Conditions de Travail et Santé

[French version here/English version below] Dans le cadre du Comité de Groupe Européen d’Orange des 4, 5 et 6 juin 2019 à Amsterdam, la Direction du Groupe a inscrit un point à l’ordre du jour relatif au baromètre salarié 2018 présenté par Alain André, Directeur de la Prévention et de la Qualité de Vie au […]

Comment Orange et les représentants du personnel mesurent désormais les risques psychosociaux Publié par ACtuel , le quotidien des représentants du Personnel 17/06/2019 Le géant des télécoms semble avoir tiré les leçons de la vague de suicides qui l’a secoué en 2008 et 2009. Le groupe réalise désormais une vaste enquête triennale sur les conditions […]

ordre du jour 1 – BILAN MEDECINS du TRAVAIL ( synthèse par Médecin Coordinatrice ) 2 – EVOLUTION ORGANISATION PRO-PME à 6 MOIS 3 – EXEMPLE UI PARISPROCESS ELOIGNES du SERVICE 4 – BILAN SERVICE SOCIAL 5 – RESULTATS BAROMETRE SALARIES 6 – SUITE ETUDE DET/RET ( Agences distribution) 7-RESULTATS ENQUETES CONDITONS TRAVAIL et STRESS […]

[French version here/English version below] Dans le cadre du Comité de Groupe Monde d’Orange des 14, 15 et 16 mai 2019 à Paris, la Direction du Groupe a inscrit à l’ordre du jour un point relatif au suivi de l’accord Monde Santé-Sécurité, dossier présenté par Alain André, Directeur de la prévention et de la qualité de […]

[French version here/English version below] Dans le cadre du Comité de Groupe Monde d’Orange des 14, 15 et 16 mai 2019 à Paris, la Direction du Groupe a inscrit à l’ordre du jour le point « Présentation du Baromètre Social International », dossier présenté par Alain André, Directeur de la prévention et de la qualité de vie […]

Au sommaire : Un CE en un clap : Lyon 2020 Lacassagne L’intégralité de notre essentiel : CE DTSI CFE CGC Orange Essentiel CE mai 2019.pdf Lire aussi la lettre à Stéphane Richard : CFE CGC Orange Lettre à M Stéphane Richard 07_mai_2019.pdf Prochain CE DTSI : les 26 & 27 Juin 2019

La dernière grande enquête auprès de tout le personnel de Orange, concernant le stress et les conditions de travail, vient de donner ses premiers résultats. Nous avons cherché à en relever quelques points : rares pour les « positifs » (amélioration), nombreux pour les « négatifs » – Cette enquête est réalisée par Secafi pour le CNPS de Orange (Comité National […]

<p>Lors de la présentation du bilan handicap auprès du CCUES en 2018, la Commission Handicap du CCUES, par la voix de sa Présidente, a demandé aux personnes élues une demande d’expertise des comptes sur le budget de l’accord handicap. La Direction a proposé une restitution plus précise de ce budget aux membres de la Commission Handicap notamment sur le poste « pilotage et suivi ». Le détail du budget est en lien avec une de nos préoccupations, le temps réel des correspondants handicap sur leur activité, préoccupation partagée par tous les membres de la Commission Handicap du CCUES. La direction a donc engagé une étude afin d’établir un état des lieux sur le temps consacré à l’activité handicap des Correspondants Handicap. Elle a interviewé les personnes concernées entre octobre 2018 et février 2019.</p>

La revendication de la CFE-CGC Orange d’une prise de baux supplémentaires, demandée à Stéphane Richard en personne, a porté ses fruits. Au CE de février, la Direction nous a présenté une nouvelle prise à bail sur le bâtiment Energies C à Cesson Sévigné, répondant ainsi à la proposition que nous lui faisions depuis des mois. […]

<h2><img class=" size-full wp-image-14249" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/cit/enquete_conditions_de_travail_et_stress.jpg" alt="enquete conditions de travail et stress" width="700" height="250" /></h2> <h2>Prolongation jusqu'au 9 février 2019 inclus</h2> <p>N’attendons pas, répondons toutes et tous dès aujourd’hui.</p> <h2>Pourquoi répondre à cette enquête ?</h2> <p>C’est la seule enquête indépendante, sérieuse et sans complaisance qui permet de faire le point sur les situations des personnels du groupe ORANGE.</p> <p>C’est une véritable CONSULTATION,  dont le questionnaire est co-construit de manière indépendante entre les Organisations syndicales et une société d’expertise  agréee par le Ministère du travail.</p> <p>Elle permet d’identifier les axes prioritaires sur lesquels travailler pour améliorer vos conditions de travail dans toutes leurs dimensions (aménagement des locaux, organisation du travail, charge de travail, formation, évolution professionnelle …).</p> <p>Plus vous serez nombreux à répondre, plus les résultats auront de poids pour vous défendre.</p> <p>L’anonymat de vos réponses y est garanti.</p> <h2>Comment répondre à cette enquête ?</h2> <p>Vous avez reçu un mail personnel entre le 13 et le 15 janvier avec l’objet :  Enquête CNPS triennale : Conditions de travail et Stress. Il contient un lien strictement personnel pour répondre à l’enquête.</p> <ul> <li>Télécharger l'affichette : <a class="wf_file" href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/themes/conditions-de-travail-et-sante/affichetteenqueteconditionstravailstress_cnps_janvier2019.pdf"><img class="wf_file_icon size-full wp-image-12" style="border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" width="100" height="100" /><span class="wf_file_text">affichetteenqueteconditionstravailstress_cnps_janvier2019.pdf</span></a></li> <li>En savoir + sur cette enquête</li> </ul>