Rémunération

<p><strong>Les parts variables vont enfin être prises en compte dans le calcul de l’indemnité de congés payés (ICP). </strong>Lors du dernier Comité central d’entreprise (CCUES), la Direction a présenté une décision dans ce sens. <strong>Tous les personnels (salariés de droit privé et fonctionnaires) ayant une part variable en seront bénéficiaires. Le premier versement interviendra en septembre 2015, pour les parts variables versées du 1^er juin 2013 au 31 mai 2014.</strong></p> <p><img class=" size-full wp-image-7240" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/elections/CFE-CGC_20_copie.jpg" alt="CFE CGC 20 copie" width="359" height="376" /></p> <p>Télécharger :</p> <ul> <li><a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/Remuneration/Tract_Indemnite_de_Conges_Payes_avril_2015_OK.pdf" class="wf_file"><img class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle;" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" /><span class="wf_file_text">le tract en pdf</span></a></li> <li><a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/Remuneration/Indemnite_de_conges_payes_et_part_variable.pdf" class="wf_file"><img class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle;" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" /><span class="wf_file_text">le texte intégral de la délibération sociale</span></a></li> <li><a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/Remuneration/Fiche_pratique_rappel_du_droit_ICP.pdf" class="wf_file"><img class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle;" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" /><span class="wf_file_text">la fiche pratique "calcul de l'ICP"</span></a></li> </ul> <h4>Note complémentaire pour les personnels en TPS </h4> <p><em>Les personnels en TPS touchent la moyenne des parts variables de leur équipe, et donc par voie de conséquence percevront 10% d’ICP sur les parts variables touchées.</em></p> <p><em>Pour ceux qui sont salariés de droit privé, ils ne touchaient peut-être pas la totalité de leur ICP avant notre action. </em><br /><em>Pour les fonctionnaires, ils ne touchaient aucune indemnité de congés payés sur leurs parts variables, et ils les toucheront désormais.</em></p> <p><em>Tout le monde a donc gagné quelque chose dans le combat mené par la CFE-CGC.</em></p> <p> </p>

<p>Malgré nos différentes interventions auprès de la Direction sur le sujet, de nombreux salariés de droit privé touchant une part variable trimestrielle, quadrimestrielle ou semestrielle restaient privés de l’indemnité de congés payés (ICP) qui leur est due sur cette partie de leur salaire.</p> <p>La Direction ayant clairement indiqué qu’elle ne la paierait pas tant que les juges ne l’y contraindraient pas, la CFE-CGC Orange a coordonné une action en justice pour 200 salariés qui lui avaient confié leur dossier. L’action, lancée en octobre 2012, <a href="201411074588/remuneration/indemnite-de-conges-payes-les-prud-hommes-rendent-justice-aux-200-salaries-defendus-par-la-cfe-cgc.html">s’est concrétisée en octobre 2014 par une décision des Prud’hommes, qui a donné raison à ces 200 salariés</a>, dont l’indemnité de congés payés est désormais en cours de régularisation, et qui vont récupérer ainsi jusqu’à plusieurs milliers d’euros d’arriérés.</p> <p><strong>Suite à ce succès, d’autres salariés souhaitent faire valoir leurs droits. Ils peuvent le faire de manière individuelle, soit avec leur propre avocat, soit avec l’assistance du cabinet de la CFE-CGC Orange. </strong></p> <p><strong><img class=" size-full wp-image-7382" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/euro-76019_640_copie_copie.jpg" alt="euro-76019 640 copie copie" width="300" height="225" /></strong></p> <p> </p>

Depuis le 1er janvier les nouvelles offres réservées aux salariés sont disponibles suite à l’accord signé par CFDT et FO.. La Direction a voulu faire un point d’étape sur cette évolution et a rencontré les organisations syndicales le 8 janvier. Le recul sur cette affaire n’est pas suffisant pour juger de l’ampleur des dysfonctionnement et […]

Depuis 2011, la CFE-CGC refuse de cautionner l’accord annuel sur les salaires, particulièrement injuste, qui fait l’objet d’une Négociation Annuelle Obligatoire (NAO). Chaque année, l’augmentation moyenne annoncée par la Direction ne bénéficie qu’à une petite minorité, celle qui a déjà les salaires les plus confortables, tandis que la majorité d’entre nous peine à maintenir son […]

<p><a href="index.php?option=com_content&view=article&id=4593;2014-11-16-18-38-09&catid=43;communiques-de-presse&Itemid=2569">La plainte de la CFE-CGC contre la retraite chapeau de D.Lombard</a>, relayée hier par un communiqué du député Razzy Hammadi, <a href="http://www.liberation.fr/economie/2014/11/17/retraite-chapeau-plainte-contre-l-ex-pdg-de-france-telecom-didier-lombard_1144628">mentionné notamment dans Libé</a>, a été suivie aujourd'hui d'une question à Emmanuel Macron , Ministre de l'Economie, pendant la séance de questions orales à l'Assemblée Nationale ce jour. </p> <p><br data-mce-bogus="1" />Il s'agit, ni plus ni moins, de faire régler par la loi les dérapages que l'éthique ne limite pas. <strong>"L'affaire Lombard", générée par la plainte de la CFE-CGC, pourrait donc être la goutte qui fait (enfin) déborder le vase, et conduire le gouvernement à supprimer purement et simplement les retraites chapeau.</strong> </p> <p><br /><img class=" size-full wp-image-7192" alt="copieEcran008" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/presse/copieEcran008.png" height="355" width="636" /></p> <p>Voir l'intégralité de la question et de la réponse<a href="http://videos.assemblee-nationale.fr/video.6085.1ere-seance--questions-au-gouvernement--plf-pour-2015-vote-solennel--delimitation-des-regions-e-18-novembre-2014"> sur le site de l'Assemblée Nationale</a><br /><em>(dans le cartouche de droite, cliquer sur le titre "retraite chapeau" pour accéder directement à la question)</em></p> <p> </p> <p>Pour lire le texte de la question et de la réponse : </p> <p>

