Chaque année, on dénombre environ 1,4 million de mobilités professionnelles s’apparentant à des reconversions, et près d’un actif sur deux déclare qu’il envisage de sauter le pas. Pourtant, seulement 60 000 parcours de transition professionnelle sont financés par an. Si toutes les transitions professionnelles, à la fois plurielles et éminemment singulières, n’ont pas vocation à […]
Le bilan formation 2022 d’Orange en France souligne une baisse significative du budget de 28 % sur 3 ans !!! Il ne répond ni aux questions sur la qualité des formations, ni à celles d’une approche plus réfléchie et équilibrée, qui puisse correspondre aux attentes des personnels et de l’entreprise. Mis à part quelques centaines de formations diplômantes ou […]
En raison des difficultés financières des salariés, il est important qu’Orange dimensionne les services sociaux pour leur écoute et leur accompagnement. En tant qu’employeur, qu’envisage le groupe comme solution d’aide aux collaborateurs d’Île de France pour financer un logement « à proximité » de leur site de travail et dans le Grand Paris ? Le fait de concentrer […]
Chaque année, le jour de l’AG des actionnaires d’Orange, l’ADEAS organise un déjeuner-conférence avec des invités externes, pour faire le point sur un sujet en lien avec l’épargne et l’actionnariat salariés. Cette année, nous avons accueilli : Léo Garnier et Meriem Menjra de Rift / Lita.co, Agathe Masson, Julie Sansoucy et Aurore Mathieu de Reclaim […]
Diriger une entreprise de plus de 40 milliards d’euros de chiffre d’affaires, ne consiste pas simplement à manipuler des tableurs Excel, recevoir des prix, ou faire des annonces aux marchés financiers. Cela implique aussi de projeter une vision pour l’entreprise qui embarque les collaborateurs. La vente d’Orange Bank signe assurément une nouvelle fois le renoncement […]
Selon la Direction, le nouveau modèle de Part Variable permettra de focaliser les vendeurs sur le chiffre d’affaires (aujourd’hui, principalement focalisé sur les placements) et de développer la satisfaction client sur le long terme. Un modèle aussi sensé « ramener de la justice sociale » chez ProPME, puisqu’il doit redresser les biais dans la progressivité de la […]
L’application du décret n° 2022-257 du 23 février 2022 entré en vigueur le 1er décembre 2022 et à effet rétroactif au 1er avril 2022 a boulversé la situation financière de nombreuses personnes invalides.En effet, la rente invalidité est à présent calculée sur la base du plafond de la sécurité sociale (PASS : 41 136 €/an en […]
A partir du 10 juillet 2023, la connexion à votre Espace Adhérent de la Mutuelle Générale se fera par une double authentification pour l’utilisateur. Soyez attentif aux communications par mail de la MG, car « un complément d’information vous expliquant comment activer la double authentification vous sera envoyé dans les prochaines semaines« . Vous avez reçu ou […]
« En France, le montant moyen des prestations sociales s’élève à plus de 12 350 euros par habitant en 2021. » Les prestations sociales augmentent de 2,4 % en France en 2021 et de 3,1 % en moyenne dans l’Union européenne (UE-27), après une hausse exceptionnelle de 6,9 % en France en 2020 et de 8,3 % […]
« Après 10 mois de longs travaux, les partenaires sociaux ont présenté le 15 mai dernier un accord national interprofessionnel (ANI) sur le fonctionnement de l’Assurance maladie-risques professionnels. » « L’ANI, portant sur la branche AT-MP de la Sécurité Sociale conclu dans la nuit du 15 au 16/05/2023 et ouvert à la signature jusqu’au 31/05, est signé à […]
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
