Pouvoir d’achat

<strong>Le nouvel appel d'offre et le nouveau cahier des charges 2010 de la restauration chez France Télécom</strong> <p>En 2009, la Direction de France Télécom a décidé de lancer un nouvel appel d'offre auprès des prestataires de restauration collective et d'établir un cahier des charges commun afin d'unifier l'offre restauration.</p> <p>La multitude de contrats locaux établis avec les différentes sociétés de restauration avait pour effet de créer des disparités importantes entre les différents restaurants France Télécom, tant au niveau de la qualité des repas servis qu'au niveau des prix.</p> <p>Le cahier des charges est unique et s'impose à l'ensemble des prestataires. Le nouvel appel d'offre a pour objectif la remise en concurrence des sociétés de restauration sur les restaurants France Télécom sur la base du cahier des charges.</p> <p>Les Restaurants Inter Entreprises (RIE) et Restaurants Inter Administratifs (RIA) ne sont concernés ni par le nouvel appel d'offre ni le nouveau cahier des charges.</p> <p>La Direction a souhaité associer les Organisations Syndicales à une réflexion sur l'évolution de la restauration chez France Télécom. <b><i>Cette démarche a fait suite à la demande du CE de SCE (où la CFE-CGC/UNSA est majoritaire) de reprendre la restauration : il fallait éviter une hémorragie sur d'autres CE. </i></b></p> <p>Les sujets proposés par la Direction ont porté sur l'offre alimentaire (composition d'un repas de référence, évolution des formules de restauration), la constitution d'un nouveau règlement intérieur pour les comités restaurants, ainsi que la mise en place d'un questionnaire national auprès des salariés (pratiques, attentes, évaluation de la qualité des repas).</p>

<h4 align="center" style="text-align: left;">Si la NAO m'était contée (Actes I et II)</h4> <p>La NAO, vous avez dit NAO ? La Négociation Annuelle Obligatoire, c'est l’obligation légale pour notre employeur d’engager des négociations sur toutes les composantes du salaire (Salaire Global Brut ou SGB, Traitement Indiciaire, promotions, parts variables, primes ….)<br /> <br /> Les deux premiers actes se sont déroulés les 10 et 15 mars 2010 à Alleray.<br /> <br /> Nous regrettons que les éléments sur le bilan salarial 2009 n'aient été communiqués que très partiellement !<br /> <br /> Soucieuse de davantage de transparence, <b>la CFE -CGC/UNSA, a mis l’accent sur les aspects suivants</b> :</p>

La CFE-CGC/UNSA attaque la Direction en justice !  Après plusieurs sommations, la Direction refusant toujours la restitution des sommes prélevées, la CFE-CGC/UNSA via le CE de SCE – 0range Business Services, où elle est majoritaire, a, le 1er décembre 2009, assigné la Direction de France Telecom devant le tribunal de Grande Instance de Paris, pour […]

<p>La <b>CFE-CGC/UNSA</b> a été signataire le 6 avril 2006 de l’Accord Groupe ayant mis en place le Plan Epargne Retraite Collectif- PERCO- qui offre aux salariés le souhaitant la possibilité de compléter leur future retraite.</p> <p>

Par un courrier du 16 février 2010, France Telecom, sous la plume de Laurent Zylberberg, refuse de restituer aux CE et CCUES l’argent non dépensé en matière d’aides pécuniares et de restauration – pour un montant total d’environ 25 millions d’euros. L’explication donnée est particulièrement fumeuse :il s’agirait d’aléas de gestion, assumés par FT, en positif […]

Le passage du système de paye vers la plateforme dénommée H@RP s’est déroulé globalement de manière correcte . Cependant, la CFE-CGC/Unsa met l’index sur une communication déficiente vers les salariés et de nombreux « petits problèmes »…… La CFE-CGC/Unsa a donc adressé une demande au Directeur des Services Partagés RH d’un bilan CSRH et d’un plan de […]

La CFE-CGC/Unsa a posé des questions à la Direction sur de nombreuses anomalies dans le calcul des éléments de rémunération : Intéressement, Congés payés, Cotisations retraite, application accord CFC….. Les Responsables RH refusent de fournir les réponses aux Délégués du Personnel . La CFE-CGC/Unsa a donc transmis un courrier à Monsieur Barberot pour enfin avoir […]

<b>Un droit au logement en régression au fil des ans : </b><br /> Le 1% logement crée en 1953 a subi de nombreuses réductions successives au fil des ans. Ce taux de participation des entreprises, initialement de 1%, s’est trouvé réduit en 1992 à <b>0,45% de la masse salariale brute</b>. Versée le 31 décembre de chaque année au plus tard, cette contribution est effectuée sous forme de subventions ou de prêt.  <br /> L’activité Logement des entreprises est encadrée par une réglementation définie par l’État en partenariat avec l’UESL (Unité Économique et Sociale pour le Logement). Or, selon des informations récentes, un nouveau décret devrait paraître  allant à l’encontre des intérêts des salariés. Il porterait sur le fonctionnement des organismes paritaires chargés de la gestion et de l’affectation de cette contribution, les CIL (Comités Interprofessionnels du Logement), qui seraient soumis à l’autorisation préalable de l’administration. <br /> La CFE-CGC restera très vigilante sur ce point, et marquera  son opposition à « cette approche non admissible<b>*</b>» si cette dernière s’avérait.

<p>A l’origine, les ouvriers apportaient leur repas sur leur lieu de travail (sous forme de gamelle) ou déjeunaient chez eux. Cependant la pression poussant à rationaliser la production industrielle a positionné la nourriture dans les débats sur les rapports entre la santé de la main-d’œuvre et sa productivité. D’où l’intérêt d’une évolution des normes sanitaires et nutritionnelles avec leurs effets sur les dispositifs alimentaires collectifs. Le problème de la chronologie des temps de manger et de repos au-delà des rythmes quotidiens était posé.</p> <div style="text-align: center;"><strong>Les cantines naissent après la guerre, le titre restaurant en 1964.</strong></div>

Depuis le 1er janvier 2005, date de l’accord portant sur la contribution patronale aux activités sociales, France Télécom a conservé en propre la gestion d’un certain nombre d’activités sociales, telles la restauration (62M€), les aides pécuniaires au personnel (2M€), la gestion des associations du lien historique (4,7M€). Depuis le 1er janvier 2005, l’ensemble de ces […]