SCE

<p><strong>Annoncée le 15 janvier dernier par Thierry Bonhomme, l’intégration d’Equant France dans Orange S.A. a été présentée le 26 janvier 2018 au CE de SCE et au CE d’Equant. La CFE-CGC décrypte les premiers impacts et conséquences de la simplification juridique, qui permettra de sécuriser les emplois au sein de la maison mère, une demande historique de la CFE CGC Orange</strong>.</p> <p>Après des années d'errance stratégique, la Direction prend enfin conscience de la complexité de son organisation et de son inadaptation au développement de nouvelles activités. Après une phase d’audit en 2017, le projet de simplification d’Orange Business Services développe ses premières actions. Il était urgent de trouver les moyens de favoriser la croissance et l’évolution d’Orange Business Services dans un marché concurrentiel, dont les technologies font l’objet de mutations constantes. Alors que nous vendons la transformation digitale à nos clients, la poursuite de celle d’Orange sur le marché Entreprises n’est plus une option. A titre d’illustration, la direction indique que 52% des entreprises du top 500 ont disparu depuis l’an 2000, ou fait faillite.</p> <h2><span style="text-decoration: underline;">Qui est concerné ?</span></h2> <p>Tous les salariés d’Equant France sont concernés par cette fusion, soit un peu moins de 1500 personnes, dans toute la France. Tous les postes sont conservés, mais il y aura cependant quelques doublons au niveau des Fonctions Support - fonctions RH, achats ou juridiques. Une restructuration est donc à envisager sur ces activités</p> <p><img class=" size-full wp-image-12552" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/com_sce/equant_fusion_sce.png" alt="equant fusion sce" width="544" height="1083" style="margin-right: auto; margin-left: auto; display: block;" /></p> <h2> </h2> <h2><span style="text-decoration: underline;">Comment vont se passer les opérations ?</span></h2> L’opération juridique est une fusion simplifiée : Orange SA se substitue à Equant France SA au 30 juin 2018. <br />La date d’effet comptable et fiscale sera rétroactive au 1^er janvier 2018. <h2><span style="text-decoration: underline;">Que se passera t-il pour les contrats ?</span></h2> <p>A la date de mise en œuvre, tous les contrats seront transférés automatiquement vers Orange S.A. (CCD, CDI, alternants, contrats de professionnalisation et contrats de travail suspendus).<br />La réintégration des fonctionnaires détachés est aussi prévue.<br /><br /> <b>Il n’y a pas d’incidence sur l’organisation du travail, des équipes, du lieu de travail, et pas de modifications de la portée managériale</b>.</p> <p>Cependant, les accords d’entreprise en vigueur tombent automatiquement. Les négociations pour un accord d’adaptation anticipé commencent dès février, pour étudier les conditions d’intégration. La direction souligne toutefois qu’il n’y aura pas d’alignement de tout OBS sur les mieux disant : tous OBS, mais pas tous égaux !</p>

HIS Nantes MLK 15_02_2018.pdf

<h2>La simplification d'Orange Business enfin annoncée en ce début d'année</h2> <p>L’empilement de structures juridiques, d’organisations parallèles, de processus et d’outils différents et disparates, mène la vie dure à tous les acteurs de l’écosystème d’Orange Business Services, et aux salariés, en premier lieu. Chacun le vit au quotidien dans son travail, ses relations entre collègues ou entre les équipes, avec son ou ses managers, et bien entendu par extension avec nos clients et nos partenaires. Les difficultés générées par cette complexité sont autant de freins au quotidien dans nos activités. La direction a prise la mesure de la complexité de l'organsiation et entame une simplification, juridique tout d'abord...</p> <p><img class=" size-full wp-image-12481" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/obs_fusion.png" alt="obs fusion" width="450" height="363" /></p>

<p><img class=" size-full wp-image-12439" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/com_sce/t55u_merci_3.png" alt="t55u merci 3" width="600" height="200" /></p> <p>La CFE-CGC Orange remercie ses électeurs pour la confiance renouvelée et la majorité des suffrages obtenue à SCE. L'équipe des élus de la nouvelle mandature s'installe pour 2 ans au CE de SCE.</p> <p>Les élus sont à votre service et assureront tous les postes : secrétaire, trésorier, présidence des commissions... Découvrez-les ci-dessous, ainsi que la liste des commissions.</p>

Plus que jamais la CFE-CGC se mobilise pour les élections qui se tiendront les 7, 8, et 9 novembre 2017. Le bilan de la mandature est positif avec une gestion assainie des Activités Sociales et Culturelles qui a conduit, pour la seconde fois, à un reversement aux salariés. Avec moins de 2 % de frais […]

Du 7 au 9 novembre, vous serez invité-e-s à choisir vos représentant-e-s. Retrouvez les professions de foi et le trombinoscope de tous vos candidats et de toutes vos candidates : pf_sce_ce.pdf Les délégué-e-s du personnel dans votre établissement DP : cso_bagnolet_esc_&_autres.pdf cso_bagnolet_ime_msc_fr.pdf cso_blagnac.pdf cso_cesson.pdf cso_courbevoie.pdf cso_lannion.pdf cso_lyon.pdf cso_nantes_lanester_angers.pdf cso_pessac.pdf dgc_defense.pdf dgc_orange_stadium.pdf fs.pdf ms_arcueil.pdf ms_cesson.pdf ms_eysines.pdf […]

La CFE-CGC est l’organisation majoritaire au CE de SCE. Elle est la seule à défendre le modèle efficace de gestion du CE au profit des collaborateurs. Le système appliqué et la gestion rigoureuse du budget ont porté leurs fruits, à tel point que ce modèle est repris dans d’autres entreprises. Les résultats concrets ? Seulement […]

Lors du dernier CE du 22/09/2017, vos élus CFE-CGC ont de nouveau alerté la direction sur les conditions déplorables de travail de l’unité d’affaires Orange Healthcare. Depuis des mois, des salariés souffrent, s’inquiètent, sont ballotés dans leur fonction ou sommés de changer de poste et de rémunération. Les instances représentatives du personnel alertent, interviennent pour […]

Parmi les dossiers présentés devant le CE ce mois-ci, les résultats d’OBS pour 2016 et le bilan Egalité professionnelle. Des résultats mitigés pour notre entité qui subit une forte pression concurrentielle mais également s’avère pénalisée par la complexité de l’organisation. Le bilan Egalité professionnelle montre lui, que SCE n’évolue pas beaucoup sur ce champ : […]