Pouvoir d’achat

Restauration : mettons les pieds dans le plat ! Comment permettre à toutes et tous de bénéficier équitablement d’un budget passé de 500 à 1000 € par personne et par an depuis que la CFE-CGC Orange a soulevé le couvercle des marmites ? Mettons-nous à table ! Au menu : C’est à votre CE de subventionner vos assiettes Dans […]

… la CFE-CGC Orange milite pour : La reprise du pilotage des budgets de la restauration par tous les CE, garantissant transparence et efficacité, et un meilleur contrôle des RIE/RIA externes, pour que seuls les ayant-droit bénéficient de la subvention des repas. Permettre à chacun et chacune de choisir sa manière de consommer son budget […]

<h4><img class=" size-full wp-image-9342" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/Scanner_500px.jpg" alt="Scanner 500px" width="479" height="519" /></h4> <h4>Un peu d’histoire…</h4> <p>En Angleterre, dès 1913, les entreprises doivent assurer à leur personnel la possibilité de prendre leurs repas dans des conditions satisfaisantes. En France, cette obligation est précisée en 1960 : lorsqu’au moins 25 salarié-e-s en font la demande, l’employeur doit installer un réfectoire dans l’entreprise. Dans les entreprises de moins de 25 salarié-e-s, il doit simplement mettre à disposition un local adapté à la prise des repas (rappelons que pour des raisons d’hygiène et de sécurité, il est interdit de manger dans les locaux où l’on travaille). Toutes les entreprises ne disposant pas des espaces nécessaires, le « Titre Restaurant » (TR) permet de proposer une compensation aux salarié-e-s.<br /><br /> <a href="https://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=LEGITEXT000006069293&dateTexte=20080610">L’ordonnance n° 67.830 du 27 septembre 1967 </a>et ses décrets d’application confèrent au titre restaurant le caractère d’un avantage auquel sont associées des exonérations sociales et fiscales bénéficiant tant aux salarié-e-s qu’aux employeurs, et font du titre restaurant un véritable titre de paiement.<br /><br /> <a href="https://www.legifrance.gouv.fr/eli/decret/2014/3/6/EFIC1328728D/jo">Depuis mars 2014</a>, les titres restaurants peuvent être dématérialisés (carte à puce, application mobile avec paiement sans contact), ce qui <a href="-%09http:/www.cntr.fr/upload/Plaquette_avantages_dematerialisation_TR.pdf"> facilite la gestion</a> pour tous les acteurs, tout en limitant la fraude. Cette dématérialisation sera obligatoire en 2020.<br /><br /></p> <h3><a href="https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F33700">Que dit la loi ?</a></h3>

<h3><img class=" size-full wp-image-13240" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/themes/restauration/plateaucantineorange-scaled.jpg" alt="plateaucantineorange" width="600" height="450" /></h3> <h3>Les personnels Orange peuvent déjeuner dans 406 restaurants d’entreprise</h3> <ul> <li><b>130 cantines dans les locaux d’Orange</b> : le pilotage des prestataires est assuré par la Direction d’Orange (pôle restauration). Ces cantines peuvent devenir des Restaurant Inter-Entreprises et signer des conventions avec d’autres entreprises pour recevoir leurs salarié-e-s.</li> <li><b>276 RIE / RIA (Restaurant Inter-Entreprises ou Restaurant Inter-Administrations)</b> : gérés par d’autres acteurs, avec lesquels la Direction d’Orange a passé des conventions pour qu’ils accueillent les personnels d’Orange.</li> </ul> <h3>Garçon, l’addition !</h3> Perplexe devant votre ticket de caisse ? Il comporte 3 rubriques :

La restauration est une activité sociale et culturelle (ASC) dont la gestion relève des prérogatives des Comités d’Etablissement (CE). A la mise en place des premières instances représentatives du personnel chez France Télécom, un accord de transition a été signé en 2005, laissant la gestion de la restauration collective à la Direction le temps que […]

