Conditions de Travail et Santé

CSEC 19 et 20 janvier 2021 : projet d’évolution de la Carte Multiservices (CMS).

  • Frédérique Limido-Milesi

Il s’agit de déployer sur le mobile, la dématérialisation des usages «sans contact», portés actuellement par la carte professionnelle. Le contrôle d’accès La libération d’impression Les casiers connectés L’autopartage … La dématérialisation des badges devrait être effective au mois de juin. Le projet de dématérialisation du badge restauration sera présenté à la Commission Nationale de […]

Fiche pratique : Le don de jours

  • Christian SIMON

L’accord portant sur l’Égalité Professionnelle entre les femmes et les hommes et l’équilibre vie privée – vie professionnelle au sein d’Orange SA  de janvier 2018 permet de faire un don de jours de congés à des collègues parents d’un enfant gravement malade ou proches aidants. n Dans quel cadre le don de jours peut il être […]

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La téléconsultation : une pratique facilitée en période de crise sanitaire

  • Avelino MARINHO

Publié le 11 décembre 2020 – Direction de l’information légale et administrative (Premier ministre) Illustration 1Crédits : © Proxima Studio – stock.adobe.com Adoptée par de nombreux patients, la téléconsultation ou consultation à distance avec un médecin a prouvé son utilité dans le contexte de l’épidémie liée au Coronavirus. Une ordonnance parue au Journal officiel le […]

Fiche pratique : Les Jours de Temps Libre (JTL)

  • Christian SIMON

La mise en place des Jours de Temps Libre (JTL) est issue de l’Accord pour tous signé par les Organisations Syndicales (CFE-CGC, CFTC et FO) en février 2000. Ces mesures s’inscrivent dans le cadre de la réduction du temps de travail. L’attribution des JTL est mise en place dès que la durée de travail hebdomadaire […]

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Cas contact COVID-19 : pas de délai de carence en cas d’arrêt maladie

  • Avelino MARINHO

Publié le 17 novembre 2020 – Direction de l’information légale et administrative (Premier ministre) Illustration 1Crédits : © Marina Andrejchenko – stock.adobe.com Vous avez été identifié comme « personne contact » par un médecin généraliste ou par l’Assurance maladie et vous devez vous isoler en attendant les résultats du test ou le moment de le […]

Fiche pratique : Les Congés Annuels (CA)

  • Christian SIMON

Chez Orange, les Congés Annuels (CA) sont attribués en début d’année et à prendre du 1er janvier au 31 Décembre de l’année en cours (salariés de droit privé et fonctionnaires). Le nombre de jours de congés annuels est égal à 5 fois le nombre de jours ouvrés travaillés dans la semaine. Pour les salariés travaillant […]

Les risques liés à perte du permis de conduire

  • Christian SIMON

Un salarié qui utilise son véhicule dans le cadre de ses missions, perd son permis de conduire. Que risque-il-il ? nLe permis est retiré ou suspendu sur le temps de travail ©La perte du permis de conduire doit constituer un trouble objectif au bon fonctionnement du service. ©L’employeur doit justifier qu’il subit un préjudice du […]

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Téléconférence multilatérale Covid-19 du 30 octobre 2020

  • Hélène MARCY

Un point d’échange avec les 5 organisations syndicales représentatives (OSR) d’Orange a eu lieu vendredi 30 octobre 2020. Voici ce que nous en avons compris et retenu. Nous attirons l’attention de nos lecteurs : Chaque compte-rendu reflète ce que nous avons compris de nos échanges avec la Direction. Les faits et les propos que nous […]

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Le décret sur les personnes vulnérables vient de changer

  • Avelino MARINHO

Jusqu’à une nouvelle décision du gouvernement, vous êtes donc considéré comme vulnérable si vous vous trouvez dans l’une des situations suivantes : Être âgé(e) de 65 ans et plus Avoir des antécédents (ATCD) cardiovasculaires : hypertension artérielle compliquée (avec complications cardiaques, rénales et vasculo-cérébrales), ATCD d’accident vasculaire cérébral ou de coronaropathie, de chirurgie cardiaque, insuffisance cardiaque stade NYHA […]

En savoir plus sur Conditions de Travail et Santé

La Commission Interne Thématique (CIT) Conditions de Travail  travaille sur tous les domaines relatifs à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail physiques et psychiques des personnels du Groupe.

Elle s’appuie sur les représentants de la CFE-CGC Orange qui siègent au CNSHSCT (Comité National Santé, Hygiène, Sécurité et Conditions de Travail) et aux CNPS (Comité National de Prévention du Stress). Elle anime par ailleurs tous les CHSCT qui demain, suite aux « ordonnances Macron » seront fusionnés dans une nouvelle instance : la commission santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT).

La CIT coordonne la préparation et la restitution des débats de ces instances nationales et locales. Elle apporte un éclairage sur les conditions de travail et la situation de la santé des personnels dans le Groupe Orange (par exemple : état des lieux du Service de Santé au travail de Orange, évolution de l’absentéisme, analyse des rapports des médecins du travail et des services sociaux, suivi de certains accords nationaux Orange etc …). Elle effectue par ailleurs une veille sur tous ces sujets : lecture de la presse spécialisée, participation à des conférences (ex. INRS, DARES, SECAFI..), écoute des remontées terrain des militants et élus. Elle apporte ainsi un soutien régulier aux membres des CHSCT, cette instance prépondérante pour défendre le respect de l’humain et du droit.

Elle participe activement aux différentes négociations d’accords tels que :

Accord sur le Télétravail

Accord Vie pro/ Vie privée

Accord sur le numérique

Accord sur l’évaluation de la Charge de travail

Accord de méthodologie sur les grands projets immobiliers

Encadrement des expérimentations …

Suivi des Grands projets immobiliers

Nouveaux modes d’organisation du travail tels que Flex Desk, Méthode Agile, SAFe By Orange  …

Dans tous ces domaines et sur les projets structurants du groupe, notre CIT assure le suivi des dossiers, l’analyse des impacts sur les conditions de travail, et produit préconisations et plateformes de revendications à destination des décideurs.

 

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Publication des postes : non-respect des engagements de la Direction

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La CFE-CGC Orange a adressé, un courrier recommandé à Christel Heydemann, Directrice Générale d’Orange, pour dénoncer des recrutements externes qui auraient été réalisés sans information interne préalable ou concomitante des personnels. Notre organisation rappelle que la CCNT et l’accord GEPP Groupe Orange 2025-2027 prévoient la priorité donnée aux candidatures internes ainsi que la publication des […]