résultats des baromètres sociaux, dossier présenté par Philippe TRIMBORN, Directeur de l’Innovation Sociale et de la Transformation Digitale. La Direction a présenté, d’une part, […]

La Fondation du Groupe Orange

  • Nathalie Valcroze

Dans le cadre du Comité de Groupe Européen d’Orange des 28 février, 1er et 2 mars 2017, la Direction du Groupe a inscrit un point à l’ordre du jour relatif à l’action de la Fondation Orange en faveur de l’égalité des chances, dossier présenté par Brigitte Audy, Directrice Déléguée Mécénat & Solidarité, et Secrétaire Générale […]

Les résultats financiers 2016 du Groupe Orange

  • Nathalie Valcroze

Dans le cadre du Comité de Groupe Européen d’Orange des 28 février, 1er et 2 mars 2017, la Direction du Groupe a inscrit un point à l’ordre du jour relatif aux résultats financiers de l’exercice 2016, dossier présenté par Pascal Marchand, Directeur du Contrôle de Gestion Central Groupe. La Direction a commencé par présenter aux […]

votecfe cgcorange

Elections Cap’Orange 2017 (ex Orange Actions) : n’oubliez pas de voter !

  • Hélène MARCY

Vous avez jusqu’au 15 mars à 14h pile pour voter : n’oubliez pas de le faire Le 8 mars à 17h30, moins de 14% des porteurs de parts, représentant 20 % des parts du fonds Cap’Orange (fusion des fonds Orange Actions et Cap’Orange) avaient voté pour choisir leurs représentants dans le Conseil de Surveillance. Votre […]

Parité des salaires

#JourneeDesDroitsDesFemmes : le 8 mars à 15h40 toutes en grève ?

  • Hélène MARCY

En 2017, les femmes en France sont toujours payées 26% de moins que les hommes. Comme si elles arrêtaient tous les jours d’être payées à 15h40. C’est pourquoi, en cette journée internationale des droits des femmes, de nombreux collectifs proposent aux femmes de cesser le travail à 15h40 ce jour. Et pourquoi pas, d’en profiter pour aller […]

À la Une

Merci : Rejet à 63,31% de l’accord QVCT par référendum

  • CFE-CGC Orange

La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]