Dans le cadre de notre partenariat avec le Shift Project, nous avons participé à partir de vendredi 6 juin dernier à l’atelier de prospective du Shift Club, cercle de réflexion animé par Jean Marc Jancovici. Qualité de l’organisation, échanges dans le cadre du déjeuner et ensuite dans l’atelier de mise en perspective collective d’une problématique, […]
Quelles conséquences pour les personnels d’Orange en cas de vente de SFR ? L’annonce de la vente de SFR interroge le secteur, anime les médias et les rumeurs. Avec une question chez Orange : que va-t-il advenir des personnels ? Patrick Drahi a levé le voile : une fois la dette restructurée, SFR sera à vendre. Deux scénarios […]
Règles d’indemnisation des fonctionnaires en congés maladie ordinaire – Loi de finance 2025 A partir du 1er mars 2025, pour les arrêts en survenance, la loi de finance 2025 impose une réduction de l’indemnisation de 100% à 90% pendant les 3 premiers mois. A partir du 46ème jour, la prévoyance prendra la suite et payera à […]
Le 27 mai dernier avait lieu l’AG des actionnaires d’Amundi. Plusieurs représentants des personnels d’entreprises dont l’épargne salariale est gérée par Amundi s’y sont rendus pour interroger le gestionnaire d’actifs sur son soutien aux énergies fossiles et sur la possibilité de mettre en place des fonds réellement responsables face au changement climatique. Le replay de […]
Au sommaire Intéressement – La complexité nuit à l’efficacité Intéressement Orange SA – Objectifs 2025 : une parodie de négociation Panorama de l’intéressement versé dans les filiales au titre des résultats 2024 Télécharger la lettre en pdf :lea_2-2025_interessement_maison_mere_et_filiales.pdf
Image Enrique via Pixabay Extrait de la Lettre de l’Epargne et de l’Actionnariat Salariés #2/2025 Les accords d’intéressements et les montants versés aux personnels varient beaucoup entre les entités du Groupe Orange (filiales / maison mère, et entre filiales). Lorsque les indicateurs sont complexes, on peut se demander s’ils incitent vraiment les personnels à s’engager, […]
Image Tumisu via Pixabay Extrait de la Lettre de l’Epargne et de l’Actionnariat Salariés #2/2025 Dans le cadre de l’accord triennal signé l’an dernier, la négociation des objectifs 2025 pour l’intéressement qui sera versés aux personnels d’Orange SA en 2026 vient de s’achever. Rappelons que la signature de cet avenant est indispensable pour qu’un intéressement […]
Image Charles Thompson via Pixabay Extrait de la Lettre de l’Epargne et de l’Actionnariat Salariés #2/2025 Ce panorama de l’intéressement versé dans les filiales en 2025 au titre des résultats 2024 permet aux personnels d’identifier s’ils ont bien bénéficié de l’intéressement prévu dans leur entité, et d’établir des comparaisons, y/c avec la maison mère. Pour […]
Un TPSH moins disant que le TPS La CFE-CGC a signé ce 24 mars l’accord portant sur l’emploi et l’insertion des personnes en situation de handicap allant de 2025 à 2027. Un accord qui s’applique à tous les personnels porteurs de handicap sur le périmètre Orange SA, excluant ainsi les salariés des filiales malgré nos […]
Des représentants du personnel et des collectifs de salariés de 12 entreprises, dont Orange, Alstom, Bouygues et Google, participent à l’Assemblée générale d’Amundi, leur gestionnaire d’épargne salariale, ce 27 mai. Ils dénoncent le fort soutien d’Amundi [2], filiale du groupe Crédit Agricole et principal actionnaire de TotalEnergies, aux énergies fossiles, et lui demandent une offre […]
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
