NAO 2024 : la situation au terme des négociations Des enveloppes insuffisantes : Augmentations Individuelles (3,65 %), augmentation de l’enveloppe globale (4,15%) La CFE-CGC n’a pas cédé et a refusé de signer l’accord NAO 2024. L’enveloppe accordée par la Direction n’est pas cohérente avec les bons résultats d’OCD France et de sa performance. La proposition 2024 est […]
Pourquoi renégocier le CET ? Un peu de contexte ! La direction a convoqué les organisations syndicales de l’UES OBS, en indiquant sa volonté ferme de modifier l’accord régissant le Compte Épargne Temps. Elle souhaitait : Redonner au CET son usage premier : épargner du temps. Diminuer le coût du dispositif L’absence de signature de cet […]
Plus de profits, moins pour les salariés L’audace dont les salariés ont fait preuve en 2023 a payé ! Bravo à tous : OCD France n’a jamais autant performé ! Pour récompense : pas de prise en compte des efforts des salariés, la valeur créée ne sera pas partagée dans les NAO. Les dispositifs de partage de la valeur, […]
4,05 % d’augmentations cette année ! Face à l’inflation et au risque de départs importants due à une concurrence agressive accrue, la CFE-CGC a su faire valoir l’importance d’une enveloppe d’augmentation pour la première fois supérieure à Orange SA.Cette enveloppe offrira une marge de manoeuvre suffisante pour répondre aux principaux enjeux de l’entreprise : réduction […]
L’intéressement, un pari gagnant. Un accord d’intéressement doit permettre une rétribution basée sur les performances sociales et économiques de l’entreprise avec une formule de calcul dont les éléments pris en compte doivent assurer un caractère variable et incertain. En raison de cette incertitude, la négociation d’un tel accord est complexe et difficile. Cela revient à […]
Un accord sans adhésion à la politique de la Direction ! Soyons clairs, cette signature de l’accord NAO UES OBS a pour seule et unique raison de garantir un Ticket Restaurant à 10 €. Il ne cautionne en aucune manière la politique de rémunération de la Direction sur l’UES OBS. La CFE-CGC est en total désaccord […]
La CFE-CGC vous remercie toutes et tous chaleureusement pour votre participation et votre implication dans ce vote. Du 7 au 13 février, vous avez ainsi été que plus de 80 % à vous exprimer pour choisir vos représentants. Notre représentativité confortée Nous tenions à remercier chacune et chacun d’entre vous qui avez pris part aux […]
La CFE-CGC avait interpellé la direction de Globecast pour obtenir l’ouverture de négociations sur l’organisation du travail lors de la période des JO 2024. La Direction vient de faire droit à notre demande, en évoquant « des contreparties liées à la période des JO ».Toutefois elle nous déclare inscrire ses pas dans ceux que du groupe Orange, […]
Nous vous reproduisons ici l’interpellation de la Direction de Globecast relative à l’organisation du travail durant les JO 2024 : Bonjour Madame la Directrice des Ressources Humaines, les Jeux olympiques et paralympiques qui auront lieu du 26 juillet au 11 août et du 28 août au 8 septembre 2024 risquent d’impacter très fortement l’organisation du […]
Lors des prochaines élections, vous serez appelés à choisir, notamment, la manière dont les subventions allouées par l’employeur vous seront redistribuées. Plusieurs possibilités existent. On vous explique tout. Chaque année, Globecast subventionne votre CSE pour ses Activités Sociales et Culturelles à hauteur de 1,30 % de sa masse salariale. En 2022 cela a représenté 218 000 […]
Alors que les incendies qui ravagent actuellement la Gironde et les Landes bouleversent la vie de nombreuses familles, Action Logement a activé un dispositif d’urgence exceptionnel pour accompagner les salariés sinistrés. Fidèle à sa mission d’utilité sociale, le Groupe mobilise immédiatement ses équipes afin de proposer un diagnostic personnalisé, des aides financières pour faire face aux premières dépenses, […]
