Rémunération

<p>La CFE-CGC Orange écrit à la DRH Groupe Orange pour proposer un nouveau calendrier pour la Négociation annuelle obligatoire sur les salaires, afin d'en faciliter la mise en oeuvre, au bénéfice des personnels et des équipes locales RH.</p> <p><strong>Télécharger le courrier en pdf : <a class="wf_file" href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/themes/remuneration/2017_08_25_-_nao_calendrier_-_lettre_a_j-barre_vdef.pdf"><img class=" size-full wp-image-12" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;" width="100" height="100" /><span class="wf_file_text">2017_08_25_-_nao_calendrier_-_lettre_à_j-barre_vdef.pdf</span></a></strong></p> <p><img class=" size-full wp-image-11526" alt="nao" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/nao.jpg" width="304" height="450" /></p>

<p><img class=" size-full wp-image-11114" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/repartition_salaires_dividendes_cgc_orange_500px.jpg" alt="répartition salaires dividendes cgc orange 500px" width="531" height="390" /></p> <p>Pour la 6^ème année consécutive, la CFDT et FO ont signé seules un accord annuel sur les salaires qui génèrera une baisse de pouvoir d’achat pour la plupart d’entre nous. L’intéressement et la participation, dont les accords ont été signés par les mêmes organisations, nous infligent déjà près de 6% de baisse pour les versements effectués en 2017, et les augmentations annuelles ne prendront pas en compte les prévisions d’inflation de l’INSEE. En outre, la plupart d’entre nous ne bénéficieront pas des 2,3% affichés, pure poudre aux yeux, mais seulement de l’augmentation générale de 1,1%.<br /><br /> Alors qu’il est question d’augmenter le dividende versé aux actionnaires au titre de l’exercice 2017, le partage équitable des richesses produites n’est toujours pas à l’ordre du jour.</p> <ul> <li>Télécharger le tract en pdf : <a class="wf_file" href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/themes/remuneration/tract_accord_salarial_2017_vdef_17mai2017.pdf"><img class=" size-full wp-image-12" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;" width="100" height="100" /><span class="wf_file_text">tract_accord_salarial_2017_vdef_17mai2017.pdf</span></a></li> <li><a href="201705165772/remuneration/negociation-de-l-accord-annuel-sur-les-salaires-2017-chez-orange-synthese-en-video.html">Voir la vidéo de synthèse</a></li> </ul> <h2></h2>

Négociation de l’accord annuel sur les salaires 2017 chez Orange – François Dechamps Synthèse de la négociation et des principales mesures de l’accord sur les salaires 2017 chez Orange, dit « NAO » (Négociation Annuelle Obligatoire). A suivre : le tract CFE-CGC Orange avec nos analyses et le mode d’emploi de l’accord.

La négociation annuelle obligatoire (NAO) sur les salaires vient de s’achever ; Rappelons que la mention « obligatoire » signifie que l’employeur a l’obligation d’ouvrir une négociation, pas celle de conclure un accord. Où en sommes-nous ? Ce fut une négociation lente et assez pénible, il a fallu « tordre le bras » de la Direction pour qu’elle mette assez vite […]

Indignation et front commun des organisations syndicales !! Face à l’insuffisance du budget global d’augmentation salariale proposé par la Direction, les organisations syndicales ont fait savoir qu’à défaut de proposition plus élevée elles envisageaient de ne pas siéger l’après-midi, la séance ayant été planifiée de 10h à 18h. La Direction a claqué la porte en indiquant […]

Négociation salariale : ca coince ! lettre ouverte à la Direction Bonjour Monsieur, Il ne reste plus qu’une séance de négociation prévue au calendrier de la négociation salariale 2017 et la CFE-CGC tient à vous faire connaitre sa position au stade actuel. Le montant de la mesure collective est inférieur à 2016 sans que l’on puisse comprendre […]

Pilotage par l’expérience client et Part Variable Commerciale associée bilan du test sur le S1 2016 L’enjeu du projet était de mettre en cohérence les modèles de management et de pilotage avec l’expérience client, en faisant évoluer la posture du manager et la PVC. Bilan S1 2016 : Par rapport aux miroirs, des indicateurs d’expérience […]

