La CFE-CGC a pour but de négocier des accords. Négocier signifie arriver sur un terrain d’entente avec la direction donc obtenir le plus de points possibles pour les salariés dans la limite des contraintes de chacun. Nous avons eu beaucoup de négociations ces derniers temps : la Négociation Annuelle Obligatoire L’objectif de la CFE était multiple : […]
La Direction d’Orange entend maintenir les filiales OBS (dont OBS SA et OCD SA) sous la convention BETIC (SYNTEC). Orange SA est sous la convention CCNT. Les différences des conventions sont faibles. Ce sont les accords Orange SA et OBS SA qui différent le plus. Or, il y a une vraie communauté de destin social […]
Début octobre, les équipes OAB de Médéric, Temple, Jasmin et Vanves ont aménagé dans de nouveaux locaux à La Défense. Ces tout nouveaux locaux apportent de grandes avancées en termes de qualité de travail avec des espaces de travail variés, une bonne isolation phonique et un mobilier ergonomique. Les espaces dédiés à la détente sont également […]
Dans les CE où elle est majoritaire, la CFE-CGC Orange redistribue 98% des subventions allouées par l’entreprise grâce à une gestion rigoureuse. Selon votre position et le nombre d’enfants inscrits sur votre livret de famille (même s’ils ne sont pas fiscalement à votre charge), avec la mise en place du Tableau Magique : vous savez […]
La généralisation de l’IOT, du Cloud et l’arrivée prochaine de la 5G, induisent une explosion de la consommation d’énergie liée au numérique : multiplication des objets connectés, apparition en masse de nouveaux services digitaux, … La facture pour la planète s’envole ! En tant qu’Entreprise de Services Numérique (ESN), nous estimons avoir un rôle à […]
Annonce non concertée de la carte ticket restaurant, augmentation arbitraire des tarifs dans certains restaurants d’entreprise, manque de solutions de restauration sur certains sites… La gestion de la restauration chez OBS SA est inégalitaire et inacceptable ! « Quand la CFE-CGC pilote la restauration, elle vous simplifie la vie », la CFE-CGC Orange l’a prouvé sur plusieurs périmètres, […]
La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel (n°2018-771, article 104) impose aux entreprises de 250 à 1 000 salariés de calculer chaque année des indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, selon des modalités et une méthodologie définies par le décret n°2019-15 du […]
Dans le cadre des consultations annuelles obligatoires du CE, le PDG de notre Entreprise a présenté la mise à jour de son plan stratégique à vos élus au cours de cette séance de CE. Analyse de la CFE-CGC : Obsession du Free Cash-Flow Le pilotage par les coûts demeure le seul dogme des orientations stratégiques de […]
Audit des comptes 2014 et 2015 : Pour rappel : Le 1er Août 2017, les élus du Comité d’Entreprise de l’UES Globecast ont voté à l’unanimité l’audit des comptes de l’instance sur les exercices 2014 et 2015 par un cabinet externe. La restitution de cet audit a eu lieu le 25 octobre 2018. À cette occasion, des […]
Au sommaire du Comité d’Entreprise de Septembre : Audit des comptes 2014 et 2015 : tous irresponsables ! Stratégie : En attendant Godot ! Index égalité femmes / hommes : un bon début Du CE au CSE Compte Rendu complet du Comité d’Entreprise de Septembre 2019
La CFE-CGC Orange demande l’application des dispositions légales imposant une Offre Réservée aux Personnels à la suite de la cession de 2,5% du capital par Bpifrance Une confiance limitée dans l’avenir En cédant 2,5% du capital d’Orange au cours de 16,57€, Bpifrance prend acte que le cours de bourse d’Orange a atteint un palier […]
