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<p>Répondant aux attentes des directions d'entreprise qui souhaitent plus de « flexibilité », le législateur n'a cessé de complexifier les modes de rétribution du personnel. A telle enseigne qu'il est aujourd'hui difficile pour chacun de répondre simplement à la question « combien tu gagnes ? ». <br /><br />A France Télécom-Orange, qui use et abuse de tous les dispositifs possibles, il aura fallu attendre 2010 pour que la Direction cède aux revendications de la CFE-CGC/UNSA, qui le demande depuis 2006, en adressant à chacun un bilan social individuel (BSI), dont vous avez reçu la seconde édition début février 2012. Pour autant, tout n'y est pas limpide.<strong> Cet article vous aidera à y voir plus clair.</strong></p> <p>

<p>Depuis bientôt 30 ans, la répartition de la valeur produite dans les grandes entreprises françaises se fait en faveur du capital et au détriment des personnels. Tout particulièrement à France Télécom-Orange, où <strong>96% du résultat net de l'exercice 2011 sera reversé aux actionnaires, soit 3,7 milliards d'euros de dividendes</strong>. <br />Pour éviter sans doute la scandaleuse situation de 2009 où l'entreprise avait distribué plus de dividendes que son résultat net, c'est en jouant sur la réduction des sommes versées au titre de l'épargne salariale, et <strong>notamment la suppression de l'intéressement exceptionnel </strong>que la Direction parvient cette année à équilibrer les comptes. <br /><br />Pour autant, l'entreprise continuera de verser en septembre un acompte sur le dividende 2012, de 0,60 euro par action (soit 1,5 milliard d'euros), financé par l'endettement de l'entreprise. L'opération génèrera des frais financiers... équivalents au montant de l'intéressement exceptionnel versé en 2011 au titre de l'exercice 2010 !</p>

En cette période de négociation annuelle sur les salaires, nous vous proposons un point complet sur les éléments de rétribution à France Télécom-Orange. Au sommaire de ce numéro : Edito : rétribution, le bal des menteurs ? Comprendre ce qu’on gagne : de plus en plus complexe.Dossier explicatif en 3 chapitres : Rémunération Epargne & […]

La CFE-CGC/UNSA a écrit à Bruno Mettling pour demander, une fois de plus, que l’ensemble des filiales du Groupe France Télécom-Orange bénéficient d’un accord Perco, et des abondements versés par l’entreprise. En effet, si les dirigeants de ces filiales bénéficient des accords en vigueur à France Télécom SA, les salariés de 16 filiales ne bénéficient […]

La CFE-CGC/UNSA récidive dans son intervention auprès des élus et décideurs, en publiant une seconde tribune dans Europe Parlementaire, magazine trimestriel dédié aux élus et décideurs publics. Dans le N° 11 d’avril-mai-juin 2012, la CFE-CGC/UNSA souhaite convaincre les décideurs, et en particulier le gouvernement français, le régulateur français des télécoms (Arcep), et la Commission européenne, […]

<p>Vendredi 9 mars nous avons été convoqué pour négocier l'avenant n°3 relatif au TPS et nécessaire comme écrit début janvier 2012 sur notre site. Négociation ouverte pour une adaptation liée à la loi du 21 décembre 2011.</p> <p>Nous CFE-CGC/UNSA restons toujours éloignés d'une signature possible suite à deux éléments précis :</p> <p>           -  réelle équité dans l'accompagnement financier des séniors entrant en TPI/TPS.</p> <p>           -  attente d'une dispense d'activité professionnelle pendant cette période.</p> <p>En résumé cet avenant prévoit que les signataires jusqu'au 1 er janvier 2012 d'un TPI/TPS verront l'adaptation de leur TPI/TPS comme suit :</p> <p>           - la période de leur TPI reste inchangée - date de début et date de fin stables.</p> <p>           - la fin de leur TPS sera adaptée conformément à la loi du 21 décembre 2011, la prolongation de leur période d'activité imposée par la loi sera effectuée en Temps Libéré.</p>

Baisse de la participation, suppression de l’intéressement exceptionnel… Compte tenu des résultats 2011, le montant de la participation versée au personnel en 2012 passe de 302 millions d’euros en 2011 à 197 millions d’euros en 2012, soit une baisse de 34%. Parallèlement, la Direction a décidé unilatéralement de supprimer l’intéressement exceptionnel, qui représentait 55 millions […]

<p>Le 28 février s'est tenue la 1ere réunion de vraie négociation, les précédentes étaient des réunions bilan de l'accord 2011.</p> <p>Le contexte est marqué par:<br /><br /></p> <ol> <li>la suppression du versement de l'intéressement exceptionnel en 2012 (550 euros versés en 2011)</li> <li>la baisse importante de la participation (-35%) versée en 2012, qui se traduit par une baisse moyenne de 1000 euros bruts par personne</li> <li>le renforcement du contexte inflationniste (+2,5% en 2011) et les nombreuses annonces d'augmentation de prix pour 2012</li> </ol> <p>

Suite à la publication des résultats 2011, les personnels du groupe ont appris deux mauvaises nouvelles pour leur pouvoir d’achat :– le montant de la participation versée au personnel connaitra une baisse de 34% – l’intéressement exceptionnel  est supprimé. La  Direction l’a décidé unilatéralement. Cela représente une perte de 3 à 5% selon les tranches de rémunération! Le dividende lui […]

Le 10 février dernier, les personnels de France Télécom-Orange ont eu la surprise de découvrir, dans les communiqués de presse d’Orange et sur l’intranet de l’entreprise, que France Télécom-Orange avait reçu le label « top employeur » 2012 pour sa politique de ressources humaines en France. Compte tenu des lenteurs, voire des blocages, dans la mise en […]