<p>Vous l’avez peut-être constaté si vous avez cherché à joindre un conseiller épargne salariale Amundi par téléphone : c’est devenu impossible parmi les choix proposés dans le labyrinthe du serveur vocal interactif ! Mais les voies du serveur ne sont pas impénétrables… Pour parler à un téléopérateur de chair et d’os, il reste 2 solutions, joindre un conseiller Orange ou Joindre un conseiller Amundi :</p> <p><img class=" size-full wp-image-13230" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/themes/participation-interessement-et-actionnariat/agent-18707_1920.jpg" alt="agent 18707 1920" width="300" height="450" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" /></p>

<p><a href="201805306460/participation-interessement-et-actionnariat/negociation-de-l-accord-d-interessement-2018-2020-declaration-prealable-de-la-cfe-cgc-orange.html?highlight=WyJyZWNvbm5haXNzYW5jZSIsImRlcyIsImNvbXBcdTAwZTl0ZW5jZXMiLCJjb21wXHUwMGU5dGVuY2VzJyIsInJlY29ubmFpc3NhbmNlIGRlcyIsInJlY29ubmFpc3NhbmNlIGRlcyBjb21wXHUwMGU5dGVuY2VzIiwiZGVzIGNvbXBcdTAwZTl0ZW5jZXMiXQ==">La CFE-CGC Orange avait fustigé l’accord d’Intéressement 2015-2017</a>, en particulier parce qu’il orientait à la baisse les montants perçus par les personnels qui contribuent directement à la production des résultats au bénéfice des personnels en TPS. Pas de changement de ce côté-là sur le nouvel accord d’intéressement renégocié pour 2018-2020. <br />Ce dernier aurait pourtant pu constituer un signal positif fort envoyé aux salariés. </p> <p> </p> <p><img class=" size-full wp-image-13202" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/themes/participation-interessement-et-actionnariat/epargne_entreprise_6_investissement-scaled.jpg" alt="epargne entreprise 6 investissement" width="430" height="304" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" /></p> <p><br /> Dans cet esprit, dès l'ouverture de la négociation,<a href="201805306460/participation-interessement-et-actionnariat/negociation-de-l-accord-d-interessement-2018-2020-declaration-prealable-de-la-cfe-cgc-orange.html"> la CFE-CGC a de nouveau demandé à la Direction l<b>’augmentation du pourcentage de l’enveloppe et l’intégration des filiales dans cet accord Groupe. </b></a><br /><br /> La Direction continue de faire la sourde oreille sur ces sujets et tout particulièrement sur l’intégration des filiales. Les objectifs continueront donc d’être déterminés par entité, et parfois perturbés par les facturations inter sociétés… jetant un discrédit sur les indicateurs retenus.<br /><br /> La loi prévoit que pour être valable l’accord doit obtenir la signature de la majorité des Organisations Syndicales représentatives.</p> <p>La CFE-CGC Orange, de par sa place de 2ème organisation syndicale de l’UES avait une position déterminante sur l’issue de la négociation et donc sur la reconduction de l’Intéressement… <br /><br />Bien que toutes nos revendications n’aient pas trouvé un écho favorable auprès de la Direction, nous avons pu obtenir des garanties nous permettant de signée ce dernier accord.</p> <p> </p>

Une négociation a été ouverte pour permettre la revalorisation du montant de la prime de sujétion dite CPEP 90. Il a été décidé un passage de la prime à 287 euros/mois avec application rétroactive au 1/01/2018 avec date de mise en paiement sur la paie du mois de septembre. Cette prime de sujétion reconnaît et […]

Information Participation Réserve Spéciale de Participation de 150 042 743 € : une part liée au salaire égale à 80%, (pour tenir compte du pouvoir d’achat des 1ers niveaux de salaire, existence d’un plancher de rémunération (70% du PASS soit 27 459,60 € en 2017) => minimum garanti de participation pour la part liée aux […]

« L’avenant à l’accord relatif aux conditions d’accès des personnels d’Orange SA aux offres téléphoniques et internet fixes » est proprement indigne d’une entreprise comme la nôtre ! La Direction refuse en effet aux personnels la possibilité de bénéficier de la remise de 60% sur l’offre OPEN, pourtant l’un des produits phare de l’entreprise. Ce n’est pas pour encourager […]