SCE

Du 7 au 9 novembre, vous serez invité-e-s à choisir vos représentant-e-s. Retrouvez les professions de foi et le trombinoscope de tous vos candidats et de toutes vos candidates : pf_sce_ce.pdf Les délégué-e-s du personnel dans votre établissement DP : cso_bagnolet_esc_&_autres.pdf cso_bagnolet_ime_msc_fr.pdf cso_blagnac.pdf cso_cesson.pdf cso_courbevoie.pdf cso_lannion.pdf cso_lyon.pdf cso_nantes_lanester_angers.pdf cso_pessac.pdf dgc_defense.pdf dgc_orange_stadium.pdf fs.pdf ms_arcueil.pdf ms_cesson.pdf ms_eysines.pdf […]

La CFE-CGC est l’organisation majoritaire au CE de SCE. Elle est la seule à défendre le modèle efficace de gestion du CE au profit des collaborateurs. Le système appliqué et la gestion rigoureuse du budget ont porté leurs fruits, à tel point que ce modèle est repris dans d’autres entreprises. Les résultats concrets ? Seulement […]

Lors du dernier CE du 22/09/2017, vos élus CFE-CGC ont de nouveau alerté la direction sur les conditions déplorables de travail de l’unité d’affaires Orange Healthcare. Depuis des mois, des salariés souffrent, s’inquiètent, sont ballotés dans leur fonction ou sommés de changer de poste et de rémunération. Les instances représentatives du personnel alertent, interviennent pour […]

Parmi les dossiers présentés devant le CE ce mois-ci, les résultats d’OBS pour 2016 et le bilan Egalité professionnelle. Des résultats mitigés pour notre entité qui subit une forte pression concurrentielle mais également s’avère pénalisée par la complexité de l’organisation. Le bilan Egalité professionnelle montre lui, que SCE n’évolue pas beaucoup sur ce champ : […]

Depuis la promulgation de la loi Rebsamen en 2014, dite loi de transparence financière, les CE dont les budgets dépassent 3 millions d’euros sont soumis à l’obligation de certification de leurs comptes par un Commissaire aux Comptes. Cette certification, rendue obligatoire à partir de l’exercice 2016, s’est déroulée avec succès pour le CE de SCE. […]

Nice : Non-assistance à site en danger Quelle est l’instance qui mène la réflexion sur l’avenir du site de Sophia ? C’est la question que nous avons adressée à la Direction lors de la réunion plénière des DP du 23 mars 2017. A travers cette question nous souhaitions obtenir un éclairage sur la déclinaison de la GPEC […]

Lors du CE de SCE du 18 mai 2017, vos élus ont eu l’occasion de rappeler à la direction que le dialogue social riche est indispensable. Or, plusieurs dossiers sont passés en force en ignorant purement et simplement les Instances de Représentations du Personnel. Pour une entreprise qui se targue d’être exemplaire quant à l’expérience salariés, […]

Deux sujets en résumé dans ce document d’informations : Ø     Indicateurs et bilans … Le bilan social est une alerte sur les risques psycho sociaux encourus par les salariés tant les indicateurs sont déclinants. Agissons !! Remontez nous les situations sensibles tant par le stress, la charge de travail, les dysfonctionnements applicatifs, les réorganisations rampantes ou le […]

La CFE-CGC a écrit à la Direction de la Communication et de la Marque ORANGE, afin d’interpeller sur le poids des charges imputées et facturées aux différentes entités d’Orange Business Services (OBS) au titre de la licence de marque. Ces charges représentent 1,6 % du chiffre d’affaires d’OBS, une somme énorme au regard de nos […]

Le CE d’avril a débuté par la lecture d’une déclaration préalable faite par vos élus CFE-CGC concernant Orange Healthcare. Cette entité transformée en business unit l’année passée ne cesse d’être chahutée par un management peu soucieux des conditions de travail de ses collaborateurs et ignorant superbement toute forme de dialogue social avec vos représentants. Les […]