Conditions de Travail et Santé

Fiche pratique : Exonération de la prime télétravail en 2020

  • Christian SIMON

Le 2 mars 2021, le ministère de l’économie a communiqué un dispositif de déduction fiscale sur les primes versées au titre dutélétravail pour l’année 2020. L’objectif est de défiscaliser les dépenses liées au télétravail à domicile. Les allocations versées par l’employeur au titre du télétravail à domicile en 2020 seront exonérées d’impôt, dans la limite de […]

CSEC avril 2021 : orientations d’Orange en matière d’immobilier.

  • Frédérique Limido-Milesi

Suite de l’information du CSEC sur Plan de Schéma Directeur de l’Immobilier lors de la séance du 8 octobre La stratégie immobilière du Groupe est « engagée vers plus d’économie d’énergie, plus d’économie circulaire et plus de bâtiments à haute qualité environnementale pour accompagner la performance économique du Groupe et mieux allouer les ressources » Orientations : affirmer […]

Fiche pratique : Télétravail et accidents

  • Christian SIMON BRADESI / Maria BOUSCARY

Est considéré comme accident du travail (ou de service pour un fonctionnaire), l’accident survenu par le fait ou à l’occasion du travail (Art L 411-1 du Code de la sécurité sociale) et ceci quelle qu’en soit la cause. En situation de télétravail, l’accident survenu sur le lieu où est exercé le télétravail pendant l’exercice de […]

Où travaillerons-nous demain ? Regards croisés entre Sébastien Crozier et Victor Carreau

  • Pascal COURTIN

Le 16 mars 2021, au coeur du célèbre quartier d’affaires de La Défense, aux portes de Paris, une expérience inédite pour la CFE-CGC Orange : réaliser en direct une émission retransmise sur Youtube pour plusieurs milliers d’invités depuis un lieu extérieur à l’entreprise. C’est au 23ème étage de la tour Coeur Défense, dans un des […]

 » Travailler autrement  » : lancement d’une concertation internationale chez Orange

  • Pascal COURTIN

Le 2 mars 2021 avait lieu le lancement d’une grande concertation au niveau du Groupe Orange sur le sujet « travailler autrement ».  L’ensemble des organisations représentatives des personnels au plan international étaient conviées.  Après un lancement de la réunion digitale par Stéphane Richard, PDG du Groupe, et Gervais Pellissier, DRH Groupe, Thierry Chatelier pour la CFE-CGC Orange, premier syndicat au niveau du Groupe […]

CSEC 16 et 17 février 2021 : santé… et sécurité ?! ; actions « Covid » et bilans des commissions CPRPPST et CSSCTC

  • Frédérique Limido-Milesi

Covid : suivi des dispositifs et modes opératoires mis en œuvre Jusque fin février 2021 le Plan de Continuité d’Activité V2 (PCA V2) est mis en oeuvre, sous réserve d’une évolution des consignes gouvernementales. Les salariés d’Orange qui en expriment le besoin, peuvent revenir travailler sur site un jour par semaine maximum et sur validation managériale […]

Demande de révision de l’accord méthodologique pour la conduite des grands projets immobiliers du 10 avril 2013

  • Groupe de Travail Projets Immmobilier

A l’attention deMonsieur Gervais PELLISSIER Directeur Général Délégué People et Transformation, Paris, le vendredi 9 octobre 2020 Objet : Demande de révision de l’accord méthodologique pour la conduite des grands projets immobiliers du 10 avril 2013 Monsieur le Directeur Général Délégué, People & Transformation, Depuis la signature de l’accord méthodologique pour la conduite des grands projets […]

La CFE-CGC alerte le COMEX sur le projet immobilier Montpellier Campus

  • Groupe de Travail Projets Immmobilier

A l’attention de Monsieur Gervais Pellissier Directeur Général Délégué, People & Transformation Paris, le mercredi 13 janvier 2021 Objet : alertes sur le projet immobilier Montpellier Campus Monsieur le Directeur, Nous souhaitons porter à votre connaissance nos inquiétudes et celles des salariés concernés quant au projet immobilier Montpellier Campus du site la Pompignane, (site où IBM […]

En savoir plus sur Conditions de Travail et Santé

La Commission Interne Thématique (CIT) Conditions de Travail  travaille sur tous les domaines relatifs à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail physiques et psychiques des personnels du Groupe.

Elle s’appuie sur les représentants de la CFE-CGC Orange qui siègent au CNSHSCT (Comité National Santé, Hygiène, Sécurité et Conditions de Travail) et aux CNPS (Comité National de Prévention du Stress). Elle anime par ailleurs tous les CHSCT qui demain, suite aux « ordonnances Macron » seront fusionnés dans une nouvelle instance : la commission santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT).

La CIT coordonne la préparation et la restitution des débats de ces instances nationales et locales. Elle apporte un éclairage sur les conditions de travail et la situation de la santé des personnels dans le Groupe Orange (par exemple : état des lieux du Service de Santé au travail de Orange, évolution de l’absentéisme, analyse des rapports des médecins du travail et des services sociaux, suivi de certains accords nationaux Orange etc …). Elle effectue par ailleurs une veille sur tous ces sujets : lecture de la presse spécialisée, participation à des conférences (ex. INRS, DARES, SECAFI..), écoute des remontées terrain des militants et élus. Elle apporte ainsi un soutien régulier aux membres des CHSCT, cette instance prépondérante pour défendre le respect de l’humain et du droit.

Elle participe activement aux différentes négociations d’accords tels que :

Accord sur le Télétravail

Accord Vie pro/ Vie privée

Accord sur le numérique

Accord sur l’évaluation de la Charge de travail

Accord de méthodologie sur les grands projets immobiliers

Encadrement des expérimentations …

Suivi des Grands projets immobiliers

Nouveaux modes d’organisation du travail tels que Flex Desk, Méthode Agile, SAFe By Orange  …

Dans tous ces domaines et sur les projets structurants du groupe, notre CIT assure le suivi des dossiers, l’analyse des impacts sur les conditions de travail, et produit préconisations et plateformes de revendications à destination des décideurs.

 

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Publication des postes : non-respect des engagements de la Direction

  • CFE-CGC Orange

La CFE-CGC Orange a adressé, un courrier recommandé à Christel Heydemann, Directrice Générale d’Orange, pour dénoncer des recrutements externes qui auraient été réalisés sans information interne préalable ou concomitante des personnels. Notre organisation rappelle que la CCNT et l’accord GEPP Groupe Orange 2025-2027 prévoient la priorité donnée aux candidatures internes ainsi que la publication des […]