<p style="text-align: justify;"><img class=" size-full wp-image-7167" alt="Code du travail copie copie" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/RMN_AE/Code_du_travail_copie_copie.jpg" height="348" width="253" /></p> <p style="text-align: justify;">Depuis 2005, la CFE-CGC se bat pour que la Part Variable Commerciale (PVC) ou Vendeurs (PVV) ou Managériale (PVM) ou toute prime régulière… soit intégrée au calcul de l’indemnité de congés payés (ICP) comme le prévoit le droit du travail.</p> <p style="text-align: justify;">Après plusieurs interventions de l’Inspection du travail, la Direction a régularisé le calcul pour les salariés percevant une part variable mensuelle, puis trimestrielle. Cependant, elle a clairement indiqué qu’elle ne régulariserait pas ceux qui perçoivent une part variable versée par quadrimestres ou par semestres tant que les juges ne l’y contraindraient pas.</p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"><strong>Télécharger le tract en format pdf</strong> : <a class="wf_file" href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/RMN_AE/Tract_ICP_GainPrudhommes_novembre2014_V3.pdf"><img class="wf_file_icon size-full wp-image-12" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" style="border: 0px; vertical-align: middle;" alt="pdf" width="100" height="100" /><span class="wf_file_text">Tract ICP GainPrudhommes novembre2014 V3.pdf</span></a></p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p>

<p>La Direction profite d’un changement d’outil de facturation pour réduire ses coûts en supprimant la possibilité d’utiliser les Unités Téléphoniques (UT) des Lignes de Service à Forfait (LSF) du personnel pour acheter de la VOD ou des bouquets TV.</p> <p>Elle a ouvert des négociations pour faire évoluer les avantages offerts au personnel<strong>. Elle ose s’y parer de l’objectif vertueux de répondre à leurs attentes, mais aussi de « permettre à chacun d’être l’ambassadeur de nos offres et services »… </strong></p> <p><strong>Mais les propositions de la Direction dénotent surtout l’incompétence et la méconnaissance des usages digitaux !</strong></p> <p style="margin: 3pt 0cm; text-align: justify; line-height: 12pt;"><strong> </strong></p> <p style="margin: 3pt 0cm; text-align: justify; line-height: 12pt;"><strong>Télécharger le tract en pdf : <a class="wf_file" href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/Remuneration/Tract_Avantage_telephone_juillet_2014_correcs_11-07.pdf"><img class="wf_file_icon size-full wp-image-12" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" style="border: 0px; vertical-align: middle;" alt="pdf" width="100" height="100" /><span class="wf_file_text">Tract Avantage téléphone juillet 2014.pdf</span></a><br data-mce-bogus="1" /></strong></p> <p style="margin: 3pt 0cm; text-align: justify; line-height: 12pt;"><strong><span class="wf_file_text">Télécharger le courrier adressé au PDG d'Orange par la CFE-CGC : <br /><a class="wf_file" href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/Remuneration/Courrier_SR_avantage_telephone_11juillet2014.pdf"><img class="wf_file_icon size-full wp-image-12" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" style="border: 0px; vertical-align: middle;" alt="pdf" width="100" height="100" /><span class="wf_file_text">Courrier SR avantage telephone 11juillet2014.pdf</span></a><a href="#" id="__mce_tmp"><span class="wf_file_text"></span></a><br data-mce-bogus="1" /></span></strong></p> <p style="margin: 3pt 0cm; text-align: justify; line-height: 12pt;"> </p>

Structure des enveloppes d’augmentations salariales 2014 Les % s’appliquent à la masse salariale globale d’Orange SA. Ces moyennes ne reflètent pas ce qui sera perçu par chacun-e. augmentations collectives augmentations individuelles mesures emploi & compétences mesures spécifiques total Non-cadres 1,2% soit 320 € / an 0,50 % 0,10 % 1,8 % Cadres 0,9% soit 450 […]

Au sommaire de ce numéro :  Opacité, saupoudrage et injustices ! Accord salarial Orange SA 2014 : les mesures générales Accord salarial Orange SA 2014 : les mesures spécifiques individuelles Pourquoi la CFE-CGC n’a pas signé Comprendre et surveiller votre augmentation Télécharger la Lettre Comprendre & Agir dédiée à l’accord salarial Orange 2014 : ComprendreAgir […]

Salarié-e-s en début de carrière    Pour les salarié-e-s de 29 ans ou moins (que l’entreprise n’embauche pas) avec ancienneté de 4 ans maximum.    Attribution sur décision managériale.    Si elle est attribuée, elle doit être d’au moins 0,5% du salaire global de base, et prend effet à la date anniversaire du contrat ou […]