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Madame Fleur Pellerin, Ministre déléguée chargée des PME, de l’Innovation et de l’Économie numérique, a souhaité rencontrer notre organisation le 22 mai dernier, pour connaître sa position et ses attentes sur le devenir de la filière des télécommunications en France (opérateurs, équipementiers et centres d’appel pour l’essentiel, mais aussi le devenir de la loi Hadopi). […]

http://www.bureau-professionnel.fr/2015-accessibilite-handicapes/ 2015, l’année de l’accessibilité pour les personnes handicapées L’année 2015 sera charnière pour tous les établissements qui reçoivent du public. En effet, les personnes en difficulté physique devront pouvoir bénéficier des mêmes droits d’accessibilité que les personnes valides. Définition des ERP : établissements recevant du public Les ERP sont des établissements recevant du public, […]

Les représentants des personnels actionnaires proposent le dividende à 1 euro Lors de cette Assemblée Générale, pour la première fois dans l’histoire de France Télécom, une résolution présentée par les représentants du personnel actionnaire proposera le dividende à 1 euro, en alternative à la proposition du Conseil d’Administration, qui le fixe à 1,40 euro par […]

<p>La Direction vient de confirmer que les cotisations des salariés de droit privé, telles qu'elles sont prélevées automatiquement sur les salaires, vont être augmentées de 25% au 1er juillet prochain. Qu'est ce cela implique pour les salariés?</p> <p>La CFE-CGC/UNSA vous livre son analyse.</p> <p>

Réglementation, régulation, dérèglementation, dérégulation, des concepts évoqués fréquemment mais quelle est leur signification réelle ? Dérégulation et déréglementation sont-ils réellement deux concepts différents s’interrogeait même un journalise des Echos en Février 2011 notant que les terminologies anglo-saxonnes entretiennent des ambigüités de sens[1] ? Et si ces notions font souvent références dans les discours à des enjeux […]

<h3>Futur dispositif Hollande</h3> <p>L’évolution du système des retraites en cours de réflexion dans la nouvelle équipe gouvernementale va passer par une modification du dispositif des carrières longues. Une proposition de formulation publicitaire serait :</p> <p>«  Les carrières longues à prix coûtant » c'est-à-dire sans demander des cotisations supplémentaires sauf que ….</p> <p>Le futur système proposerait à ceux ayant commencé à travailler dès l’âge de 18 ans d’obtenir l’ouverture des droits à retraite dès l’obtention de leurs 60 ans.</p> <p> </p> <p>Cette future possibilité nécessitera d’avoir cotisé 41 ans pour ceux nés en 1952.</p> <p>Dès l’obtention de 164 trimestres cotisés il sera possible de prendre sa retraite au plus tôt à 60 ans. (Avant l’obtention de l’âge considéré comme âge légal d’ouverture à droits de retraite.)</p>

<div id="_mcePaste" class="mcePaste" style="position: absolute; width: 1px; height: 1px; overflow: hidden; top: 0px; left: -10000px;"> </div> <p>Le 16 février 2012 était présenté pour la première fois en CE un projet de réorganisation de la R&D de France Télécom Orange, projet destiné à améliorer l’innovation du Groupe (projet NOVA+). S’il est officiellement annoncé par l’entreprise que cette réorganisation ne doit modifier en rien les conditions de travail des salariés, toutes les équipes étant transférées à l’identique avec leur responsable N+1 dans la nouvelle organisation, quatre demandes d’expertises ont été demandées par les CHSCT de la nouvelle direction ITRSI et sont en cours de réalisation…</p>

<p>On en parle beaucoup, dans la presse, dans l’entreprise, dans les "push-mail" régulièrement adressés aux salarié(e)s, exercice de communication au demeurant bien fait à la première lecture…. mais en réalité les institutions, à commencer par l’entreprise, la combattent-elles réellement ? On peut en douter à en croire les nombreux témoignages des salarié(e)s. Ils ne manquent pas, encore faut-il être à l’écoute des salarié(e)s et se donner la peine d’ouvrir les yeux sur ces pratiques immergées dans les différentes strates de l’organisation.</p> <p>

chaque mois l’UNSA met en ligne une lettre de la formation professionnelle retrouvez celle d’Avril  2012 en cliquant sur le lien ci dessous: http://www.unsa.org/IMG/pdf/Form prof 109.pdf

Pour 2012, la Direction a décrété la modération salariale, et refuse de garantir le pouvoir d’achat des personnels : les augmentations générales sont inférieures à l’inflation constatée ou prévisible sur les prix à la consommation. Cette année encore, la Direction privilégie le dividende : 1,40 euros par action, c’est 3,7 milliards d’euros, 96% du résultat […]