<p>Pour la 5^ème année consécutive, la CFDT et FO signent seules l’accord annuel sur les salaires, continuant de donner « carte blanche » à la Direction, qui individualise, émiette et complexifie chaque année un peu plus les mesures d’augmentation salariale… et qui ne se sent nullement tenue de dépenser l’intégralité des budgets sur lesquels elle s’est soi-disant engagée !!</p> <p><img class=" size-full wp-image-9244" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/AugmentationMicro_500.jpg" alt="AugmentationMicro 500" height="457" width="552" /></p> <p>Télécharger le tract  : <a class="wf_file" href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/Remuneration/Tract_Accord_salarial_2016_mai_2016_Vdef.pdf"><img class=" size-full wp-image-12" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle;" width="100" height="100" /><span class="wf_file_text">Tract Accord salarial 2016 mai 2016 Vdef.pdf</span></a></p> <p>

<h2>Une négociation 2016 sur les salaires toujours très mal engagée !</h2> <p>Après trois  années de « modération salariale » décrétée par la Direction et bien que les résultats 2015 soient jugés excellents, la Direction confirme sa politique d’austérité.</p> <p><strong>Jugez-en au vu des dernières propositions :</strong></p> <ul style="list-style-type: square;"> <li><strong>Salariés de droit privé non cadres</strong> : 0,6% en augmentation générale avec un minimum à 165 € et une Mesure Emploi et Compétences (MEC) de 0,5% .</li> <li><strong>Salariés cadres</strong> : 0,6% en mesure individuelle avec minimum à 150 € et MEC à 0,5% (<em>vive le nouveau concept de l’augmentation individuelle collective !) </em></li> <li><strong>La mesure talon baisse de 50% par rapport à 2015 !</strong></li> <li><strong>Le sort des fonctionnaires est fixé par la décision de revalorisation du point d’indice, à voir pour le CFT.</strong></li> </ul> <p>Rappelons que seulement un collègue sur dix est bénéficiaire de la mesure MEC et que 66% des cadres ne perçoivent rien d’autre que la mesure pour tous (300 e en 2015).</p> <p>Le budget MEC augmente encore alors qu’il n’a pas été entièrement consommé, c’est la 2eme année consécutive !!</p> <p>Austérité et renforcement des mesures individuelles au détriment du pouvoir d’achat…….voilà ce qui signe la négociation 2016.</p> <p><strong>Et on nous explique que Orange est TOP Employeur monde... Les personnels apprécieront !!</strong></p> <p><em>pour voir la dernière déclaration commune de l’ensemble des organisations syndicales, et malheureusement sous forme de bis repetita, lire la suite.</em></p>

<h2>Pouvoir d’achat en berne !</h2> <p>La négociation 2016 sur les salaires est très mal engagée : après trois  années de « modération salariale » décrétée par la Direction et bien que les résultats 2015 soient jugés excellents, la Direction confirme sa politique d’austérité.</p> <p>Jugez-en au vu des dernières propositions :</p> <p><strong>Salariés de droit privé</strong></p> <ul style="list-style-type: square;"> <li>non cadres  : 0,6% en augmentation générale avec un minimum à 165 euros et une Mesure Emploi et Compétences (MEC) de 0,5% .</li> <li>cadres : 0,6% en mesure individuelle avec minimum à 150 euros et MEC à 5% (<em>vive le nouveau concept de l’augmentation individuelle collective !!!)</em></li> <li>la mesure talon baisse de 50% par rapport à 2015 !!!</li> </ul> <p><strong>Fonctionnaires :</strong></p> <ul style="list-style-type: square;"> <li>Leur sort est fixé par la décision de revalorisation du point d’indice, à voir pour le CFT.</li> </ul> <p>Rappelons que seulement un collègue sur dix est bénéficiaire de la mesure Mesure Emploi et Compétences et que 66% des cadres ne perçoivent rien d’autre que la mesure pour tous (300 euros en 2015).</p> <p>Le budget MEC augmente encore alors qu’il n’a pas été entièrement consommé, c’est la 2eme année consécutive !!</p> <p>Austérité et renforcement des mesures individuelles au détriment du pouvoir d’achat…….voilà ce qui signe la négociation 2016.</p> <h3>Et on nous explique que Orange est TOP Employeur monde... Les personnels apprécieront !!</h3> <p><strong><em>Pour voir la dernière déclaration commune de l’ensemble des Organisations Syndicales, malheureusement sous forme de bis repetita, lire la suite.</em></strong></p>