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<p style="line-height: 14pt;">En avril 2015 la CFE-CGC a sollicité la direction du groupe Orange, pour procéder au suivi de l’accord GPEC signé le 9 septembre 2014, celui-ci prévoit dans ses articles :</p> <p style="margin-top: 0cm; line-height: 14pt;"><strong> </strong></p> <p style="margin-top: 0cm; line-height: 14pt;"><strong>Art 2.1.3</strong><strong> - Rencontres GPEC avec les Organisations Syndicales</strong></p> <p style="margin-top: 0cm; line-height: 14pt;"><em>…  Les parties affirment que l’appropriation du dispositif GPEC par l’ensemble des parties prenantes ne peut se faire sans une meilleure compréhension des choix stratégiques du Groupe notamment sur les décisions et orientations en matière d'emploi et d'arbitrage entre internalisation et externalisation des fonctions.</em></p> <p style="margin-top: 0cm; line-height: 14pt;"><em>Afin d’apporter un complément sur cet éclairage stratégique,  la Direction prend l’engagement de rencontrer chaque année, <strong>avant fin avril,</strong> les Organisations Syndicales représentatives au niveau groupe France pour leur faire part des évolutions envisagées et de leurs effets prévisibles sur la démarche GPEC.</em></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 30px; text-align: left; text-indent: -18pt; line-height: 14pt;">ð  Pour la CFE-CGC cette réunion s’avère d’autant plus nécessaire après l’annonce du plan 20-20 par M S Richard et le projet d’investissement de 15 milliards d’Euros dans les réseaux.</p> <p style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 30px; text-align: left; text-indent: -18pt; line-height: 14pt;">ð  Pour rappel : Orange investira trois milliards d’euros pour la fibre sur le territoire français – notre Groupe investira au total plus de 15 milliards d’euros dans nos réseaux entre d’ici 2018 – afin que neuf villes emblématiques soient 100% fibrées d’ici fin 2016 en France.</p> <p style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 30px; text-align: left; text-indent: -18pt; line-height: 14pt;"> </p> <p style="margin-top: 0cm; text-align: left; line-height: 14pt;">Réponse de la Direction : 2.1.3 – De notre point de vue, cela correspond à la fois à la présentation de la GPEC en comité groupe France et, pour cette année, aux deux présentations faites par Stéphane Richard en CCUES avant et après la présentation du plan stratégique. Je doute que nous puissions faire plus éclairant que ces prestations.</p> <p style="margin-top: 0cm; text-align: left; line-height: 14pt;"> </p> <p style="margin-top: 0cm; line-height: 14pt;"><strong>Art 2.2.1</strong><strong> - Rapport « Perspectives Emploi et Compétences » (PEC) en Comité Groupe France et Comité Central d’Unité Économique et Sociale</strong></p> <p style="margin-top: 0cm; line-height: 14pt;">…  Par ailleurs, le Groupe s’engage à réunir une fois par an les organisations syndicales représentatives au niveau national en vue d’échanger d’une part sur les évolutions des référentiels métiers, en prenant en compte les évolutions depuis le second semestre 2012, et d’autre part sur les évolutions des métiers en général avec un accent particulier sur les nouveaux métiers.</p> <p style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 30px; text-indent: -18pt; line-height: 14pt;">ð  Savez-vous nous dire à quelle date se tiendra cette réunion ?</p> <p style="margin-top: 0cm; line-height: 14pt;">Réponse de la direction : 2.2.1 – Nous avons en effet prévu de présenter le référentiel métiers à la commission emploi du CCUES le 20/05.</p> <p style="margin-top: 0cm; line-height: 14pt;"> </p> <p style="margin-top: 0cm; line-height: 14pt;"><strong>Art 3.2.3</strong><strong> - La reconnaissance de l’acquisition de nouvelles compétences ou nouvelles qualifications</strong></p> <p style="margin-top: 0cm; line-height: 14pt;">….  En outre, dans le cadre de cet accord, le Groupe s’engage à ouvrir, au premier semestre 2015, une négociation spécifique sur la reconnaissance des qualifications acquises par les salarié(e)s en lien avec les compétences attendues par l’entreprise, en particulier la polyvalence.</p> <p style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 30px; text-indent: -18pt; line-height: 14pt;">ð  Pour la CFE-CGC cet item est important au regard des efforts de polyvalence demandés à de très nombreux salariés de l’entreprise.</p> <p style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 30px; text-indent: -18pt; line-height: 14pt;"> </p> <p style="margin-top: 0cm; line-height: 14pt;">Réponse de la Direction : 3.2.3 – A ce sujet, une négociation spécifique sur la reconnaissance des qualifications acquises sera lancée en juin prochain, sous la conduite de Christine Petit</p> <p style="margin-top: 0cm; line-height: 14pt;"> </p> <p style="margin-top: 0cm; line-height: 14pt;"><strong>Art 3.3.3</strong><strong> – Les modalités d’accompagnement  des mobilités au sein du Groupe</strong></p> <p style="margin-top: 0cm; line-height: 14pt;">Par ailleurs, le Groupe s’engage à réaliser en 2015 un travail de communication sur les règles permettant de donner de la visibilité aux salariés sur leur positionnement en cas de mobilité maison mère / filiales ou de mobilité entre filiales n’ayant pas la même convention collective.</p> <p style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 30px; text-indent: -18pt; line-height: 14pt;">ð  Pour la CFE-CGC cet item est important comme nous vous l’avions indiqué lors de la négociation de l’accord, il est aussi source de nombreuses questions de nos collègues.</p> <p style="margin-top: 0cm; line-height: 14pt;"><strong>Toujours dans l’Art 3.3.3</strong><strong> – Les modalités d’accompagnement  des mobilités au sein du Groupe</strong></p> <p style="margin-top: 0cm; line-height: 14pt;">… « Le Groupe reconnaît et valorise le parcours professionnel de ses fonctionnaires détachés ou ayant été détachés en filiale ou en interne dans le déroulement de leur carrière administrative (principe de la carrière miroir), selon les règles en vigueur. » …</p> <p style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 30px; text-indent: -18pt; line-height: 14pt;">ð  La CFE-CGC demande que ce soit l’occasion de repréciser « le principe de la carrière miroir » et les  « règles en vigueur » évoquées ci-dessus.</p> <p style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 30px; text-indent: -18pt; line-height: 14pt;"> </p> <p>Réponse de la Direction : 3.3.3 – Nous sommes en cours de recensement des travaux conduits et vous proposons que cela fasse l’objet de la première réunion de la commission de suivi que nous pourrions positionner un an après la signature de l’accord.</p>

