SCE

Découvrez vos élus au comité d’établissement de SCE, 10 titulaires et 9 suppléants dynamiques prêts à défendre vos intérêts et répondre à vos questions. Les commissions ne sont pas finies de nommer mais vous pouvez déjà découvrir les élus présents dans cette première mouture. Accès à vos élus CE

Retrouvez chaque mois les synthèses des CE de SCE, la synthèse reprend un résumé des débats afin de vous présenter l’actualité du CE. Points abordés :  bilan des commissions de l’ancienne mandature élection des membres du bureau du CE  élection partielle des membres des commissions du CE  Refus de la proposition CGT de reversement au CCUES […]

<div style="text-align:right;"> <strong>Par Sébastien Crozier<br /> Président du syndicat CFE-CGC France Télécom - Orange</strong> </div> <div style="text-align:right;"> </div> <p> </p> <div style="text-align:left;"> Cher(e) adhérent(e), cher(e) militant(e), </div> <div style="text-align:left;"> </div> <p> Si l’année 2008 a été une année difficile pour les salariés de SCE et de France Télécom, <b>l’année 2009 s’annonce particulièrement houleuse entre diminution du pouvoir d’achat </b>(cf notre prochaine lettre sur l’épargne et l’actionnariat) <b>et déménagement. </b> </p> <p> </p> <p> Le dernier CE de la mandature a été particulièrement agité. Alors que les préoccupations de la CFE-CGC étaient le présumé harcèlement sexuel d’un directeur, la défense des objectifs de PVV des commerciaux et le déménagement d’environ 3 500 personnes vers le nouveau site de la Plaine Saint Denis, les autres OS (Organisations Syndicales) n’étaient préoccupées que de tambouilles électoralistes. </p>

<p> A l’occasion d’une enquête interne que nous, <strong>CFE-CGC/UNSA</strong>, avons conduite sur le calcul du paiement des jours de congés en 2007, nous avons découvert que celui-ci était erroné, au profit de l’entreprise naturellement ! </p> <p> A la <strong>CFE CGC/UNSA</strong>, nous pensons que les personnels ont été sciemment spoliés de leurs droits, ce qui leur cause aujourd'hui un préjudice financier important (pouvant aller jusqu’à 1 500 € par personne). Nous sommes résolus à y mettre un terme en saisissant la justice. </p>

La CFE-CGC/UNSA a obtenu sur toutes les réorganisations d’envergure qu’un manager dégage une partie de son temps de travail spécifiquement à la prospection et au suivi des reclassements de ses équipes. Parce que la société bouge, et même si nous ne sommes pas pour ces mouvements, nous accompagnons au mieux les salariés dans la transformation. […]

La Direction refuse d’étendre les bénéfices de la Loi sur les mutuelles aux fonctionnaires. Pour rappel, les prestations offertes par une mutuelle sont de deux ordres : la Prévoyance « décès, incapacité, invalidité » et le remboursement des frais de santé. Si la première est obligatoire, la seconde est facultative. Cependant à France Télécom – […]

<p> La restauration est traditionnellement une activité sous le contrôle des Comités d’Entreprise. En 2005, compte tenu de la mise en place des Comités d’Établissements, l’ensemble des organisations syndicales a signé un accord déléguant la gestion de la restauration à la direction de l’entreprise. </p>

<p> France Télécom doit verser 18 millions d’euros par an au titre du 1% logement.<strong> C’est donc une aide financière directe de 7 000 € en moyenne que chaque salarié est susceptible de recevoir une fois dans sa vie</strong> pour l’acquisition de son logement principal ou pour se loger en location. </p> <p> <strong>France Télécom, qui disposait de milliers de logements privatifs, les a bradés en 2003 à l’époque de Thierry Breton ! Pourquoi ?</strong> Et pourquoi pendant cette braderie, certains cadres dirigeants ont-ils été les principaux bénéficiaires de cette opération ? </p> <p> Depuis cette période, la politique du logement social est dramatiquement en régression à France Télécom. </p>

<p> Vous partagez le bonheur de vivre au quotidien dans un espace ouvert (open space), gracieusement hébergé par votre employeur et vous vous demandez pourquoi autant de sollicitude et de prévenance à votre égard ? </p> <p> Bravo vous coûtez moins cher à votre employeur en occupant moins de m2 mais ce n’est pas tout. </p> <p> <strong>Votre employeur économise ainsi en management parce vous avez l’œil sur vos collègues bien aimés et réciproquement</strong> : l’autosurveillance alimente l’autolimitation ! vous partez plus tard, vous ne prenez pas de RTT à la légère de peur d’être dénoncé. C’est merveilleux, vous travailler plus, pour que l’entreprise gagne plus ! </p>

<p> <b>Vous avez jusqu'au 20 octobre pour vérifier votre inscription sur les listes « électeurs »</b> </p> <p> Du 1er au 19 septembre 2008, le ministère du Travail, des Relations Sociales, de la Famille et de la Solidarité envoie les cartes d'électeurs, conformément au recueil des données prud'homales qui s'est effectué entre décembre 2007 et avril 2008. </p> <p> Dès le 19 septembre, vous pouvez consulter la liste électorale sur le site gouvernemental ou en mairie (il s'agit, dans la grande majorité des cas, de celle de la commune où est située votre entreprise). </p> <p> Du 19 septembre au 20 octobre, vous pouvez exercer un recours gracieux auprès du maire de la commune où vous devez voter : demande d'inscription, de radiation ou de modification sur les données prud'homales. </p> <p> Au-delà de cette date, vous avez jusqu'au 3 décembre pour exercer un recours contentieux (demande d'inscription ou de modification sur les données </p> <p> prud'homales) auprès du juge d'instance. </p> <p> </p> <p> </p>