15 mars : journée mondiale du sommeil

  • Audrey ROMERO et Avelino MARINHO

Les troubles du sommeil : un enjeu de santé publique « La journée internationale du sommeil s’inscrit comme un moment essentiel pour sensibiliser le grand public sur l’importance d’un sommeil de qualité. Occupant près d’un tiers de notre existence, le sommeil joue un rôle crucial dans notre bien-être et notre santé globale. Malgré cela, son importance […]

EMPLOI ET INTELLIGENCE ARTIFICIELLE : QUEL IMPACT DE L’I.A. SUR LE MONDE DU TRAVAIL ?

  • Michel POURSOULIS

L’intelligence humaine, par ses découvertes, a été à l’origine de nombre de transformations pour le monde du travail ; la machine à vapeur, le cycle thermodynamique de Carnot Clausius à l’origine du moteur à explosion, l’avènement du binaire qui a rendu l’informatique universelle, la banalisation d’équipements tel que le téléphone mobile, assimilable à un ordinateur de […]

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08 mars 2024, Journée internationale des droits des femmes : Mixité, égalité professionnelle, sexisme: Un bilan morose!

  • Karine RIEUX - Pascale THORAND - Virginie DUCOURTY

Chaque année, le 8 mars, le monde entier célèbre la Journée Internationale des Droits des Femmes. Cette journée est dédiée à la reconnaissance des réalisations des femmes dans tous les domaines, à la sensibilisation des défis qu’elles rencontrent encore et à la promotion de l’égalité des sexes. C’est une occasion de célébrer le progrès réalisé, […]

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Négociation salariale 2024 la dernière séance : Orange, l’entreprise décomplexée !

  • vos représentants CFE CGC

<p>Pour la 6ème et dernière séance de négociation du 29 février 2024, la CFE-CGC Orange a demandé l’intervention du directeur financier d’Orange, seul responsable du montant de l’enveloppe d’augmentations annuelles. Nous avons accueilli le DRH Groupe, M. Vincent Lecerf qui bien qu'heureux d’être parmi nous n’a pas contribué davantage à la dernière proposition de la Direction. Au contraire, il a enfoncé le clou sur la politique d’individualisation des salaires en baissant les barèmes d’attribution :</p>

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Le Passeport de Prévention: Lancement Reporté à 2025 !

  • Luis-Carlos Davila, Marie-Madeleine Montaut

? Un Changement Majeur pour Employeurs et Organismes de Formation ! Depuis mai 2023, le Passeport de Prévention est accessible en version bêta sur votre espace CPF, offrant une première approche de cette innovation. Initialement prévue pour 2024, son ouverture aux employeurs et aux organismes de formation est désormais attendue pour 2025. Ce report ? vise […]

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Guide sur la retraite des salariés du secteur privé (màj réforme des retraites sept. 2023)

  • Pierre DAVID

Quand partir ?… Quelle pension ?… Quelles démarches ?… Ce guide vous apporte l’éclairage nécessaire pour préparer votre retraite et connaître vos droits en fonction des évènements de votre vie. Il a vocation à répondre à trois questions essentielles : ma date de départ, le montant de ma pension, les démarches à effectuer. A lire […]

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Egalité professionnelle femmes-hommes : les propositions de la CFE-CGC

  • CFE-CGC Orange

Parce que l’égalité professionnelle femmes-hommes est une grande cause au long cours, la CFE-CGC fait valoir ses revendications en matière de rémunération, de carrières, d’articulation des temps de vie et de lutte contre les violences sexistes au travail. En voici une liste non exhaustive pour nourrir le débat : Renforcer l’égalité professionnelle et agir contre […]

Gardens Futur : bilan étape 2, réaménagement du site

  • CFE-CGC Orange

L’objectif de ce projet est de passer de de 3500 salariés en 2023 à 6000 salariés à l’horizon 2025. Depuis avril 2022, le site d’Orange Gardens à Chatillon se prépare à l’arrivée des équipes d’Orange Campus-Montrouge. Déplacement des équipes, création de 1200 m2 de salles de formation avec 3 objectifs principaux du projet : Appropriation des […]

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Orange, fournisseur officiel des Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024

  • CFE-CGC Orange

Aventure humaine, défi technologique et opportunité pour Orange, c’est la 1ère fois dans l’histoire des Jeux qu’un opérateur télécom dispense tous les services telecom sur la totalité des sites (plus de 120). Orange s’y prépare depuis 5 ans, s’appuyant sur l’expertise et les savoir-faire technologiques et humains de l’entreprise dont 623 salariés volontaires. Un projet […]

Fermeture exceptionnelle de certains sites tertiaires

  • CFE-CGC Orange

Après les économies réalisées suite aux projets pilotes menés durant l’été et Noël 2023, Orange veut généraliser la fermeture exceptionnelle de certains sites tertiaires. Un bilan certes flatteur mais qui omet les effets du déport de dépenses subis par les salariés. S’agit-il d’un nouveau mode d’économie ou d’une gestion nouvelle de fréquentation de site ? Car […]

À la Une

Merci : Rejet à 63,31% de l’accord QVCT par référendum

  • CFE-CGC Orange

La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]