SCE

ordre du jour du CE extraordinaire 1. Information et consultation sur le projet d’accord salarial pour l’année 2011 au seind’Equant France2. Information sur l’attribution d’une prime exceptionnelle3. Information et consultation sur le projet de décision unilatérale relative à l’abondement desversements volontaires des salariés Equant France S.A. dans le Plan d’Épargne GroupeFTSA pour 20114. Information et […]

<p>Les négociations pour la prime exceptionnelle  en compensation du fait qu’il n’y a pas eu d’interessement a Equant France SA au titre de l’exercice 2010 sont terminées.</p> <p>Nos Délégués Syndicaux CFE-CGC ont participé à ces négociations.</p> <p>Un nouvel accord d’interessement est à négocier pour éviter que cela ne se reproduise et la première réunion à laquelle nous participerons est prévue le 10 mai 2011.</p>

<p style="margin-right: 6.65pt;" class="StyleTextecourant14ptJustifiGauche035cmDroite"><span style="color: #000000;"><strong>REORGANISATION DE GS-GCS : LA DIRECTION "OUBLIE" D'ACCOMPAGNER DES PERSONNELS !</strong></span></p> <p style="margin-right: 6.65pt;" class="StyleTextecourant14ptJustifiGauche035cmDroite"><span style="font-size: 8pt;">Cela fait plus de neuf mois que le CE attendait des informations concrètes sur l’accompagnement des personnels dans le projet de réorganisation de Global Services (GS) et Global Communication Services (GCS), les deux directions majeures de la division. Cela fait plus de neuf mois que la Direction aurait dû saisir les CHSCT.</span></p> <p style="margin-right: 6.65pt;" class="StyleTextecourant14ptJustifiGauche035cmDroite"><span style="font-size: 8pt;">Elle n’a commencé à les consulter que fin mars 2011 et si le CE a une meilleure visibilité sur les conséquences sociales du projet, c’est uniquement grâce à l’expertise externe qui vient d’être rendue au CCUES. Mais le débat social qui pourrait enfin commencer doit tourner court !</span></p> <p style="margin-right: 6.65pt;" class="StyleTextecourant14ptJustifiGauche035cmDroite"><span style="font-size: 8pt;">

Malaise et stress au sein de l’USC IDF pour les Assistant(e)s Services Clients, les Responsables services clients et les Responsables d’équipe. Ce sont les conclusions de l’enquête externe effectuée à la demande des représentants CFE-CGC/UNSA du CHSCT Paris Sud Est 1. Des solutions existent et les personnels ont montré qu’ils ont les qualités nécessaires pour […]

La Direction EQUANT propose pour compenser l’intéressement qui ne s’est pas déclenché: – salariés ne bénéficiant pas d’une part variable : prime de 2500 € Bruts (soit pour 41 salariés qui n’ont pas de bonus)– salariés dont le salaire brut annuel de base est inférieur à 37500 € : prime de 1500 € Bruts (soit […]

Vos élus reprennent le CE de mars le 6 après-midi. Puis traiterons des points à l ordre du jour du CE d’avril qui sont : Mise à jour de la vision stratégique d’Orange Business Services Evolution de la gouvernance SCE EQUANT Présentation du portail MyTools Le Proposal Center Les résultats du baromètre salariés Orange Business […]

A Orange Stadium (93), les salariés approuvent la qualité des plats mais les trouvent trop chers. Cependant la fréquentation se maintient, voire augmente légérement. Et pour cause : dans le ghetto d’affaires où se trouve l’immeuble, le choix est limité. Le mode de calcul de la subvention apportée par l’entreprise reste toujours aussi obscur.Le budget restauration […]

Vos élus et représentants  CFE-CGC/UNSA viennent à votre rencontre ce mercredi 30/03 et organisent une visite des locaux de 10 à 12h, n’hésitez pas à les interpeler à leur passage ou à vous rendre à la réunion d’information qui aura lieu de 12 à 13h (salle indiquée sur les panneaux d’affichage).

CE Equant : Mardi 29/03 –         Résultats 2010 + transfert pricing –         Situation économique et financière                o       Contrats perdus/gagnés                o       Point sur l’évolution de la satisfaction client –         Information en vue d’une consultation sur le bilan 2010 de la formation –         Information sur le projet d’évolution de Connectivity Management –         Information en vue d’une […]

<h2><span style="color: #0000ff;"><strong>Réorganisation GS-GCS : pourquoi tant de lenteur ?</strong><strong><br /></strong></span></h2> <p>C’est en novembre 2010 que la direction a présenté pour la première fois au CE de SCE un  projet de réorganisation qui porte sur les deux principales directions, GS et GCS. Pourtant depuis :</p> <ul> <li><span style="color: #000000;">Elle n’a informé aucun CHSCT</span></li> <li><span style="color: #000000;">Elle fournit ses informations au CE au compte-gouttes </span></li> </ul> <p>Pourquoi tant de lenteur dans le dialogue avec les représentants du personnel alors que sur le terrain, plusieurs éléments montrent qu’elle met déjà son projet à exécution ?</p>