DTSI

CSE DTSI n°59 de décembre 2022 – Délestages possibles en janvier 2023 : que faire ?

  • Nathalie CAO

Retour au sommaire RTE (Réseau de Transport d’Electricité) envisage de couper l’électricité localement, par tranches de 2 heures, en janvier prochain. L’objectif est de faire baisser la consommation sur des heures de pointe, et ainsi éviter une coupure de grande ampleur en France. Pendant ces délestages, il ne sera pas possible de maintenir la couverture […]

Liste des elus du CSE DTSI

Essentiel des CSE DTSI 56, 57 et 58 d’octobre et novembre 2022 : Le fait que les hommes tirent peu de profit des leçons de l’Histoire est la leçon la plus importante que l’Histoire nous enseigne.

  • Nathalie CAO

Vos « Heures du Mois 2023 » sont arrivées !Cliquez ici pour les inscrire dans votre calendrier. MERCI de vous être mobilisés pour choisir les candidats CFE-CGC Orange qui vous défendront dans les commissions paritaires pendant 4 ans. Et Bonnes fêtes de fin d’année !! ______________________________________________________________________________________________________________________________ DERNIERE NOUVELLE : « alerte immobilier » Au cours du CSE DTSI d’octobre, les élus ont […]

CSE DTSI n°56 et 57 octobre et novembre 2022 – PFC : Transfert de la gestion des infra en fin de vie à Sofrecom Maroc

  • Nathalie CAO

Retour au sommaire D’ici 2029, tous les services gérés par les anciens data centers de Montsouris et Aubervilliers devront avoir été transférés dans les deux nouveaux data centers de Chartres et Val de Reuil2. La moitié des équipements et activités actuellement dans les vieux data centers doit être transférée à Sofrecom Maroc. Cela permettrait aux […]

CSE DTSI n°56 et 57 octobre et novembre 2022 – Plan de développement des compétences

  • Nathalie CAO

Retour au sommaire La DTSI se situe dans la 3e année de la politique de développement du groupe. Pour rappel, cette politique est axée sur 3 priorités, plus 1 pour la DTSI : Adapter les compétences pour garantir l’excellence client, Renforcer les expertises technologiques, Adapter notre efficacité collective et toutes nos compétences, Développer nos initiatives autour […]

CSE DTSI n°56 et 57 octobre et novembre 2022 – Prospective Emploi et compétences

  • Nathalie CAO

Retour au sommaire Les besoins en ressources pour 2023 exprimés en Equivalent Temps Plein CDI sont désormais moins importants que ce qui était prévu l’année dernière. Alors que le rapport 2021 prévoyait des besoins compris entre 9 414 et 9 611, le rapport 2022 anticipe des besoins autour de 9 035 et 9 170 ETP […]

CSE DTSI n°56 et 57 octobre et novembre 2022 – Point Bilan Alternance : pas suffisant

  • Nathalie CAO

Retour au sommaire Fin 2021, la DTSI totalisait 493 alternants dans ses rangs, dont 32% de femmes. La majorité de ces apprentis suivent des cursus de 2 ans. 471 salariés ont accepté de prendre les responsabilités de tuteur pour accompagner ces alternants. L’alternance n’est pas considérée comme une période d’essai allongée. La Direction ne propose […]

CSE DTSI n°56 et 57 octobre et novembre 2022 – Point Emploi des personnes en situation de handicap

  • Nathalie CAO

Retour au sommaire Un nouvel accord sur le handicap a été signé en février 2021 et devra être renégocié début 2024. Pour faire évoluer le regard et les mentalités, des formations et des animations de sensibilisation sont organisées tout au long de l’année. La Direction a organisé un webinaire pour expliquer aux salariés l’intérêt de […]

CSE DTSI n°56 et 57 octobre et novembre 2022 – Délocalisation en Roumanie d’activités cœur de réseau mobile : à quels prix financier, qualité et RSE ?

