Rémunération

La rétribution n’est mobilisatrice que lorsqu’elle est perçue comme équitable par les personnels, c’est-à-dire quand ils et elles la considèrent juste au regard de leur contribution à la richesse de l’entreprise. Or, « l’Accord » Salarial 2018 traduit la vision tristement réductrice de la Direction, qui considère le personnel comme un centre de coût, et non comme […]

point à date / bilan de la première étape de mise en œuvre de la PVC cible 2020 (lot 1), en prévision de la mise en œuvre de la seconde étape (lot 2). AD = Agences Distribution ; SC = Service Client ; CC = Conseiller Commercial ; RB = Responsable Boutique ; RE = Responsable équipe Bilan Lot 1 […]

Consultation suite à l’intégration d’Equant Intégration d’entreprise, les règles des caisses de retraite complémentaires Les caisses de retraite complémentaires ARRCO fonctionnent selon le principe de la répartition, les cotisations d’une année servant à payer les retraites de la même année. Les retraites à payer à l’avenir sont ainsi financées par les cotisations que le régime […]

  Comme vous avez pu le lire dans notre rubrique « Rémunération« , il n’y a pas eu d’accord salarial en 2018 chez Orange : les propositions de la Direction ont été jugées insuffisantes par les organisations syndicales. Dans le contexte de résultats financiers jugés satisfaisants, les 5 organisations représentatives chez Orange, dont la CFE-CGC, demandent la […]

Les points clefs de la négociation annuelle obligatoire sur les salaires 2018, en attendant une lettre syndicale qui fera le tour complet de la rétribution des personnels d’Orange, de plus en plus malmenée. Vous pouvez aussi consulter : nos articles publiés en rubrique Rémunération la décision unilatérale de la Direction d’Orange, sur anoo

Faute de pouvoir disposer d’un accord salarial puisqu’aucune organisation ne l’a signé, estimant qu’il ne reflétait pas les bons résultats obtenus en 2017, la Direction a décidé, seule et comme la loi l’y autorise, des mesures salariales à mettre en œuvre en 2018 sachant que dans ce cadre elle peut faire ce qu’elle veut. Si […]

Hier 5 avril avait lieu la séance de signature de l’accord salarial 2018 pour Orange SA : aucune organisation syndicale n’a voulu signer, une première depuis 13 ans !! Comment en est-on arrivé là ? Sur le temps planifié pour cette négociation seulement 65% a été consommé ; à plusieurs reprises la Direction a levé la […]

Jeudi 8 mars s’est tenue la troisième séance de négociation salariale sur les cinq prévues. Tout laisse à penser que la Direction est toujours ancrée dans la modération salariale… Quel est le contexte depuis un an ?           – sur le plan national, Orange renoue pour la première fois avec la croissance depuis 2009 grâce aux recrutements […]

Depuis 2011, la CFE-CGC refuse de cautionner, par sa signature, la décision unilatérale de la Direction qui se prétend accord annuel sur les salaires. Chaque année, l’augmentation moyenne annoncée par la Direction ne bénéficie qu’à une minorité, celle qui a déjà les salaires les plus confortables, tandis que la majorité d’entre nous peine à maintenir […]

« Dans une Union où tous sont égaux, il ne peut y avoir de citoyens de seconde classe. Ceux qui font le même travail, sur un même lieu, doivent toucher le même salaire ». Telles sont les paroles prononcées par Jean-Claude Juncker, le Président de la Commission européenne, lors de son discours sur l’état de […]