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Stress, et si en faisait une maladie ?

Il manque 1 500 € dans votre poche ! A l’occasion de l’Intéressement Exceptionnel de 500 € versé à tous les personnels, la CFE-CGC/UNSA a découvert que la Direction ne versait pas les bonnes sommes concernant l’intéressement aux personnels en CFC et ce depuis 5 ans. A la CFE-CGC/UNSA, nous pensons que les personnels en […]

Vous avez été nombreux à réagir à notre tract faisant étant d’une spoliation des CFC de 1500€ environ dans l’attribution de l’intéressement. Et bien, comme expliqué ci-dessous, la spoliation peut atteindre et dépasser 1858€ net d’impôt sur 5 ans !!! Vous trouverez ci-dessous les éléments vous permettant enfin de vérifier le montant de votre intéressement ainsi […]

La plupart de nos candidats aux élections CCP viennent d’être élus juges prud’homaux, ce sont des experts du droit social. Au-delà du simple vote qui nous engagera le 22 janvier, nos candidats sont à votre disposition pour vous accompagner au sein de l’entreprise. En votant CFE-CGC/UNSA vous élirez des experts responsables dédiés à la défense […]

<div style="text-align:center;"> <img class=" size-full wp-image-1519" align="middle" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/elections/ft10ans.jpg" alt="ft10ans.jpg"" style="margin: 5px;" title="ft10ans.jpg" width="600" height="227" />  </div>

La Restauration est traditionnellement une activité sous le contrôle des Comités d’Entreprise. En 2005, compte tenu de la mise en place des Comités d’Établissements, l’ensemble des organisations syndicales a signé un accord délégant la gestion de la restauration à la Direction de l’entreprise. A France Télécom – Orange, le budget Restauration (qui constitue une obligation […]

France Télécom – Orange verse 18 millions d’euros par an au titre du 1% logement. C’est donc une aide financière directe de 7 000 € en moyenne que chaque salarié est susceptible de recevoir une fois dans sa vie pour l’acquisition de son logement principal ou pour se loger en location. France Télécom, qui disposait […]

Henri – 54 ans – marié, 3 enfants – 3.3 – Innovation «Je travaille chez France Télécom depuis plus de 25 ans. Ma femme travaille à l’extérieur de France Télécom. J’ai toujours été choqué que mon collègue de bureau bénéficie de plus de subventions que moi. Il n’a que deux enfants. Il gagne plus que […]

<p> Un avenant aux accords de prévoyance vient d'être négocié et signé la Direction assez fière de son coup ne manquera pas de s'en vanter bien qu'en fait ce soit plutôt un évènement mineur qui nous donne l'occasion de rappeler les grandes lignes d'assurance santé-prévoyance en vigueur pour les salariés de droit privé des sociétés françaises du groupe. </p> <p> Il y a deux prestations bien différenciées : le <strong>remboursement des frais de santé</strong> qui est un <u>régime de répartition</u>, c'est-à-dire que les cotisations servent à rembourser au fil de l'eau des soins en complément de la Sécurité Sociale et la <strong>Prévoyance</strong> ("décès-incapacité-invalidité") qui est un <u>régime de capitalisation</u> : les cotisations alimentent des provisions constituées en vue de versements futurs, donc fondamentalement un autre métier où les aspects financiers sont essentiels; placées, les provisions rapportent des produits financiers conséquents (~ 10% des cotisations, ce qui finalement les allège d'autant). </p>

Alors qu’il y a déjà eu 22 000 suppressions d’emplois, la Direction de France Télécom réussit le tour de force de prétendre qu’il «n’y aurait aucun licenciement économique»… En réalité les licenciements abusifs ont explosé ces dernières années. Les licenciements sont désormais utilisés comme un outil de réduction des effectifs. La nouvelle Loi sur la […]