Réforme d’Action Logement et la CFE-CGC :Les partenaires sociaux, responsables d’Action Logement dans le cadre du paritarisme, ontdécidé, lors du Conseil d’Administration du 9 avril 2015, d’engager une réforme enprofondeur du réseau Action Logement visant à constituer un groupe qui sera le premierfinanceur du logement et le premier opérateur du logement social en France.Le logement […]

<p style="line-height: 20.4pt;"><strong>Le saviez-vous ?</strong> <strong>80% des handicaps sont invisibles</strong>.</p> <p style="line-height: 20.4pt;">Les mentalités doivent évoluer sur le regard posé envers une personne semblant être en bonne santé !</p>

L’entrée dans l’Europe des taux d’intérêt négatifs est un phénomène inédit. Cependant l’épargnant en France n’a pas vraiment modifié ses habitudes d’épargne. Le livret A décollecte depuis le début 2014 et la capitalisation des intérêts, du fait de leur faiblesse, ne permet pas d’empêcher le recul de l’encours. L’approche de rendements négatifs pour l’épargnant n’est […]

Les éléments qui déterminent votre rémunération et votre évolution sont éclatés dans de nombreux accords et outils de gestion de l’entreprise : accord annuel sur les salaires accord GPEC accord sur l’organisation du travail accord sur l’égalité professionnelle les codes emplois et les descriptions de postes Liens anoo accessibles uniquement depuis un poste de travail […]

Merci de votre participation ! 2000 d’entre vous ont répondu au sondage que nous avons lancé en mars 2015 pour connaître votre intention de participer ou non à une nouvelle Offre Réservée aux Personnels dès 2015. 80 % des répondants ont souscrit à Cap’Orange l’an dernier. 87% sont prêts à participer dès cette année à une […]

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Lors de chaque Assemblée Générale des actionnaires d’Orange, les personnels détenant des actions Orange dans le PEG (Cap’Orange et Orange Actions) sont représentés par les Conseils de surveillance des fonds. Ces Conseils se sont réunis les 7 et 8 avril, pour voter sur les résolutions présentées par le Conseil d’Administration d’Orange, mais également proposer des […]

Télécharger le numéro complet en pdf : Lettre de l’Epargne et de l’Actionnariat salariés – Spécial AG Orange – mai 2015 Au sommaire : Nouveau plan stratégiqueEssentiels 2020 : un nouveau plan vain-vain ? AG des actionnaires4 résolutions issues des salariés actionnairesL’ADEAS vous invite à participer à l’AG des actionnaires Loi FlorangeCe qui change pour […]

Le nouveau plan stratégique d’Orange a fait l’objet d’une large communication (Communiqué, show, VIF, mini site dédié). Les organisations syndicales ont, fait rare, eu la primeur d’une présentation du plan le 17 mars, et le CCUES (Comité Central d’entreprise) a été informé le 1er avril. Lisible, mais peu enthousiasmant Essentiels 2020 est simple et lisible, […]