  • Nathalie CAO

Retour au sommaire Ce projet consiste à transférer les activités d’exploitation N2 des domaines du réseau cœur mobile de la DTSI/DTR/RSM/IAO/PM (Voix 2G/3G, Messaging, Data, Voix sur IMS et USSD) vers le service Network & Service Shared Operations (NSSO) au sein de l’entité INNOVATION/NET. Il est à noter que les activités actuelles N2 du domaine […]

En savoir plus sur DTSI

La Direction Technique et du Système d’information (DTSI) a été créée le 1er juillet 2014 par le rapprochement des directions DTF (Direction Technique France) et DSIF (Direction du Système d’Information France).
La DTSI regroupe les activités d’ingénierie et déploiement, exploitation et intervention sur les réseaux, les services, les SI et les infrastructures, ainsi que de maîtrise d’ouvrage, de maîtrise d’œuvre et de soutien du système d’information en France.

Le projet DTSI Demain abouti en juillet 2023 a généré la création des directions suivantes  :

  • Le Système d’Information (SI)
  • Vision 360
  • DISU
  • Plateforme Cloud
  • Plateforme de Services
  • Direction Intervention Intégration Entreprise
  • Direction Technique des Réseaux
  • Boucle Locale Intervention
  • Finance DTSI
  • Stratégie, Transformation, Energie et Environnement
  • Communication

Données sociales :

  • 12 861 salariés, dont 80% sont répartis sur 25 sites aux 4 coins de la France ; les sites d’Arcueil, Lyon Lumière, Villejuif Prisme et Montigny Native regroupent ensemble 25% des effectifs
  • 9 CSSCT (BLI, DI2E, DTR Autres Directions, DISU, DTR DORN DOR, PFC, PFS&T, SI et V360)
Nous contacter

Articles complémentaires

  1. Accord RH JOP 2024 : La CFE-CGC Orange dénonce des mesures insuffisantes pour les salariés La CFE-CGC Orange dénonce le refus du DRH Vincent Lecerf de reconnaître la validité de l’accord signé par ses représentants sur les modalités d’accompagnement RH des salariés dans le cadre des Jeux Olympiques de Paris 2024. Ce refus met en péril la mise en œuvre de ces mesures et menace le bon déroulement des Jeux, […]
  2. JOP 2024 : des risques potentiels sur leur organisation La CFE-CGC Orange alerte les Ministres concernés par l’organisation des JOP (Ministre des Sports et des Jeux Olympiques et Paralympiques, Ministre de l’Intérieur, Ministre de l’Economie et des Finance) et leur adresse un courrier sur la politique actuelle d’Orange en matière de : – délocalisation, – PDV, – recours à la sous-traitance, – congés des […]
  3. Haut risque sur la diffusion des images des JO ! communiqué de l’intersyndicale Malgré de très bons résultats en 2023, la direction du Groupe Orange a décidé de ne pas jouer le jeu de l’équité dans le partage de la valeur créée. Le Groupe a dégagé près de 3 milliards d’euros de résultat net. La direction en distribue près de 65% aux actionnaires et seulement 3% à l’augmentation […]
  4. Vos représentants CFE-CGC Orange à la rencontre des salariés pour un moment de convivialité ! Vos représentants CFE-CGC Orange ont le plaisir de te retrouver prochainement sur ton site (voir la carte ci-dessous) pour un accueil café ou une pizza party. Ce sera un moment de convivialité, d’échange et de partage entre collègues. Au plaisir de vous retrouver dès le mois de septembre ! 
  5. À la recherche de la croissance perdue À la recherche de la croissance perdue, Ou le retour d’expérience sur ATE Cela fait maintenant six mois que le modèle Ancrage Territorial Entreprise (ATE) est en place chez Orange SA, et les principaux indicateurs hors chiffre d’affaires qui sont remontés sont trompeurs. Le management est devenu hyper contrôlant et bride l’autonomie des équipes. Les […]

À la Une

Incendies en Nouvelle-Aquitaine : quand le paritarisme apporte des réponses concrètes aux salariés

  • CIT LOGEMENT

Alors que les incendies qui ravagent actuellement la Gironde et les Landes bouleversent la vie de nombreuses familles, Action Logement a activé un dispositif d’urgence exceptionnel pour accompagner les salariés sinistrés. Fidèle à sa mission d’utilité sociale, le Groupe mobilise immédiatement ses équipes afin de proposer un diagnostic personnalisé, des aides financières pour faire face aux premières dépenses, […]